A conclusione di contratti di lavoro, che stabilisce le responsabilità ei diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro, ognuno dei personale spera di esercitare le proprie funzioni di lavoro in un momento specifico, nella speranza di trascorrere il tempo libero, concentrandosi sulle loro esigenze personali.Perché i datori di lavoro spesso tende ad avere l'effetto opposto, lo Stato ha deciso di risolvere gli eventuali problemi con l'aiuto del diritto del lavoro, regole che specificano orario di lavoro.In realtà, le questioni normative e formarono il diritto del lavoro.Norma
dell'orario di lavoro definisce chiaramente il numero di ore necessarie per i dipendenti delle miniere e si riflette nei contratti di lavoro, i trattati collettivi nei regolamenti interni, in altri regolamenti.Contratto di lavoro
o statuto e determinato il periodo contabile: il lavoratore compie il tempo impostato in base allo spostamento orario.GRAFICI rispettivamente diverso.Orario di lavoro standard
, questa legislazione prevede le seguenti tipologie di monitoraggio in tempo: per un'indennità giornaliera, settimanale e la contabilità contabilità riassunti.Contabilità settimanale è appropriata quando la legge stessa è standardizzata settimana di lavoro e impostare un settimanale (o giornaliero) il periodo di tempo per il lavoro.La durata del lavoro quotidiano si riflette nei grafici riportati settimana alcune norme.Il corrispettivo totale è appropriata quando il lavoro a tempo tariffa settimanale o giornaliera non può essere chiaramente stabilita (varia).Registrazione sintesi
solito comporta turni di lavoro.Pertanto, il programma di cambiamento deve sempre essere preparato in anticipo.Pianificazione di comunicare al personale operante presso l'azienda almeno un mese prima della loro entrata in vigore.Questo tipo di contabilità è usato per spostare i turni per i lavoratori di acqua o di trasporto ferroviario, così come le organizzazioni operano in modo continuo.
sorto l'elaborazione (o, in alternativa, i difetti) sono regolate in un particolare periodo contabile, e compensati da una diminuzione delle altre modifiche o fornire un tempo separato fuori (vacanza) per le altre pianificazioni non possono (ma spesso i datori di lavoro ancora andare a tali violazioni).
Processing - il lavoro straordinario.Se la durata effettiva del lavoro non coincide con i cambiamenti di programma in programma, l'elaborazione di uno compensati da riduzioni in altri giorni, e viceversa giorno, ma solo durante il periodo contabile.Totale norma mensile del tempo di lavoro dovrebbe rimanere invariata.
Quando la registrazione delle ore lavorate non possono revisione del calendario turno.
Quando tracciato ferie rotazione (annuale aggiuntivo) non sono inclusi.Se il numero totale di ore lavorate da un dipendente dall'inizio del tempo per il licenziamento del contabile supera la durata standard delle ore di lavoro precedentemente impostati in un determinato periodo, il trattamento deve essere riconosciuto come straordinario e pagato in più.
norma mensile dell'orario di lavoro per certi periodi da calcolare su un programma di cinque giorni la settimana di lavoro con le vacanze, e sulla base della durata del lavoro alle otto in un giorno normale e sette ore al giorno presso il pre-settimana lavorativa di quaranta ore.Se la durata della settimana lavorativa di quaranta ore in generale e in cinque giorni durante l'orario di lavoro non deve essere ridotta.
Per esempio - il calcolo del tempo di lavoro per il gennaio 2013:
- giorni di calendario - solo 31;
- nei giorni feriali - solo 17;
- fine settimana - un totale di 14 (compresi i festivi).Norma
dell'orario di lavoro nel mese di gennaio:
1) 136 ore (quando la settimana lavorativa a 40 ore);
2) 122,4 ore (se la settimana lavorativa di 36 ore);
3) 81.6 h (se la settimana lavorativa a 24 ore).
