in Russia e la situazione in essa - uno dei problemi più complessi e intricati della moderna produzione di mercato.Il ruolo principale in questo è, naturalmente, il fattore umano, che risponde poco da prevedere.Ma, oltre a questo, nel mercato del lavoro aumenta il processo di turbolenza e aumenta il numero di disoccupati e il numero della popolazione attiva diminuisce ogni anno.Mercato del lavoro
in Russia sta vivendo anche alcuni problemi, il principale dei quali:
- Ridurre il numero e la qualità della popolazione attiva, che comporta un cambiamento e le principali caratteristiche della forza lavoro in sotsilano = -demrograficheskom piano.
- problemi del mercato del lavoro e dell'occupazione, che sono indissolubilmente collegati tra loro.
popolazione economicamente attiva in Russia è rappresentato dalla popolazione di età compresa tra 16 anni e fino a 55 - per le donne e fino a 60 anni - per gli uomini;queste sono persone che sono impiegate per un determinato pagamento, singoli imprenditori e altre persone, lavoratori autonomi, etc.In Russia, la popolazione economicamente attiva è tradizionalmente rango così come gli studenti e soldati.Persone
di lavoro possono essere occupati da part-time e pieno.La maggior parte della popolazione della Russia sono lavoratori assunti: circa il 90% della forza lavoro totale.La restante parte - di fronte alle professioni liberali (giornalisti, avvocati), e singoli imprenditori.
servizi era la sfera predominante del lavoro sociale: essa ha la più alta percentuale di dipendenti.Nel settore agricolo, al contrario, vi è una forte deflusso di manodopera.
Russia si sente la necessità di personale giovani e promettenti.Secondo le statistiche, il nucleo di popolazione attiva - sono persone tra i 40 ei 49 anni.Ma il più basso tasso di occupazione della popolazione nella fascia di età da 30 a 39 anni.La popolazione attiva non solo invecchiando, secondo le stesse statistiche dimostrano che il deterioramento della salute della forza lavoro, aumenta il periodo di inabilità, caratteristiche qualitative ridotte e la capacità di lavoro intenso lavoro e di tempo.
il mercato del lavoro russo ha osservato una situazione paradossale: da una parte egli è - struttura trudodefitsitny, d'altra parte - è eccessivo per il volume.In alcuni impianti accumulare numero eccessivo di dipendenti, ma le loro qualifiche spesso non sono abbastanza alti.Mercato del lavoro
- è una delle componenti del sistema di mercato, è certo equilibrio esistente tra gli interessi dei lavoratori, il governo e gli imprenditori privati.Nella nomina il prezzo per il lavoro nell'interesse del lavoratore e il datore di lavoro si sovrappongono.Il mercato del lavoro è inoltre caratterizzato da una relativamente competitivo, dal momento che non tutti i segmenti del mercato ha bisogno di qualità funzionale del lavoro e la sua unicità.
Spesso il mercato del lavoro è diviso in mercati esterni e interni.Mercato esterno - il movimento del personale tra le imprese e le organizzazioni.Mercato interno - una rotazione del personale all'interno di una particolare azienda / organizzazione.Il mercato interno richiede un certo "core" composto da professionisti altamente qualificati è costantemente al lavoro, e la "periferia" (tutti gli altri dipendenti).Talvolta, in base alla presenza di questa divisione (il "core-periferia") isolato primario e secondario del mercato del lavoro.Sul mercato primario offre un lavoro ben pagato, buone condizioni di lavoro, amministrazione trattamento equo, la promozione, l'occupazione stabile.Sul mercato secondario "disponibile", lavoro instabile bassa retribuzione, condizioni di lavoro inadeguate e salari bassi.In Russia, mentre lentamente sviluppando il primario, ma prevale ancora il mercato del lavoro secondario.
