L'efficienza delle risorse di manodopera ha un impatto diretto su tali caratteristiche qualitative dell'impresa, il profitto, il costo, il volume, ecc Pertanto, quando si analizza lo stato della società, o per valutare i "potenziali" partner d'affari, prestare attenzione non solo allala condizione di rimanere immobilizzazioni, risorse materiali, ma anche a ciò che gli indicatori generalizzati che dimostrano la razionalità di utilizzo di quadri.Analisi
dell'utilizzo delle risorse di lavoro.Compiti:
1. esaminare e valutare la sicurezza della società e delle sue controllate, e il personale in generale, e per l'occupazione, e per categoria.
2. Identificare ed esaminare le caratteristiche del flusso di struttura del personale.
3. Identificare potenziali riserve di manodopera per poi più pienamente ed efficacemente usarli.
Analisi del Lavoro: Quali fonti di informazione utilizzate?Informazioni
che è necessario per questa analisi sono disponibili presso:
1. Piano per il lavoro.
2. Relazione del Lavoro (segnalazioni statistiche documento).
3. I dati del dipartimento del personale e timecard.
Analisi di manodopera: le indicazioni di base studio
inizia con una valutazione della sicurezza della popolazione aziendale.A tal fine, il numero dei dipendenti è analizzato per composizione e struttura.
Una delle importanti indicazioni per l'analisi - è quello di valutare il livello di personale.Allo stesso tempo, si caratterizza per le categorie salariali di lavoro, dagli ingegneri - esperienza e formazione.Movimento
in compagnia di personale che è associato sia con l'assunzione e licenziamento del personale - è un importante scopo dell'analisi, perché il livello di stabilità del personale è uno dei fattori che hanno un impatto diretto sulla efficienza della produzione, in particolare sulla produttività.
utilizzato per la indicatori di analisi tale movimento dei lavoratori come:
1. Il fatturato totale.E 'il rapporto tra persone assunte e sparati nel periodo analizzato il numero (medio) di dipendenti.
2. reception Fatturato.Questo rapporto tra il numero dei dipendenti assunti per il numero (medio) di dipendenti.
3. Il fatturato per il licenziamento.Questo rapporto è il numero dei dipendenti licenziati durante il periodo, al numero (medio) di dipendenti.
4. fatturato Obbligatorio.Questo rapporto tra il numero di lavoratori licenziati per motivi indipendenti le ragioni dell'impresa e inevitabili, al numero (medio) di dipendenti.
5. La fluidità è il rapporto tra il numero di quelli licenziati per assenteismo, per conto proprio, e simili, al numero (medio) di dipendenti.
Nel frattempo, e in uscita e altri indicatori di performance economica dell'azienda dipende non solo da come che di lavoro il tempo viene utilizzato il numero di dipendenti, ma anche dalla misura (per questo, un equilibrio speciale), così come la produttività del lavoro.Per analizzare quest'ultima categoria utilizza una serie di indicatori (privato, generalizzando e ausiliario):. Produzione oraria, media-medio annuo del prodotto per occupato in termini di volume e di valore, input di lavoro per unità di prodotto, il tempo necessario per eseguire una unità di produzione, e altri
trattataanalisi della composizione qualitativa del personale dell'impresa per motivi quali sesso, professione, esperienza, l'istruzione e l'età degli altri. analisi
dell'uso delle risorse di lavoro e comprende anche le spese di ricerca previsti per redditi da lavoro dipendente.Nel valutare la ragionevolezza del fondo salario, che è incluso nel costo di produzione si tiene conto della misura in cui il tasso di crescita dei salari corrisponde alla produttività.
Avanti, la struttura del Fondo e dei fattori del suo cambiamento.Calcolare la disponibilità di superamento dei costi o risparmi sui salari relativi.I fondi, che vengono utilizzati per pagare gli stipendi, dovrebbero essere valutati sulla base di analisi profitto e analisi della produzione e vendita di prodotti.
