In molte organizzazioni, i responsabili hanno da tempo compreso la necessità di mantenere una politica aziendale favorevole tale che possa aiutare non solo per migliorare le prestazioni, ma anche per incoraggiare il personale per l'inizio della costruzione della loro carriera all'interno dell'organizzazione.Ci sono vari metodi di gestione del personale , che sono divisi in due gruppi principali: incentivi economici e incentivi non economici.
complesso gestione delle carriere del personale può essere sottoposto ad alcune regole:
- dovrebbe essere fatto sentire sottomettersi significativo e importante nella società in cui lavorano.Per questa selezione può possedere ufficio, sul posto di lavoro disposizione in conformità con i più recenti sviluppi, l'invio di personale per la formazione e molto altro ancora.Man deve capire che il suo lavoro è apprezzato e che è importante per completare il lavoro di tutto il sistema.Questo incoraggia la responsabilità e l'impegno per una carriera all'interno dell'organizzazione.
- le pratiche di gestione Financial dovrebbe essere per la maggior parte una sorpresa per il lavoratore, altrimenti il personale la sensazione che non è il premio per un buon lavoro o un soluzioni non standard, come parte del loro salario.
- Il gestore deve allocare nel lavoro dei suoi aspetti positivi personale e non concentrarsi su di esso, perché la critica negativa non è efficace per aumentare la motivazione al lavoro.
- i metodi più efficaci di gestione del personale sempre puntuale e tempestivo.In altre parole, se il capo vuole incoraggiare il personale ad attività più produttive, dovrebbe premiare immediatamente per constatare una soluzione non standard al problema, per esempio.Personale
viene premiato per i risultati intermedi, allora avranno uno stimolo per un ulteriore lavoro in modo efficace.Il fatto che le grandi vittorie in attività professionali molto poche persone riescono a causa della loro complessità.È interessante notare che, se valutare positivamente la performance del personale in diverse fasi e importanti, allora questo avrà più fiducia in se stessi e nel loro lavoro, che sarà necessariamente portare al raggiungimento di risultati positivi in generale.
nel major gestione del personale di sviluppo è individuale.Ci sono soluzioni tipiche di questo problema, ma dovrebbero essere usati è il leader nelle proporzioni che sono ottimali per l'impatto sui dipendenti dell'organizzazione.
volte ad aumentare la motivazione per usare il metodo di punizione per l'esecuzione non corretta dei compiti.Questo metodo è migliore applicato molto delicatamente.Così punibile deve conoscere esattamente il suo errore e le sue conseguenze.Allo stesso tempo, dovrebbe esserci multe, tranne nel caso in cui la società a causa del lavoratore subito perdite significative.
Se un'impresa è limitata nei mezzi che può utilizzare intangibile pratiche di gestione , che può essere lo stesso il riconoscimento scritto dei meriti del personale, la nomina di una nuova posizione, una proposta per rappresentare la Società in qualsiasi evento ufficiale, e altri. Non sottovalutarel'efficacia dei loro metodi in confronto con i metodi di stimolazione economica.Così gli scienziati sociali hanno dimostrato che il lavoratore in materia di riconoscimento collettivo dei suoi servizi, e la guida è molto forte incentivo a raggiungere nuove vette in azienda.
Un altro interessante e allo stesso modo produttivo tempo per stimolare il personale al lavoro, è stato investire nella loro vacanza.Secondo gli studiosi occidentali, persone ben riposato, sarebbe molto più utile per la società di un impiegato stanco, o qualcuno che non possono permettersi di riposare con dignità.Questa misura è in Russia non è ancora molto diffusa.
Così, per il personale ha lavorato e sviluppato in una particolare organizzazione ha bisogno di sviluppare un sistema di incentivi, e la testa deve essere in grado di apprezzare il lavoro dei propri dipendenti.Anche in assenza di stimolazione materiale, l'uomo ha elogiato il capo per il suo lavoro, lavorerà sul futuro della società, associandolo con lei.
