e la realtà sono due cose diverse nel nostro paese.Tuttavia, lo sviluppo della società e dello Stato richiede la conoscenza dei diritti del cittadino e la capacità di proteggerli.
La Costituzione e il Codice del Lavoro, ogni lavoratore dipendente, ha diritto ad un giorno di riposo settimanale.Sono ammessi uno o due giorni, a seconda della settimana lavorativa (cinque o sei giorni).Codice del Lavoro ha stabilito la Domenica come un giorno di riposo nella regola principale della settimana lavorativa di 6 giorni.Se si lavora cinque giorni alla settimana, il week-end dovrebbe andare dritto.Nel fine settimana è considerato un evento eccezionale.Ma questo non significa che la Domenica, non vengono a servizio dei lavoratori della metropolitana, pubblica utilità o medici.Nei casi in cui è possibile interrompere il processo di produzione, il fine settimana a condizione che il dipendente, ma il piano speciale.I termini della programmazione della produzione registrati nel contratto collettivo, e ha concordato con il comitato sindacale.
Ci sono circostanze in cui il lavoro cade durante il fine settimana.Quali diritti fa un dipendente se, invece di due giorni nella settimana corrente, si è riposato solo uno?In primo luogo, la maggior parte di questo dipendente dare tempo libero, di riposo in un altro giorno della settimana, invece di spesa.In questo caso, la regola principale è osservato: il dipendente ha due uscite.Se non fosse stato dato il giorno libero, il pagamento per il lavoro fine settimana è fatto al doppio tasso.Lo stesso vale se il lavoro ha attirato le vacanze, come 9 maggio e l'8 marzo.Esaminiamo la situazione
lavoro su un programma speciale.Lavoro durante il fine settimana, in un caso del genere è possibile, e quindi necessario e compensazione anche.Modifica dell'uscita programma ancora fornisce giorni prestabiliti in cui il lavoratore si riposa e sta affrontando i suoi problemi.Così, portandolo a violare i piani personali, e quindi richiede una compensazione monetaria.
Se un dipendente riceve uno stipendio ad una velocità di no, e il pezzo agisce la stessa regola.Lavoro durante il fine settimana dovrebbe essere pagato di più.Ad esempio, una scatola raccolto in un giorno feriale costa 400 rubli, per cui lo stesso lavoro durante il fine settimana, sarà pagato un importo di 800 rubli.La legge prevede solo il pagamento minimo durante il fine settimana e nei giorni festivi, che possono essere regolati dal contratto collettivo.
Poiché la legislazione ha permesso tempo di compensazione fuori se nel fine settimana svolto, la maggior parte dei datori di lavoro utilizzano questo metodo di calcolo, dal momento che è più redditizio e non richiede costi aggiuntivi.Va notato che gli straordinari versato come tasso di premio.
diritti di cui sopra stabiliti dalla legge, non sono sempre messe in pratica.Ciò è dovuto ad un insieme di cause.In primo luogo, i lavoratori non conoscono la legge.In secondo luogo, la paura di perdere il posto di lavoro, che non sollevano la questione del pagamento supplementare.I datori di lavoro violano le norme di diritto del lavoro, sensazione piena impunità.
Ricordiamo che la legislazione del lavoro è stato progettato per proteggere gli interessi di tutti i partecipanti al contratto di lavoro.Conoscere i propri diritti, il salariato può loro chiedere con sicurezza da parte dell'amministrazione.
