russi invidiano i loro colleghi e credo che ricevono un buon stipendio ingiustamente e sono riusciti solo a causa del clientelismo e servile.
Tali esperti conclusione triste di Headhunter in un recente studio.Si è scoperto che ogni secondo dipendente, secondo i colleghi, ha ricevuto una quantità sproporzionata.Allo stesso tempo, il 55% degli intervistati ritiene che ottenere la posizione con un buon stipendio dei loro colleghi sono stati in grado di utilizzare solo lusinghe sporco alle autorità.
Secondo il direttore generale di un'agenzia di reclutamento Kelly Services Catherine Gorokhovaya, spesso tali pensieri in mente a quei dipendenti che semplicemente non sanno quanto i loro colleghi guadagnano e ciò che il lavoro è fatto.
«Queste conclusioni sono spesso fatta dai dipendenti sulla base della soggettiva, percezione emotiva del suo lavoro e quello degli altri.Interessante è il punto: di regola, le ragioni della nascita di tali giudizi e sospetti nascono in quelle società nelle quali il sistema di premi e indennità non è trasparente.Se non vi è divisione in modo chiaro, regole uniformi per la valutazione del lavoro in funzione dei risultati ottenuti, poi resta la questione di chi, cosa e quanto ottiene e perché si muove nella carriera, "- ha detto Catherine Gorokhov.
Flattery - nessun crimine, e la qualità mercantile
Forse nel giro di pochi anni, le persone cambiano il loro atteggiamento verso i loro colleghi, e "lusinghe" di oggi e "kowtowing" volgono lo sguardo alla "socialità" e "la capacità di essere nel posto giustoal momento giusto ".
«L'invidia di solito quelli che non lavora in pieno vigore.E spesso quello che viene chiamato toadying, infatti, è un insieme di normale capacità del sistema.Vale la pena considerare il motivo per cui queste persone nominati ai posti alti, perché sanno che sono rivolte in primo luogo.Di solito queste persone sono socievoli, in grado di comunicare, "- dice business coach Michael Conte.
esperti inoltre notare che un atteggiamento scettico verso i colleghi che si muovono più velocemente di altri sulla carriera - una reliquia del passato.
«Questa è l'eredità dell'era sovietica, quando l'interesse per la vita pubblica dominata su tutti gli altri interessi, e doveva essere prima di tutto a membro medio della società, e quindi solo per l'individuo e l'individuo.Sono assolutamente certo che due o tre anni - e questo dato è molto più basso.Nella società, cambiare gli atteggiamenti ai dipendenti di successo - da negativo a positivo.E la definizione di "carrierista" perde anche la sua connotazione negativa, "- dice uno dei principali consulenti di reclutamento Isole agenc Penny Lane Personale Ella Mikhailova.
Pigrizia funziona - derisione collega
Circa un terzo dei dipendenti delle società russe riconosce che il lavoro non è disposto sul pieno.Essi spiegano questo fallimento del datore di lavoro le loro promesse.Allo stesso tempo, uno su dieci non credono che devono lavorare per usura.
«Molte persone percepiscono la loro datore di lavoro come un mentore.In attesa su una chiara direzione per l'azione e la comprensione totale.Tuttavia, il capo - non un genitore, egli non ti amo per quello che sei.Il suo amore deve essere guadagnato: attendere premio e non fanno alcuno sforzo per farlo, almeno sciocco, "- dice lo psicologo Natalya Chernouhova.
Tutto sarà, ma in dieci anni
67% degli intervistati alla domanda "Che cosa siete disposti a lavorare per il bene del sogno?" La risposta è che sono generalmente ancora troppo presto per prendere una tale posizione.Questa mancanza di fiducia nelle proprie capacità, secondo gli esperti, a causa della valutazione inadeguata delle proprie capacità.
«Gli psicologi hanno condotto uno studio e ha scoperto che per un periodo di un anno è la natura umana sopravvalutare se stessi.Ma per un periodo di dieci anni, al contrario, a sottovalutare le loro capacità.Così ora la gente pensa che sono pagati abbastanza, ma per il lavoro da sogno, che è rappresentata, in futuro, non sono ancora pronti ", - dice il conte Mikhail.
gen Pryamilova
articoli Fonte: trud.ru
