in azienda è un insieme di dipendenti che hanno una formazione ottimale e l'esperienza nella risoluzione di problemi pratici, al fine di realizzare gli obiettivi dell'organizzazione.I dipendenti devono quindi lavorare su una base permanente.Al fine di mantenere i record e il personale di pianificazione, abbiamo sviluppato diverse classificazioni.Come si basano sui segni di base.
struttura del personale, a seconda della funzione svolta nel modo seguente: i lavoratori
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che sono direttamente impegnati nella fornitura di servizi di trasporto e industriali, nonché la creazione di ricchezza.In questo gruppo spiccano come personale chiave (impegnati nella produzione) e secondaria (processo di servizio).Professionisti
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responsabili giuridico, economico, ingegneria e altre funzioni, e impiegati che sono impegnati nella preparazione della documentazione.
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gestori gestire l'impresa e le sue divisioni strutturali.
struttura del personale in questo caso è diviso in lineare e funzionale.Lineare controllato divisioni di attività industriali e reparti in azienda.Il gruppo funzionale è guidato dal l'organizzazione dei servizi di base.Struttura
dei responsabili del personale in azienda sono classificati come occupati da loro livello.Su questa base, si possono distinguere i seguenti tipi:
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dirigenti di livello senior hanno un livello molto elevato di responsabilità.Di solito fare con i gruppi finanziario-industriali, associazioni e grandi dipartimenti.
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dirigenti di livello medio - regista e direttori generali delle aziende e dei loro supplenti.Questo gruppo comprende anche manager di grandi dipartimenti.
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Chiefs livello di base di solito occupano posizioni di maestri senior o maestri, sovrintendenti, gestori di negozi, piccoli servizi funzionali e dipartimenti.
struttura del personale, a seconda del modo in cui il lavoratore partecipa nel processo di produzione può essere diviso in:
- della produzione industriale (lavoratori che serve, ausiliario e di base produce, laboratori di ricerca e unità, la sicurezza e così via);
- non industriale, che si compone di dipendenti dell'organizzazione di infrastrutture sociali (alloggi e servizi comunali e ospedali per bambini, dispensari, centri di ricreazione, che appartengono a questa società).Struttura
del personale dell'impresa è assegnato in base al livello delle sue qualifiche:
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manovali che sono coinvolti nel lavoro più sporco presso l'impianto.
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dipendenti qualificati di solito hanno il necessario livello di istruzione, che spesso non è supportato da una sufficiente esperienza.
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altamente lavoratori qualificati svolgere un lavoro importante e complesso.Essi devono avere almeno tre anni di esperienza e una vasta esperienza pratica in questo settore.
dipendenti devono migliorare regolarmente le proprie competenze con l'aiuto di uno stage o di formazione.
Ma la struttura del personale dell'organizzazione non è forma statica, in quanto caratterizzati da l'impiego del lavoro e il suo ritiro.
Inoltre, è possibile:
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-casa (IPL) il movimento del personale, che è determinata da diversi tratti.Stiamo parlando di spostare il interdipartimentale, la mobilità interprofessionale, il movimento e conseguimento della qualifica dei lavoratori subordinati in altra categoria.
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movimento esterno è determinato da una serie di indicatori (dati attuali in materia di assunzione e il licenziamento del coefficiente che caratterizza il fatturato).
