Durante gli anni dell'adolescenza di vacanza spesso trovare una varietà di lavoro a tempo parziale, che vengono poi combinato con il piano di studi.Quando quel lavoro per gli studenti a Mosca - è un fenomeno comune, il personale della reception della scuola - un processo piuttosto delicata, che ha le sue peculiarità e le insidie.Richiamiamo un piccolo programma educativo su questo tema complesso.
Legge applicabile
occupazione di minori è soggetta al capitolo 42 della RF LC e altri articoli correlati.Secondo loro, è possibile reclutare le persone che hanno raggiunto l'età di sedici anni.In casi particolari, per eseguire il lavoro luce non nocivo per la salute, è consentito di stipulare un contratto con il quindici a condizione che il candidato abbia già laureato o ancora diversa dalla sua forma attuale.Per quanto riguarda i quattordici legge stabilisce che lavorano per gli adolescenti può essere nel caso del consenso di un genitore (o tutore) nel suo tempo libero dalla scuola.Per quanto riguarda la partecipazione a produzioni cinematografiche, teatrali e attività concertistica, non ci sono limiti di età, ma ci sono un gran numero di norme specifiche per l'organizzazione del processo, che comporta una rigida osservanza.
condizioni di lavoro e le limitazioni
occupazione dei minori comporta l'emissione di certificati di assicurazione e carriera professionale, che è disciplinato dall'articolo 66 del Codice del Lavoro.Questo contratto può essere rilasciato e l'urgenza di un certo periodo di tempo (ad esempio, le vacanze estive), e come standard a tempo indeterminato.Prima di raggiungere l'età di 18 tali dipendenti dovrebbero essere tenuti a sottoporsi ad una visita medica annuale, a spese della società datore di lavoro.Ecco le regole fondamentali di base:
- vietato attrazione a lavorare su turni;
- adolescente non può essere respinta solo per iniziativa del datore di lavoro senza il consenso della commissione per gli affari giovanili e ispezione del lavoro;
- esclude la possibilità di progettazione in combinazione;
- impossibile da prescrivere nel contratto di responsabilità completa.
Inoltre, la legislazione ha definito i settori in cui l'impiego dei minori è inaccettabile.Questi includono la produzione di nocivi e pericolosi per la vita e condizioni di salute - come il lavoro sotterraneo;così come l'industria chimica, la metallurgia, macchine, gioco d'azzardo, night club, attività connesse con il tabacco e l'alcol.L'elenco completo è molto ampia, e lo consiglio a esaminare attentamente.Un elemento separato stipulato l'orario di lavoro.È, ovviamente, ridotto.Gli adolescenti fino a 16 anni di prestazioni possono lavorare fino a 24 ore a settimana, ma se hanno raggiunto questa età, già 35 ore.Se combinato con standard di istruzione sono ridotti della metà.Così uno spostamento non supera 5 ore e 7 15-16 16-18 ore.Così, lavoro minorile richiede una maggiore attenzione e uno studio preliminare del quadro giuridico in materia.Ricordate che è - una grande responsabilità per voi.
