Al fine di trovare un buon lavoro, ben pagato e interessante, si deve lavorare sodo.Prima di tutto, si tratta della ricerca di posizioni disponibili, quindi, se alcuni di loro è piaciuto, è il momento di scrivere e inviare curriculum, e altro ancora - un colloquio personale con il datore di lavoro.Nella maggior parte dei casi, può portare già nella seconda fase, come spesso fanno i cercatori di lavoro di scarsa qualità riprendere.Tuttavia, se siete invitati per un colloquio, è ancora più grave - le domande di intervista sono a volte simili a un vero e proprio interrogatorio.
Come comportarsi
Andando per un colloquio, si dovrebbe ricordare alcune regole di comportamento.Sappiamo che l'impressione del candidato si forma la persona che conduce il colloquio nei primi minuti, quindi è necessario:
- sedersi dritto, senza comprimere e sciolse le gambe.Conducendo un colloquio con un datore di lavoro o di assunzione agenzia responsabile dovrebbe girare tutto il corpo, non solo la persona;
- per ascoltare la fine di tutte le domande del colloquio.E 'inaccettabile per interrompere la persona che chiede le domande;
- dice seccamente, sicuro di sé, ma non forte.Con fiducia il richiedente ha tutte le possibilità che la questione di ottenere un posto di lavoro può essere risolto positivamente.
Che cosa interessa intervistatori
quali domande porre durante l'intervista la persona che richiede una particolare posizione?Elencare incredibilmente ampio.I datori di lavoro possono essere interessati a tutti gli aspetti specifici o se sarà semplicemente trasmettere i dati elencati nel sommario.Forse, il richiedente sarà offerto test psicologici o di altro.Tutto questo - a discrezione del datore di lavoro o di assunzione agente.Ma vi è un elenco specifico di domande fatte e tutti sono sempre così, in preparazione per l'intervista, è importante preparare accuratamente.Così, le domande dell'intervista:
domanda chiave - "Dicci un po 'di te."Sorprendentemente, ha chiesto un paio di parole per descrivere la loro personalità spesso mette il richiedente a un punto morto.In nessun caso non può essere invocato nel sommario che "tutto scritto" meglio preparare un breve (2-3 minuti) storia, che si concentra sulle abilità ed esperienza.La risposta a questa domanda permetterà al datore di lavoro di prestare attenzione ad alcuni dei tratti caratteriali del richiedente, la sua disponibilità e la prontezza di prendere l'ambito titolo, e la misura della sua conformità con le rivendicazioni.
molto importante domanda - "Come ti senti sulla vita."Quello che sembra il ricorrente, come fa notare la difficoltà, come far fronte a situazioni difficili.In risposta, non è necessario parlare con disinvoltura l'ingiustizia della vita, sulla cattiveria degli altri o le sfide che attendono ad ogni turno.Uomo attivo, messa a fuoco in caso di successo, sa come godersi la vita - è un concorrente ha un'alta probabilità di ottenere la posizione ambita.
domanda insidiosa - "Perché si vuole ottenere un posto di lavoro in questa posizione particolare."Sai quali sono le questioni sono fondamentali per l'intervista?E 'questo, il desiderio di ottenere un lavoro specifico.Il datore di lavoro non vuole ascoltare le risposte banali circa le prospettive di crescita e il lavoro interessante.Meglio di tutti i richiedenti dichiarano che vuole dare il gioco completo per la loro esperienza e competenza per dare il massimo impatto.
Un'altra domanda difficile - "Abbiate vantaggi rispetto ad altri candidati."Quando si risponde ad un bisogno di elencare in modo chiaro le loro realizzazioni, alcuni punti esperienza, a tutti i benefici senza andare, ma queste caratteristiche.
miglior prova di professionalità sono i fatti, non parole.Se il richiedente è a conoscenza di questo postulato, le domande nell'intervista non lo spaventano, e il primo colloquio sarà il primo passo per una grande carriera.
