Anche l'impresa apparentemente stabile può essere una situazione in cui è necessario un serio rimpasto.Questo può essere dovuto ad una diminuzione della produzione, cambiamenti nella gamma di prodotti o la conversione delle imprese in generale.In questo caso, la necessità di ridurre l'ordine dello stato, il cui modello è elaborato tenendo conto di tutte le leggi sul lavoro.
sequenza di procedure
cambiamento di personale non può essere fatto in un giorno.Un tale passo deve precedere l'intera procedura è una sequenza di azioni.Quindi, è necessario:
- modificare il personale esistente.
- ha emesso un'ordinanza che approva i livelli di personale.
- creare un comitato d'azione, che sarà strettamente coinvolto nel procedimento di riduzione dei dipendenti.
- Creare un ordine appropriato sulla riduzione dello Stato, il cui modello dovrebbe riflettere la reale motivazione per le operazioni in corso e contenere informazioni sulla creazione di una commissione di lavoro.
- Commissione stabilisce l'elenco dei dipendenti da licenziare.
- Tutti i dipendenti della lista stabilita è notificato il licenziamento imminente.Se l'azienda ha un comitato sindacale, che dovrà avvenire entro il termine legale per avvertirlo circa le prossime attività e ottenere il consenso.
- Notify centro per l'impiego per condurre i prossimi appuntamenti.
- ordinato il licenziamento separatamente per ogni dipendente dalla lista compilata.Questo può essere un documento in cui ogni lavoratore assegnato un elemento separato.
- registrazione marchio spostato lavoratori record di occupazione e pagare le indennità di fine rapporto.
Ognuno di questi elementi deve essere documentata nel rispetto di tutte le norme di legge.Liste
dei dipendenti per ridurre
In questa fase, è necessario essere molto attenti.Dopo aver rilasciato la fine di ridurre lo stato, la lista campione di lavoratori devono essere molto attentamente.In primo luogo, non dobbiamo dimenticare il codice del lavoro.Gli articoli 256 e 261 del codice del lavoro spingono coloro che dovrebbero essere escluso da questa lista.Si riferisce a:
- donna in stato di gravidanza,
- donne che allevano bambini sotto i 3 anni,
- madri che hanno allevato i bambini sotto i 14 anni di età (o bambini conle persone con disabilità di età inferiore ai 18 anni),
- altre persone sollevano anche bambini sotto i 14 anni di età (o figli disabili di età inferiore ai 18 anni).
anche la pena ricordare che non dovrebbero essere inclusi in un elenco del genere di quelli che ora sono ufficialmente in vacanza o malato.Escludendo tutti questi individui costituiscono l'ordine finale per la riduzione del personale.Il campione deve essere approvato dal suo management, ha concordato con i responsabili e deve essere conforme agli standard di gestione delle risorse umane.
azioni di lavoro della Commissione
Non dimenticare che per ogni tappa ha le sue scadenze statali stabilite.Essi devono essere rigorosamente rispettati attività in corso hanno valore legale.Una volta rilasciato il fine di ridurre il personale, una copia è dato di conoscere il personale.La Commissione dovrebbe fare di questo tempo un gruppo di lavoratori e comunicare loro licenziamento imminente legati alla riduzione delle loro posizioni.Il documento non deve solo passare, e di ottenere la firma di ogni dipendente che egli è a conoscenza della decisione di gestione.Ci sono momenti in cui le persone non sono d'accordo con la decisione, il rifiuto di firmare qualsiasi tipo di carta.Si aspettano il suo rifiuto di annullare gli effetti del male.Ma l'ordine non era retroattiva.In questi casi, i dipendenti della Commissione dovrebbe procedere come segue:
- fare in presenza di testimoni, l'atto di rifiutare di firmare,
- inviare il documento del dipendente domicilio a mezzo raccomandata, organizzare la consegna con ricevuta di ritorno, insieme avuoto racchiuso nella busta inviata al magazzino titoli.
riduzione Targeting
processo di riduzione
è sempre fatto con uno scopo.Ci sono solo due motivi che possono incoraggiare la società di effettuare questa procedura:
1) Riduzione per qualsiasi motivo, il numero totale dei dipendenti.
2) L'eliminazione di posizioni specifiche.
Nel primo caso, ha emesso un "Ordine di riduzione del personale."Ciò significa che una squadra si riorganizza, a seguito dei quali sarà personale posizioni specifiche inutili.Questo fatto è anche riflessa nella precedente ordinanza, che in particolare precisato i nomi di quei posti che devono essere ritirati dallo Stato.Di per sé, ridimensionamento realtà porta ad una riduzione della resistenza.Le uniche eccezioni sono i casi in cui, invece di taglio introdotto una completamente nuove posizioni e titoli del personale.Tenete a mente che è possibile eliminare l'unica "vera".Conclusione vacante o diminuire il numero di unità esistenti della riduzione non è.Caratteristiche
procedure contrattili
devo dire che non importa se l'ordine è stato creato per ridurre il numero, lo stato, la corretta preparazione del campione di tale documento è quello in entrambi i casi.Va inoltre ricordato che in ogni caso, il datore di lavoro dovrebbe offrire dipendenti soggette a riduzione, altri con lui al momento lavoro.E ', naturalmente, deve rispettare le loro qualifiche professionali e la salute.Offerta deve non solo attuale, ma le unità vacanti.Ci sono momenti in cui nessuna delle posizioni disponibili dei dipendenti non gli piacevano, e un determinato datore di lavoro una posizione adeguata nelle altre zone.Egli ha l'obbligo di offrire nel caso che ha fornito il contratto di lavoro (accordo) o registrate nel contratto collettivo dell'impresa.Sarebbe necessario il consenso del lavoratore, espressa in forma scritta.Non si può costringere una persona a cambiare lavoro e il luogo di residenza con la forza.
Come annullare la decisione
Ci sono casi in cui la decisione finale di ridurre il numero di datore di lavoro riceve unicamente a causa della difficile situazione finanziaria e la mancanza di ordini, che danno ai dipendenti la possibilità di lavorare nel loro lavoro.Un tale passo è una misura necessaria.Ad esempio, la procedura standard è fatto, l'ordine sulla riduzione fatto, e tutti i dipendenti vengono informate del licenziamento imminente.Ma improvvisamente la situazione cambia radicalmente e gestione decide di abolire le misure di emergenza.Cosa fare in questo caso: di licenziare tutti, e poi prendere un posto di lavoro o per trovare un'altra soluzione più costruttivo?In questa situazione sarebbe corretto di emettere un ordine speciale, che sarà discusso, relativa alla soppressione dell'ordine e le intere procedure contrattili, compreso il licenziamento dei dipendenti.Tale disposizione deve essere chiaramente spiegato le ragioni che hanno spinto la direzione a compiere questo passo.Inoltre, dà una indicazione del personale di servizio per effettuare le regolazioni necessarie in personale, e il capo contabile - per organizzare i documenti necessari.Un dipendente oggetto di una riduzione, deve anche avere familiarità con questo documento a mano.
