Va notato subito che il periodo di prova del codice del lavoro può essere assegnato solo a quei dipendenti che lavorano con la firma di un contratto di lavoro.In altri casi, libertà vigilata è illegale.In ogni caso, come sancito dal Codice del Lavoro.
Allo stesso indipendentemente dal tipo di contratto di lavoro lavoratore ottiene un lavoro, il datore di lavoro può essere dato un periodo di prova del Codice del Lavoro.Secondo quanto previsto dal Codice del Lavoro dello stesso viene fatto per garantire che il datore di lavoro sarebbe in grado di verificare le qualifiche e il loro rispetto requisiti dei dipendenti assunti e delle condizioni di produzione (lavoro assegnato al lavoro).
Tuttavia, la nomina di un tale periodo di verifica - questa non è una procedura obbligatoria, e non può essere assegnato.Infatti, al momento della firma del contratto di lavoro fra il lavoratore e il suo l'insieme delle condizioni di lavoro datore di lavoro.Pertanto, secondo la legge, il periodo di prova del codice del lavoro - una sorta di comune accordo tra le due parti a stipulare contratti.
pochi istanti in prova di occupazione.Quando l'assunzione di un impiego limatura algoritmo e il lavoratore non dipende dal fatto che si è dato un periodo di prova o meno.Il lavoratore deve presentare una domanda per l'ufficio del personale, per fornire libretto di lavoro, un passaporto e gli altri documenti necessari.
Tuttavia, per un addetto alla sorveglianza, dovrebbe essere informato e dare il loro consenso scritto.Tale accordo, di solito appare nella forma della firma del dipendente in ordine di nomina (assunzioni).Tra l'altro, la forma di ordine non è arbitraria, ma una certa forma di stato.
Dopo il periodo di prova del Codice del Lavoro il datore di lavoro è tenuto a decidere in base alla posizione di dipendente.Se il dipendente rimane in azienda per ulteriori lavori, un ordine separato non viene emesso.
Se un dipendente, per qualsiasi motivo, o non è adatto per le esigenze del datore di lavoro, la decisione sul suo licenziamento.Ma prima che i funzionari datore di lavoro dovrebbe certamente riferire i motivi per cui questo o che non corrisponde al lavoratore.Codice del Lavoro, libertà vigilata, il licenziamento - la nozione che tutti dovrebbero possedere.I datori di lavoro senza scrupoli spesso utilizzano ogni sorta di trucchi, soprattutto al momento della firma di un contratto di lavoro temporanei o stagionali.Molti evitano di carta e la burocrazia a causa del licenziamento di lavoratori con contratti di lavoro a tempo indeterminato dopo il periodo di prova, preferiscono disegnare un diverso tipo di contratto.Essi sono chiamati contratto di lavoro a tempo determinato.Di solito consistono in un massimo di 3 mesi, che consente di sparare alla scadenza di questo periodo, il lavoratore senza ulteriori spiegazioni.
Molti lavoratori possono affrontare licenziamenti, oltre alla proroga del periodo di prova.E 'possibile prolungare il periodo di prova, e di quanto?Secondo i termini massimi Codice del Lavoro
fissati per il periodo di prova.Per i lavoratori, questo periodo è di un mese per le altre categorie di lavoratori e dipendenti di questo periodo può essere pari a tre mesi.Se l'azienda ha un sindacato, il periodo di prova, è possibile assegnare fino a sei mesi.Ma per fare un tale contratto viene concordato con le autorità competenti del sindacato.
ad aumentare legge libertà vigilata dice - un periodo di prova non può essere prorogato dopo la firma del contratto, sia su richiesta del dipendente, sia su iniziativa di.L'unica condizione che può aumentare il periodo di prova sul codice del lavoro - una temporanea assenza del dipendente legati disabilità sul posto di lavoro (o validi motivi analoghi).In questo caso, il periodo di prova può essere aumentato il numero di giorni pari al tempo di assenza del dipendente in azienda.
