un segreto che a seconda della mentalità delle persone che vivono in un determinato paese ha messo le loro tradizioni e costumi.Gli stessi principi si applicano alla gestione.Ma in un stretto intreccio delle relazioni economiche tra i mulini non è raro considerando non un solo paese, e diversi paesi uniti insieme da alcuni accordi economici e obblighi, o sono in stretta cooperazione con l'altro.
Un esempio lampante è il modello europeo di gestione.Considerare l'origine dei fondamenti di questo modello e le sue origini.
Va notato subito che un serio impulso allo sviluppo di una cosa come un modello europeo di gestione è stato dato dagli inglesi.Essi avevano una forte influenza sulla formazione del modello.Tra i fondatori che hanno formato il loro primo modello modello di gestione -English può essere identificato L.Urvika e R.Felka.Hanno a che fare con i principi di gestione problemi.
sviluppo attivo del modello europeo di gestione maturata in 40 anni del secolo scorso.E 'stato durante questo periodo ha dovuto prendere decisioni importanti volte ad attuare gli obiettivi militari e strategici.
Negli anni del dopoguerra i principali ricercatori nella gestione spostato il centro di ricerca negli Stati Uniti.Tuttavia, questo non nel senso che il modello europeo occidentale di gestione ha cessato di esistere ed è diventato un americano.Dopo tutto, tranne che per la Gran Bretagna e altri paesi svolto ricerche su questo argomento.Così in Francia, la governance dei dati era noto a tutti i fratelli André e Edouard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Fremaux-Ville.
In Germania, gestione dei problemi è attivamente impegnata in tali personaggi famosi come il sociologo Max Weber.Ha contribuito a portare il suo sviluppo nel modello europeo occidentale dei concetti di gestione, come il "tipo ideale" nell'organizzazione amministrativa, ancora gli scienziati nome come "burocrazia".Basta indubbiamente contribuire allo sviluppo di gestione in Europa hanno reso il lavoro di Karol Adametskogo.Modello
europeo di gestione diversa da quelle dei modelli sviluppati negli Stati Uniti e in Giappone, l'approccio più rigoroso di gestione del personale.Inoltre, in molti paesi europei come la Gran Bretagna, Norvegia, Svezia, Paesi Bassi attivamente sviluppato linee guida di gestione, che consentono anche un dipendente di prendere una parte diretta in questo.Inoltre, il modello europeo di gestione è attivamente sviluppando nella direzione di quando sottoposto a comportamento collettivo o gruppo studiare il comportamento umano.Quindi, questo modello fin dalle sue origini incluso lo status di "diritti sociali".
Descrivendo la non parlare di gestione europeo un uomo come il Cancelliere tedesco Ludwig Erhard.Prima di allora, ha lavorato per il Ministro dell'Economia, studioso e uomo politico.E fu sotto la sua guida della Germania negli anni del dopoguerra, la ripresa economica ha fatto i nomi di molti - un miracolo.Erhard concetto noto come "economia sociale di mercato" si compone di due posizioni:
- rafforzare i processi di regolamentazione dello Stato in tutte le sfere ei settori dell'economia.
- abolizione di pianificazione e di transizione verso una pianificazione indicativa obbligatoria.Esso comporta lo sviluppo di piani e obiettivi, la cui realizzazione è auspicabile e priorità.
merita particolare attenzione e il modello di gestione svedese sviluppato da uno dei premi Nobel Myrdal.Questo modello tiene conto della società prevalente che la Svezia è un paese con alto garantisce supporto materiale e sociale della popolazione.
Quindi, possiamo dire che il modello europeo occidentale di gestione non si forma in un paese, è stato un lungo periodo di evoluzione in ciascuno dei paesi europei, e solo i migliori principi e poi trasformato in un pan-europea che, però, grazie alla sua flessibilità consente di tener conto delle specificità di ogni Statoseparatamente.E 'su queste basi e la gestione e vi è una moderna Unione Europea.
