לא קשה כמו שזה נראה במבט ראשון.זה פשוט יש הרבה ניואנסים כי הם בטוחים יודעים, מתחילים כל חישוב.כדי לעשות את זה אפילו החישוב הפשוט ביותר, יש צורך באופן שיטתי ומכוון להתמודד עם חבורה של מסמכים.מחשבון במקרה זה נדרש תשומת לב ושקידה רבה.שכר עלילת
יכול להיחשב הבעייתי ביותר.זה משפיע ישירות על כל עובד בנפרד, ועובדה זו מטילה חשבון כמה אחריות.אתה צריך להיות מאוד זהיר, כך ששום דבר לא נשכח והתעלם.קח, למשל, לעזוב.אדם פשוט ברחוב אולי נראה עניין של חישוב שלה המהיר ופשוט למדי.למעשה, כדי להבין איך לחשב את המכירה, אתה צריך ידע מעמיק של תקנות רלוונטיות עם כל תוספות והשינויים שלהם.עבודה צריכה להיעשות בשלבים, טיפול בזהירות את כל הנתונים הגולמיים.אפילו פיתח טכניקות מיוחדות כדי לעזור להבין איך לחשב דמי חגים במקרים מסוימים.התהליך כולו ניתן לחלק לארבעה שלבים עיקריים.
בשלב הראשון יש צורך לקבוע תקופת החישוב.על פי החקיקה הרוסית בעבודה, לחישוב החג לשלם עובד מסוים לוקח את משכורתו לשנתי עשרה החודשים האחרונים של מבצע.אתה חייב להיות זהיר מאוד.נלקח בחשבון רק את תשלומים שספקו את הסכם העסקה או חוזה.בגלל הכמות הנוספת של סיוע כספי צריך להיות מחוץ, חופשת מחלה, תשלום עבור שעות נוספות ופרמיות שונות חד-פעמית.יתרת הסכום הדרוש כדי לשלב חודש.כך, אתה מקבל שכר, שנצבר במשך כל השנה הקודמת.לדעת איך לחשב דמי חגים, חשבון פשוט לוקח תמלילים וקטעים חודשיים.גם כאן, יש ניואנסים קטנים.על פי חוק, מעביד רשאי לתת זמן עובד מ, גם אם זה לא עבד השנה השלמה.בהסכמת המנהיגים כבר לאחר 6 חודשים של עבודה, אתה יכול לקבל זכות לעבוד חג אחר.הנה, רואה החשבון יצטרך לבצע התפקיד כפול: כדי להשוות את התוצאות לתקופה ובילה אותם המספרים, אבל עבור השנה כולה.בחר את האפשרות הנוחה ביותר עבור העובד.כל הפרטים בדבר התקופה יצוינו בבירור במסמכים על מתן החופשה.
הצעד השני הוא לנתח משכורתו של העובד במהלך תקופת החיוב.אם בתקופה זו החברה העלתה שכר ומשכורת, עובדה זו בהחלט צריכה להיחשב.
השלב השלישי הוא לקבוע את השכר של העובד בממוצע ליום אחד.כדי לעשות זאת, הצבירה הכוללת המותאמת לשנת מחולקת במספר החודשים (לחופשה מלאה לשנה עבדה - 12).ולאחר מכן הערך וכתוצאה מכך להיות מחולק על ידי 29.4 אחר (מספר הימים בלוח שנה הממוצע בחודש).
השלב הרביעי יכול רק להכפיל את הערך שהתקבל במספר ימי חופשה ותשלום יכול להיחשב שלם.
כל ההסברים שניתנו לעיל, ניתן לצמצם את משוואה מתמטית, ואתה מקבל את הנוסחה לחישוב חג: חופשת
הסכום = ZPrasch./ 12 / 29.4 x L,
בי:
ZPrasch.- שכר בתקופת החיוב;
12- מספר החודשים בשנה;
29,4 - המספר הממוצע של ימים;
D - מספר ימי חופשה.נוסחת
זה תהיה קל רק לאחר חישובים ראשוניים קפדניים.אבל גם כאן יש, "מלכודות" שלה.לדוגמא, אם העובד בתקופת החשבון היה חולה, ואילו המחלה נכללה באופן אוטומטי ממספר הימים שנלקחו לצורך החישוב.במקרה זה, את הנוסחה תיראה כך: חופשת
הסכום = ZPrasch./ (29.4 Mrasch.p. Drasch.n. X +) L X,
בי Mrasch.p.- מספר החודשים מלאים בפסולת.
בתורו, Drasch.n.= 29.4 / X (- H), שבו:
Drasch.n.- מספר ימי עבודה בחודש שלם;
- מספר הימים (לוח שנה) בחודש נתון;
N - מספר ימים לא מעובדים.אז חג תשלום
הוא עשה בכל העסק או ארגון, ללא קשר לבעלות.זה ברור שזה לא תהליך זמן רב.אבל הוא לא עושה בעיות גדולות עבור מי שיבצע אותו בזהירות, צעד אחר צעד.הדרך היחידה להבין איך לחשב דמי חגים, ולא לפחד לעשות טעות.מומחה קשובים לפני החישוב צריך לבחון היטב את כל המסמכים המקוריים, לבצע בחירה של הנתונים הנדרשים ולאחר מכן להפחתת הכל כדי חישובים מתמטיים פשוטים.
