Manpower come una categoria economica rappresentano l'età lavorativa della popolazione totale in grado, in virtù delle caratteristiche intellettuali e psico-fisiologici della impegnate nella produzione di beni o servizi materiali.Questo tipo di risorsa comprende tutte le persone occupate nell'economia, così come quelli che sono impegnati in essa, ma è in grado di lavorare.
Manpower società (personale) - un insieme di individui che ora compongono sia l'impresa regolamentata nel contratto di lavoro di un rapporto.
La qualità delle risorse di lavoro dell'impresa dipende dalla sua performance finanziaria e la competitività.Il concetto di "risorse umane dell'impresa" riflette il suo potenziale.E 'significativo il fatto che, a differenza delle altre risorse dell'impresa, ma questo gruppo può richiedere i datori di lavoro a cambiare le condizioni di lavoro e di retribuzione, così come i dipendenti della società potrà cancellare volontariamente dal lavoro e le dimissioni di propria volontà.Pertanto, l'uso delle risorse di lavoro dell'impresa deve essere il più efficiente e premuroso.Aziende
Manpower hanno due caratteristiche fondamentali: struttura e la forza.
caratteristica quantitativa di queste risorse è determinato dal libro paga (la quantità di una certa data sui documenti), media (per un certo periodo) e il reclutamento (presentarsi per un lavoro in un determinato momento) numero.
caratteristiche qualitative dipende dalla formazione qualificazione del personale dei lavoratori e la loro posizione rispetto.Caratteristiche qualitative è molto più difficile da valutare che quantitativa, dal momento che la comprensione comune della qualità del lavoro di oggi non è effettivamente prodotto.Struttura
della forza lavoro è determinato dalla combinazione di singoli gruppi di lavoratori che sono uniti da una certa caratteristica.Ci sono il personale industriale e non industriale e della produzione.
imprese risorse di produzione industriale coinvolte nella produzione diretta di beni materiali (impianti, la sezione d'impianto, dipartimenti di ricerca e così via operativo.).
non industriali (non produttivi) risorse impegnate nell'assistenza settore manifatturiero.Questo gruppo include i lavoratori del settore socio-culturale (fattorie, sanità, alloggi, servizi, scuole, etc.) e delle famiglie.
Tutti i dipendenti della sfera di impresa di produzione industriale sono suddivisi in diverse categorie.Leader
gestire ora.Manpower società il più alto livello - registi ei loro supplenti.Medio unitario rappresentato dai capoturno, i negozi, i siti.Livello di base sono maestri, capisquadra.Specialisti
impegnati nei negozi e servizi della pianta, sono impegnati nella preparazione di ingegneria, lo sviluppo tecnologico, la gestione della produzione, eccTutti gli esperti sono divisi per livelli.Il livello più alto è rappresentato da specialisti, capi di dipartimenti, settori e dei loro supplenti.Medio - economisti, avvocati, ingegneri, eccI livelli più bassi - Junior specialisti, distributori lavoro, tecnologia, eccLavoratori
direttamente coinvolti nella produzione.A seconda della natura della partecipazione dei lavoratori nel processo di produzione può essere diviso in primaria e secondaria.Dipendenti
impegnati nella manutenzione della produzione (disegnatori, commercialisti, impiegati).Struttura
possono essere visualizzati e analizzati per motivi quali la struttura occupazionale (rapporto tra professioni e specialità), di qualificazione (il rapporto tra lavoratori di diversi livelli di abilità o il grado di preparazione professionale), il sesso e l'età, secondo l'anzianità (generale o in azienda), per livello di istruzione (più in alto, non terminata, secondaria specializzata, generale secondario, secondaria inferiore o primaria).
