Lavorare in turni - che cos'è?

sulla vigilanza è particolarmente popolare in Russia.Interi settori del funzionamento dell'economia, in gran parte basandosi su un modello di relazioni sindacali.Lavorare in turni - che cos'è?Quali sono le caratteristiche della sua regolamentazione giuridica?Non turnisti alcuni privilegi in termini di attuazione dei diritti dei lavoratori?

Qual è il lavoro l'orologio?

metodo di spostamento del lavoro prevede l'implementazione di funzioni di lavoro in prima persona al di fuori del luogo di residenza permanente.Di norma, su base periodica (stagionale).Tradizionalmente, il metodo di spostamento del lavoro è tipico di settori quali petrolio e gas, la silvicoltura, estrazione dei metalli preziosi, la pesca.Implementazione di funzioni di lavoro in questo formato è disciplinato da disposizioni distinte del codice del lavoro.

stipendio attraente

Una delle ragioni per la popolarità di lavorare in turni - stipendio più alto.In alcuni casi, supera la media per lo stesso ufficio nella città di residenza più volte turnisti.Soprattutto se si tratta di lavorare in turni del Nord, in condizioni climatiche difficili.In molti casi, lo stipendio, il cui valore è abbastanza impressionante e così, aggiunge un "polare" e altri tipi di assegni.Come risultato, i guadagni diventano ancora maggiore.

notato che il lavoro sul corpo di guardia, non è sempre associata a un viaggio al nord.Ad esempio, in questo formato, molti contratti di lavoro sono stati conclusi durante la preparazione dei Giochi Olimpici di Sochi.Nel luogo in cui molte persone vanno per investire a fondo e non per fare soldi.Ci sono, naturalmente, i viaggi emozionanti e altri luoghi di interesse in Russia.

condizioni di lavoro

facile trovare lavoro a turni?C'è un giudizio che non è così.Tutto lo stesso stipendio, indipendentemente dalle difficili condizioni di lavoro, - il fattore che causa una forte concorrenza per i turnisti posti.La maggior parte delle aziende che impiegano persone in questo formato, di proporre criteri molto rigorosi per i candidati.Verifica la salute, condotto una conversazione con la persona sul tema della sua reale volontà di lavorare nelle condizioni prevedibili.

noto, per esempio, che nelle regioni polari sono molto più piccoli percentuale di ossigeno nell'aria, che, ad esempio, nella corsia centrale.L'uomo deve capire selezionando metodo di spostamento funziona, di cosa si tratta.E oggettivamente valutare le loro capacità in termini di conformità con questo lavoro formato.

Alloggio

presuppone che il metodo di spostamento del lavoro implica condizioni complesse, non solo in termini di clima, ma anche un alloggio.Tutto, però, dipende dai criteri con cui valutare per il comfort della vita.Come regola generale, lavoratori a turni disponibile lì, anche se di piccole dimensioni, ma piuttosto le risorse fornite alloggio.Design modulare moderna permette alle aziende di creare rapidamente datore di lavoro alloggiamento con l'infrastruttura ragionevole: acqua, elettricità, riscaldamento.La struttura di alloggi per lavoratori a turni tendono ad avere sale da pranzo per il tempo libero, l'accesso a Internet.La legge impone ai datori di lavoro di fornire le aziende a ridurre il tempo necessario per viaggiare dal luogo di residenza dei dipendenti alla struttura dove si suppone di lavorare.

Questa rotazione complesso residenziale prima di metterlo in funzione pratica è controllato da una commissione speciale.Esso è composto da rappresentanti del datore di lavoro e dei funzionari del comune nel cui territorio l'orologio funzionare, in alcuni casi - impiegati del sindacato, esperti dei vari servizi pubblici.Al momento del check arriva l'atto di accettazione in funzione.Il campo di spostamento dovrebbe ricettive non solo lavoratori dipendenti, che si esibiranno le funzioni degli obiettivi occupazionali, ma anche il personale.Allo stesso tempo, lavori non appena la stagione è completato (oggetti costruiti) dal complesso di alloggiamento dovrebbe lasciare.La variante in cui il lavoro a turni e rimanere organizzata senza la costruzione di un complesso separata.La società-datore di lavoro, in questo caso mette le persone in alberghi e appartamenti aziendali.

generi di vigilanza

Ci sono due opzioni principali per l'organizzazione della guardia.In primo luogo, questo intra-formato.Si suggerisce che la durata dei lavori sull'orologio piuttosto piccola, dell'ordine di settimane, e l'oggetto su cui il lavoro è in corso, si trova relativamente vicino (nella stessa regione), dove la città di residenza dei dipendenti.In secondo luogo, è un orologio interregionale, talvolta chiamato inoltro.Tempo di esercizio è di solito molto più, così come la distanza dalle città di residenza.

orologio differenza da un viaggio

C'è un equivoco che guardare - una sorta di viaggio.Questo non è così.Il fatto che una persona che viene mandato in missione dal datore di lavoro esegue un ordine di servizio.

Questo pagamento è solitamente all'interno lo stipendio e le indennità corrente.A sua volta, il metodo di spostamento dell'organizzazione del lavoro implica che la persona si reca in un oggetto distante, non è quello di attuare l'ordinanza, e funzioni separate di carattere del lavoro.In quest'ultimo caso spesso è un contratto separato, che è stipendio fisso e altre condizioni di lavoro.Quando viaggi sono di solito modifica del contratto già firmato di lavoro non sono fatti.

leggi

In realtà, la regolamentazione giuridica.Come abbiamo detto in precedenza, la principale fonte di che normalizza il metodo di spostamento di lavoro - Codice del Lavoro.Esso comprende le sezioni che contengono testo specifico adattato a questo formato di lavoro.Noi li studiamo.Si ritiene che il metodo di spostamento di lavorare in Russia per molti versi è diventato popolare non solo per alti stipendi, ma anche a causa di fedeli alla lavoratori dipendenti delle disposizioni del diritto del lavoro.E 'davvero?Lavorare in turni - che cosa è in termini di rilevanti fonti del diritto?

Le norme in questione, fissato principalmente nell'articolo 47 del RF LC.Prima di tutto, esso stabilisce le disposizioni generali relative alla regolamentazione dei turni di lavoro.Si è data, in particolare, l'identificazione di una tale operazione di formato.Secondo il legislatore, metodo di spostamento - un tipo specifico del processo di lavoro, a condizione che il luogo di lavoro non è la stessa come la città residenza dei dipendenti, e, inoltre, il loro ritorno a su base giornaliera non può essere fornita.Questo metodo è usato dalle aziende di lavoro, se si segue la formulazione del TC, al fine di ottimizzare i tempi di lavoro necessari, come ad esempio costruzione, restauro o riparazione in zone di condizioni naturali particolari.E 'anche possibile, in cui il metodo di spostamento di lavoro - è un modo per ridurre i costi per l'attuazione di attività produttiva dell'impresa.Modalità

lavoro modalità

del lavoro nel mezzo della notte, come indicato in diversi commenti sulla TK può differire notevolmente dagli standard previsti dal Codice.Il contesto giuridico si ritiene che i diritti delle persone che lavorano all'interno del formato in questione, sufficientemente protette, e - soprattutto sotto l'aspetto della modalità dell'organizzazione.E 'davvero?Spostare metodo di lavoro - quello che è: un lavoro duro e costante modo equilibrato di esecuzione delle loro funzioni di esseri umani?

Come regola generale, l'orario di lavoro si tiene conto aggiungendo le ore e la vacanza di base si suppone di spostare i lavoratori dopo il ritorno a casa sua.Il luogo di lavoro riconosce l'oggetto, in cui le persone esercitano le loro funzioni di lavoro diretti.Allo stesso tempo, se si desidera spostare periodicamente da un luogo all'altro a causa di cambiamenti nelle specifiche aree di attività di distribuzione, non è considerato un trasferimento di personale da un'organizzazione all'altra, e non richiede il consenso scritto dal dipendente.Ad esempio, lavoro a turni nel Nord spesso comporta il movimento di collettivi di lavoro tra i campi, o se questa è la costruzione di strade - movimento in direzione della strada è in costruzione.

programma

- uno dei più importanti documenti locali che regolano l'esercizio delle funzioni del lavoro all'interno dei turnisti nella posizione struttura.Pertanto, rivendicando il suo datore di lavoro d'accordo sulla posizione della sorgente con il parere di lavoratori dipendenti (di solito rappresentato da un'organizzazione sindacale che rappresenta il popolo).Il documento principale, che è documentata nel grafico - questo regolamento a rotazione del lavoro, che ha lo status di un atto normativo locale.

Quali sono i principali criteri che per legge devono essere guidati dalla società datore di lavoro, rendendo il documento in questione?Il Codice del Lavoro prevede che la durata complessiva dell'orario di lavoro per il periodo di permanenza di persone in servizio non ha superato il numero di ore standard previsti dal Codice.La durata massima di un cambiamento può essere di 12 ore.Il numero di uscita non può essere inferiore al numero di settimane al mese.È ammesso, tuttavia, che le corrispondenti giorni di riposo saranno forniti irregolarmente - soprattutto, che il numero soddisfatto il criterio principale.Programma

per l'orologio può essere compilato per l'intera forza lavoro, e su base individuale.La seconda opzione è possibile, ad esempio, nei casi in cui la persona che finisce le sue funzioni lavoro e sta per andarsene, si vuole trasferire il potere al suo vice futuro.

Ricreazione

documento giuridico di base che disciplina il metodo di spostamento del lavoro, il codice del lavoro contiene un termine come "R & R di vacanza."Il suo valore è definito come segue.Questi sono giorni di riposo (a volte chiamato tempo libero), che è apparso come conseguenza di revisioni set calendario degli orari di lavoro in un oggetto di rotazione.Alcuni avvocati ritengono R & R tipo di vacanza analogica della vacanza, ma non sono forniti su base annuale, ed a causa di opportunità oggettivi datore di lavoro.Ma alla stessa frequenza di tale riposo compensativo può essere più volte l'anno.Inoltre, dal tipico R vacanza e vacanza R per competenza diverso titolo di risarcimento.La sua base non è il salario medio.In un altro modo, si calcola il numero di giorni di vacanza R & R.A tal fine, la somma di tutte le ore di trattamento è diviso in 8 (in base alle ore normali di lavoro su TK).Tuttavia, la variante in cui viene versato il resto R & R nella quantità di stipendio.In pratica, è possibile se momento opportuno fuori concessi dai datori di lavoro, sotto forma di compensazione per le ore extra nel quadro del periodo contabile.

quanto riguarda le relazioni e vacanze R & R lasciano alcuni avvocati consigliano di prestare attenzione ai seguenti punti.Il fatto che, come si dovrebbe dare priorità, prima di tutto, il tempo fuori ore di lavorazione.E solo dopo che la persona che li utilizzano, possono andare alla vacanza normale.Così componenti giorni R & R dovrebbero essere inclusi nella lunghezza complessiva, che è calcolato in base anche festivi.

Overtime

il codice del lavoro permette che i lavoratori a turni può fornire non riciclaggio solo in termini di propria iniziativa (in questo caso, rivendicare il R & R di vacanza), ma anche in virtù della gestione degli ordini.In questo caso, la loro attività assumeranno la forma di lavoro straordinario.Le ragioni che possono determinare un'idonea iniziativa dell'orologio possono essere diversi.Opzione distribuita, in cui la necessità di effettuare straordinari sorto in relazione al fatto che il tempo non è arrivato personale, sostituendo quello attualmente in esecuzione.Se una persona è necessario per il lavoro straordinario, il compenso è calcolato un anno e mezzo o il doppio della quantità a seconda delle condizioni specifiche di attuazione delle funzioni di lavoro dei dipendenti.

Nota che l'organizzazione del tempo e di riposo di lavoro per i dipendenti di profilo medico e farmaceutico, che svolgono le loro funzioni di lavoro, che serve turnisti, si basano sulle specifiche di produzione e le sue condizioni specifiche.Tuttavia, le principali disposizioni di cui all'articolo 47, che è normalizzato per i dipendenti assunti lavoro si applicano anche nei confronti dei professionisti profilo specificato.

Abbiamo presentato una tesi su cui il metodo di spostamento del lavoro in Russia è diventato particolarmente popolare a causa della fedeltà della normativa nazionale del lavoro.In base alle norme che disciplinano la TC, possiamo supporre che questo è in gran parte vero.Nonostante il fatto che, per esempio, la legge permette all'azienda datore di installare una giornata lavorativa di 12 ore, allo stesso tempo, la prestazione prescritta dalle turnisti fine settimana, così come le opportunità per la realizzazione del diritto al riposo e la solita R & R vacanza.Inoltre, il trattamento degli straordinari sono pagati tempo e mezzo o addirittura doppia.I russi, che sanno cosa il lavoro in turni, lascia le risposte positive, spesso sottolineano il fatto che il codice del lavoro - la fonte del diritto, il che rende le persone che hanno deciso di viaggio duro con lo scopo di guadagnare adeguatamente protetti.