Nel perseguimento del profitto Manager non deve dimenticare il team di specialisti e lavoratori comuni che aiutano a costruire un business fiorente.Premi più elevati di laurea e vanto di diligenza e di lavoro per loro è, stranamente, salari.I buoni leader che apprezza veramente il lavoro dei suoi subordinati, non è dispiaciuto soldi in segno di gratitudine per il raggiungimento dei suoi obiettivi.Tuttavia, purtroppo, i fondi di denaro lavoro riservati sono giunti al termine.Solo facendo analisi delle buste paga, siamo in grado di capire come questi fondi siano utilizzati in modo efficace, e dove abbiamo costano sconfinamenti o di risparmio.
Retribuzione - una ricompensa dal dipendente (in denaro o in natura) per la loro incorporato lavoro mentale o fisica nella creazione di impresa.
fondo salari - è lo stipendio totale di tutti i dipendenti dell'organizzazione, espressa in termini monetari.Gli stipendi relativi alle spese, che riduce il reddito, e, a seconda del tipo di attività può raggiungere la metà dei costi complessivi dell'impresa.Oltre agli stipendi, include: bonus e benefici per i dipendenti, la compensazione di diverse condizioni di lavoro nocive, stipendi, lavoro straordinario, il pagamento di inattività, così come i contributi sociali e previdenziali, vacanze, viaggi e altri benefici pagati.
Analisi delle buste paga eseguire lo stesso scenario come l'analisi di altre categorie di spesa dell'impresa.Dopo aver raccolto tutte le informazioni necessarie, compresi gli obiettivi, i dati che caratterizzano il livello e la dinamica delle spese del fondo di impresa in generale e per categorie di lavoratori studiato.Vale la pena di prestare attenzione ai lavoratori pezzo del lavoro e del tempo di lavoro, così come i manager, i professionisti, i lavoratori, personale addetto alla manutenzione.Motivi
per il superamento dei costi o risparmi di costo del salario cottimisti essere trovati in standard del carico di lavoro non correttamente installati ed i costi per il lavoro.L'analisi delle buste paga tempo-lavoratore , si ricorda che imprecisa volume calcolato di lavoro può portare a una sovrastima del loro numero.Aumento della percentuale di manager e professionisti potrebbe non essere sempre riflette nella crescita della produttività, ma chiaramente evidente in spese eccessive per il loro pagamento.
Analisi delle buste paga deve includere lo studio della sua struttura, le variazioni del livello e della dinamica delle categorie di pagamenti.Si può tenere sulla divisione della parte variabile che riflette i salari per cottimo e bonus, e una parte costante, compresi i salari tempo-lavoratori e vari supplementi.Particolare attenzione è rivolta ai pagamenti non produttivi , compresi gli straordinari, il pagamento di inattività, il tempo trascorso sul matrimonio.Nella maggior parte dei casi, è necessario cercare la causa dispendio inutile di crescita dei salari.
Per ulteriori approfondimenti e identificare le relazioni causali con altri fattori che influenzano la deviazione del costo del lavoro dagli obiettivi, eseguendo l'analisi di libro paga, è possibile utilizzare l'analisi fattoriale .Si esamina l'impatto di una modifica delle voci di costo salariale tali fenomeni e dei processi economici, come l'introduzione di nuove tecnologie, organizzazione del lavoro, la struttura della produzione, prezzo di vendita.
per riflettere l'indice di efficienza complessiva spesa dei fondi dovrebbero conoscere una regola d'oro - le dinamiche di crescita del reddito della società da l'aumento di produttività deve superare superi la dinamica di crescita del costo del lavoro.Gli indicatori della dinamica dei salari dovrebbero essere correlati con i dati che rappresentano la redditività e la produttività dell'azienda, per divisione ed i prodotti principali.Il calcolo del rapporto costo-efficacia dei salari che sono l'ammontare dei ricavi (utile, produzione lorda) o unità di business in l'ammontare dello stipendio del personale del gruppo.Analisi
di libro paga non deve diventare un motivo per ridurre i premi pagati ai dipendenti dell'impresa, perché può causare una diminuzione della componente azionaria incentivante della retribuzione, rispettivamente, riduzione della produttività e, di conseguenza, portare alla perdita dei profitti dell'impresa.
