quanto le imposte sui salari maturati e in che misura - è necessario conoscere tutti.Come pure, in alcuni casi, è possibile ottenere un "credito d'imposta", vale a direridurre la loro quantità.Non ogni datore di lavoro o un ragioniere pronto ti dicono cosa fare per ottenere questa deduzione ...
Così sui salari in base al diritto russo attuale è obbligato a pagare ogni cittadino che lavora per un importo di 13%.E più alto dello stipendio, maggiore è la quantità di imposte.Tale regola è impostata per ricostituire il bilancio dello Stato, che tale procedura è stabilita in tutti i paesi civili e sviluppati.
Come ridurre la tassa: metodi legali
Ma ci sono alcune circostanze in cui un cittadino può aspettarsi di ridurre l'importo addebitato a lui.Tutti loro sono prescritti dalla legge e sono chiamati detrazione fiscale forfettaria.Per i dipendenti nominati in base a contratti di diritto civile, - deduzione "professionale".Altri tipi di detrazioni (proprietà) sono indirettamente correlate ai salari: il diritto alla detrazione solo i cittadini attivi.
consuete detrazioni può essere concessa ad una velocità di 400, 500, 600 e 3000 rubli.Sulla detrazione possono applicare a tutti i lavoratori, a condizione che il reddito per l'anno in totale non supera 20 mila. Strofinare.(ad esempio, nei primi due mesi dell'anno solare).In un solo secondo Eroe dell'URSS o della Federazione russa e gli altri (Art. 218).A 600 rubli detrazione sono dipendenti qualificati con bambini (2, i loro figli -. 1200 rubli, Nel terzo 1800 sfregamento, ecc.) E solo fino a quando il loro reddito per l'anno non supererà 40.000.strofinare.E la più grande detrazione viene concessa ai veterani disabili e le vittime del disastro di Chernobyl.Tasse
Payroll maturano ogni mese, e se il dipendente ha diritto al solito detrazione, l'imposta sul reddito personale paga ogni volta che una minore quantità.Innanzitutto, la retribuzione viene calcolata, per esempio, 6 mila. Rub.Quindi, sottrarre l'importo della deduzione fiscale stipendi, come ad esempio un convenzionale di 400 rubli.E solo allora con l'importo ricevuto (5600 rub.) Viene calcolato fiscale 13-tiprotsentny.Sarà 728 rubli.Ogni mese, tale importo sarà detratto dal vostro stipendio fino a quando l'ammontare dei salari da inizio anno non supererà 20.000.Dopo di che, l'importo dell'imposta, senza detrazioni ammontano a 780 rubli.
Per ottenere la detrazione, il dipendente stesso deve scrivere un'applicazione per lui la deduzione standard.Una dichiarazione deve essere fornita con i documenti necessari (una deduzione di 600 rubli - certificato di nascita del bambino).Quando si effettua un contratto di lavoro a metà dell'anno civile di segnalazione dovrebbe essere data al certificato contabile dal lavoro precedente (se il reddito ha già superato 20 mila. Rubli, la deduzione non dovrebbe).Dichiarazione
può essere scritto una sola delle disposizioni di deduzioni e meglio scegliere il massimo di loro.Ad esempio, se si mette 400 rubli.deduzione, ma tu sei un veterano di guerra, scrivere un comunicato per 3000 rubli.e fornire documenti pertinenti.Se siete un genitore (tutore, patrigno o matrigna) e tenere il bambino (ren), si ha il diritto e il 400 rubli.e la detrazione di 600 rubli.per ciascun figlio sotto i 18 (o di età superiore a 24 anni, se si impara dal tempo pieno).Se un bambino viene riconosciuto come non valido o in caso di morte di un coniuge, così come le famiglie monoparentali, tutori, e ad adottare un bambino l'importo della detrazione è data due volte la quantità, ma solo per il genitore, dipendente da qualcuno è un bambino.
dipendente non può far valere una deduzione per un altro lavoro, "in combinazione" se il lavoro principale è già disponibile deduzione.E viceversa.In altre parole, la detrazione fiscale può fornire un solo datore di lavoro.Se la combinazione di uffici è il luogo di essere nella stessa organizzazione, in cui si applica il lavoro principale sul reddito derivante dalla detrazione aliquota addizionale.
Come ridurre la tassa: metodi illegali
non detiene sia legittimo, ma è ancora un modo comune di tagli fiscali, nonostante l'inasprimento della legislazione - un "grigio" (occupazione per bassi salari, che è completata da grandi pagamenti mensilicontanti, non permanente) e dei salari "nero" (senza impiego formale).
Con eventuali tasse arretrate non comportano tasse
Payroll sono addebitate in base al capitolo 23 del Codice Fiscale della Russia.In questo capitolo stabilisce la differenza tra il contratto di lavoro e diritto civile.In quest'ultimo caso, l'imposta sul reddito di un individuo non è carica.
ci sono spese anche per il salario da cui imposta calcolo impossibile (art. 217) per l'assistenza finanziaria di remunerazione e somma forfettaria (denaro accumulato dallo stipendio, per esempio, il funerale del dipendente o l'acquisto di medicinali), compresi i voucher di compensazione persanatorio per il lavoratore e la sua famiglia.Ad esempio, se lo stipendio è costituito da retribuzioni e interessi, per esempio, le vendite elevate - l'importo dell'imposta sarà inferiore se il salario è diversa (stipendio più alto e piccoli bonus).Questa è la pratica nei maggiori.Perché questo approccio benefici sia i manager e subordinati.
Tuttavia, le indennità, bonus e altri pagamenti supplementari del 13% calcolato.
Tutti i tipi di pagamenti di servizi, regali di valore superiore a 4 m. Rubli.tassati.E il 13% della somma presa in eccesso di 4 mila rubli.Ad esempio, se il valore del dono è di 10 milioni, l'imposta sarà del 13% del 6 °. Strofinare.
punizione datore di lavoro
tutte le imposte sui salari sono visualizzati nella contabile di reporting.Ogni lavoratore ha il diritto di conoscere loro, richiedendo un certificato di 2-PIT.
Per violazione del Codice Fiscale in Russia prevista (codice penale) e amministrativi e di responsabilità anche penale (articoli 198 e 199 del codice penale).Ad esempio, a norma dell'articolo 123 del Tax se le imposte sui salari non sono elencati nel bilancio, dal datore di lavoro deve pagare una multa (20% della somma che avrebbe dovuto essere elencati).
