può migliorare la sua efficacia.Questo vale sia per le singole organizzazioni e la società nel suo complesso.In molti aspetti valutazione del comportamento dipende dalla persona trasporto.Può essere sia efficiente e inefficiente, che si riflette nel successo della performance.Per esempio, le attività di trading possono essere considerati una crescita positiva delle vendite e nella gestione - coordinati e organizzati lavoro di tutta la squadra.
Qual è il criterio per valutare ?
Ma al fine di valutare la qualità delle attività di tutti i dipendenti, è necessario scoprire quali saranno valutati i criteri.Qual è il criterio?Nel linguaggio dei termini, è la caratteristica di attività che, secondo gli esperti, è un "standard".Ai fini sia l'individuo e l'intera organizzazione di questo standard deve essere raggiunto.
criteri di valutazione classificazione
Quali criteri ha trovato ora cercare di scoprire per quali motivi sono raggruppati.A seconda della ampiezza delle attività emettere criteri altamente specializzate e aziendali.Se questi ultimi devono rispettare tutti i dipendenti o membri della società senza eccezione, l'importanza speciale solo per una professione specifica o un posto di lavoro.
In tema di criteri di valutazione distinguere tra quantitativa e qualitativa.Qual è il criterio quantitativo?Significato molto chiaro: i risultati raggiunti possono essere giudicati sui tempi e il volume dei compiti assegnati.I criteri qualitativi sono un po 'più complicato.Questi includono, soprattutto, la qualità del lavoro, che è spesso più importante della quantità.Anche gli indicatori qualitativi sono caratteristiche individuali del lavoratore determinato da prove speciali, scale, questionari.Capacità di comunicazione, la creatività, la stabilità emotiva saranno fondamentali per il perseguimento di risultati.
Criteri Analisi: Uno sguardo dal
dice spesso che le informazioni più accurate fornire criteri di valutazione oggettivi.Esistono in quasi tutte le attività sotto forma di norme, regolamenti, produttività media del lavoro.Ma a volte raggiungere valutata soggettivamente.Qual è il criterio di questo tipo?Si tratta di una misura di valutazione, basato su autorevole opinione "dall'esterno".Ad esempio, il comportamento dei dipendenti corretto può essere valutato utilizzando opinioni soggettive dei suoi colleghi o gestione diretta.
Infine, i criteri sono divisi in semplice e integrato.Utilizzando gli stessi indicatori soggettivi sopra menzionati può fornire informazioni sulle prestazioni di un dipendente per il suo comportamento in una squadra, il livello di conflitto o di altre caratteristiche.Tali criteri sono considerati semplici.Se un indicatore è integrato sui vari lati di attività, si può parlare di una valutazione integrata.In altre parole, il criterio integrale - un insieme di semplice.
