lavoro flessibile è principalmente utilizzato quando un membro del personale per ottenere un certo risultato.Questo è un buon strumento per migliorare l'efficienza del lavoro, come una persona sceglie un tempo conveniente.Il lavoro flessibile migliora motivazione dipendente, come percepito da un certo passo avanti da parte del capo.La gente pensa che essi siano sicuri, affidabili, e li considerano responsabili.Tuttavia, un orario di lavoro flessibile, non è adatto a tutti.Esso non può essere utilizzato quando necessario stabilire la presenza di un dipendente, ad esempio, per i funzionari lavorano con la popolazione.
lavoro flessibile - è la capacità di eliminare i tempi di inattività.In effetti, quando viene utilizzato, in genere non è necessario essere in ufficio, magazzino Produzione quei periodi in cui non è necessario.Perché, ad esempio, addetti ai bagagli sedersi e aspettare per i carri di arrivo con le merci?
lavoro flessibile può avere più versioni.In primo luogo, è inizio di auto-dipendente e la fine di una giornata di lavoro e una pausa pranzo in un certo quadro predeterminato.In secondo luogo, è un dovere di essere presente sul posto di lavoro nelle ore più trafficate, il più delle volte questa opzione si trova nelle organizzazioni professionali nel settore dei servizi.Il terzo tipo - un grafico in cui il dipendente lavora su alcuni giorni più del previsto, ma in altri momenti, ad un minore intensità riposa compiti.
quarta gamma - in combinazione ufficio e il lavoro a casa.Flessibile (Mosca, San Pietroburgo - la città dove è più popolare) è uno dei metodi più adatti per aumentare la produttività.Invece di scuotere in metropolitana e gli autobus, il lavoratore presterà maggiore attenzione alla soluzione del problema, e l'ufficio apparirà solo quando è necessario la sua presenza personale.
I lavori per tale regime, a prescindere dalla loro specie richiede il rispetto di determinate condizioni.Meno - è un alto autodisciplina dei dipendenti, la possibilità di distribuire il proprio lavoro e di riposo, per determinare il tempo necessario per svolgere il loro carico di lavoro assegnato.Inoltre, la persona deve avere le competenze di autocontrollo e di auto-organizzazione, di essere responsabile.Ma l'efficienza di questo strumento dipende seriamente sulla testa, pensiero, che dovrebbe essere flessibile.Il suo dovere - correttamente e chiaramente pongono il problema di come controllare il processo di esecuzione, non sarà possibile, e vedrà solo il risultato finale.
deve essere risolto tutte le questioni legali.In questa modalità, è necessario definire chiaramente i confini del tempo e il resto del processo di lavoro.Non si può dimenticare che, oltre al capo dei diritti umani ha i doveri e le responsabilità del dipendente - soprattutto in situazioni di violazione di protezione del lavoro.Per fare questo, tranne che per la descrizione di tutte le caratteristiche di questo lavoro negli atti e gli accordi locali dovrebbero essere stabiliti cartellino.Formalmente, deve essere, altrimenti risolvere tutta la situazione discutibile sarà oggettivamente impossibile.
