כמעט כל eychary טוען כי שוכבים בקורות חיים או בראיון בלתי אפשרי.האם זה באמת?
כמעט כל eychary פה אחד להכריז שקר שבקורות חיים או בראיון בלתי אפשרי.הנה, למשל, "הכרזה על היושר" מריסה Kuzmina, חטיבת גיוס יועץ סוכנות גיוס ProfySearch קבוצת החיבור הרוסית.
«אל יתפתה להגזים לגופו או לא נורמלי לייפות הניסיון המקצועי שלך, - מזהיר ona.- לספק רק מידע שאינו נכון.אל תתפתה: כל שקר עשוי להפעיל נגדך!ראשית, את אמיתות התשובות שלך יכולות בקלות להיות מאומתים במהלך הראיון, שלא לדבר על העובדה שהמעסיק יכול ישירות ליצור קשר עם ההנהלה שלך לשעבר.שנית, אתה לא יכול להאמין לאף מילה, אבל להפוך את מבחן מעשי קטן.שלישית, אתה יכול להיות קושי אמיתי במיקום החדש, אם אתה בעצמך לייחס את הידע וניסיון שאינו קיים ".
עם זאת, התאוריה לא תמיד מתאים לתרגול, ולא תמיד הסוד מתברר.לא ניתן לבדוק את דברים רבים, אבל יש מצבים שבהם אומרים את אמת פירושו להפסיד.רוב המועמדים מבינים את זה, למרות שהם אומרים שהם אף פעם לא משקרים.הדילמה "לשקר או לא לשקר" הם מתמודדים כל הזמן ולא תמיד לפעול על פי צו מצפון.
מצד השני, אם להיות קפדן ביחס לאלה שלא תמיד להתמודד בכנות?הנה, למשל, "הקורבן של השקרים של המעסיק" בפורום Rabota.ru מייעץ את כל הדברים החיוביים שהמעסיק מדבר על עצמו בראיון, חלקי 6 ומוכפל ב -10 ליקויים - גורם ש, לדעתה, טמון המעסיק.
«אני בביטחון סבר כי הביטוי" המנהל הכללי של הטבע המורכב "- זה רק מנהיג תובעני - היא כותבת.- בפועל, התברר כי אופי מורכב, בנוסף לחוסר ההיענות המלאה מספקת, משתמע ממשכורת ואי עמידה בTC ".
אבל הוא שוכב על יקטרינה, PR-מנהל של משרד פרסום חושב:
«אני לא משקר, כי זה בטבע ישר מאוד - אומר שהיא.- אבל עם כל חדש חיפוש עבודה אני מבין שכל לשקר ולייפות את היכולות שלך אתה צריך, במיוחד אם אתה עובד יצירתי, לא טכני pretenduesh, שבו הכל ברור מוסדר.זה הוא ראשון.שנית, על הרקע לספר שקרים שאתה צריך להתאים את הרמה שלהם כדי להעפיל לתפקיד יחד עם אותם.זה חשוב במיוחד בראיון הראשון במחלקת כוח האדם (לעתים קרובות הם עושים בפרסום לא מבינים). "
מסכים איתה ונסטיה, כתב המהדורה המקוונת הפופולרית: "בראיון לא המציאה חטא, ¬ אמרה.- הייתי אומר לא "להמציא" ו- "תבלין".מייפה לא רק אפשרי, אלא הכרחי.ואם במילה "מעיל הסוכר" עדיין מישהו לא אוהב את זה, אז הרשה לנו לומר אחר: להגיש הטוב ביותר שלהם.מעסיקים, גם, אז אל לך רק להקשיב: החברה שלנו היא החברה מובילה בשוק, יש לנו את מיטב המומחים, תחרות פתוחה לתפקיד.ואז הם יכולים להתחיל לעכב שכר או לגרום צרות אחרות.אז יש צורך ביחסי הציבור אישי ידע. "
דרך, כמה מגייסים מסתכלים תעסוקת בעיות אמיתית יותר.לדוגמא, על פי מומחי KC "Etalon", אם העבודה היא אדם מעניין באמת, הוא יכול ללכת לכל טריקים כדי להיות מוזמן לראיון."לדוגמא, אתה יכול לשנות את קורות החיים שלך" בקורות חיים. "כמובן, זה לא אומר שזה שקר עד 100%, אבל זה יהיה באופן מלא יותר משקף את המועמד "המועדף" "- הם אומרים.
Rabota.ru מצא כי הנושאים הפופולריים ביותר לשקר בראיון הוא ניסיון, כישורים ותכונות אישיות.
ניסיון
אם זה לא די
קטרינה Lukyanova, יועץ Rabota.ru: «רמאות קטנה יכולה לעזור מומחה הצעיר כדי לפתור את הבעיה של חוסר ניסיון.לעתים קרובות ניסיונו של המעביד בשנה היא דרישה פורמאלית.אם מקצועי צעיר לכתוב את קורות החיים שלך בשנה של ניסיון, המתייחסים לזמן חלק קטן במשך כמה חודשים, סביר להניח שלא לגרום לחשד.לעתים קרובות מאוד, בוגרים לא מייחסים חשיבות למנהגים קצרים. "
אם יש לך ניסיון מועט בחברות רבות "מגייסי
« Flyer ומעסיקים לא אוהבים.אז אם אתה עובד במקום אחד בלבד נמשך כמה חודשים, רב מומלץ לא להזכיר את זה.
אבל יש דעה אחרת.לדוגמא, חבר פורום Rabota.ru אמר שהמקור של ניסיון ב3-4 חודשים אינו רואה היגיון, "ואם הניסיון הזה כבר זכה בלימודים באוניברסיטה?אם אדם הוא רק מחפש את המקום "שלהם"?יש מושג - תקופת ניסיון (1-3 חודשים).במהלך תקופה זו, העובד מתרגל לצוות, הוא רואה את העבודה מתוך (שהוא לעולם לא אומר בראיון), ולהחליט בעצמך אם זה מתאים או לא עבודה זו.תקופת הניסיון ניתן לא רק למעסיק שהוא מעריך את העובד, אלא גם את המבקש שהוא מעריך את העבודה. "
מיומנויות
קטרינה Lukyanova: "באשר לכישוריו והישגיו המקצועיים, אז לא יכול להיות קצת תבלינים.לדוגמא, אנחנו יכולים לומר על הניסיון של ניהול צוות, צוות פרויקט, גם המחלקה, שלא לדבר על העובדה שכפופה האמיתי היה רק אדם אחד.הדבר העיקרי שהמבקש היה בטוח בעצמו. "
אנדריי פוטאפוב, ראש בפועל הכספים של החזקה "אימפריה של צוות" מאמין שהמועמד יכול לקחת קרדיט על חלק מהידע והמיומנויות שברשותו בתאוריה או שהוא צפה בפועל מעמיתים.אבל למקד את תשומת לב עליהם במקרה זה הוא לא שווה את זה."השתמש בטריק הזה הוא אפשרי רק אם אתה בטוח 100% שיתמודדו עם העובדה שיוחסה כרגע", - אמר.
ריצ'בה טטיאנה, ראש IR הגיוס "Finam", אומר שהחוויה של הכנת התקצירים של דיווחים אפשר לתת עליו את היכולת לעשות מחקר אנליטי.
PR-מנהל קתרין מייעץ לשמור חצי אמיתות: "כלל פשוט - להכפיל על ידי שתי, - היא גילתה את הסוד שלה.- כאשר עושים קצת פרויקט במשך שלושה חודשים, אומרים שישה חודשים, אם אתה כותב שלושה מאמרים אומרים - שש, אם אתה השתתף בניסוח בדיוק כמו חבר בצוות, אמר שהיו חלק חשוב בפרויקט ... חצי-כמעט תמיד עובד.העיקר שלא להיסחף ולהתחיל להתרבות על ידי שלוש, שש, עשר ... זה יהיה ממש כיף.באשר לי, אני לייפות את המציאות.לדוגמא, מאורגן תכנית -. אומרים על החוויה בתערוכות בארגון, וכן הלאה נ או לומר שאני יודע איך לעשות משהו, אבל רק אם שוכנע שאם משהו עם ידית זה.מה עניינים פשוט לא צריך לשקר, כי זה ברשותו של שפות זרות, במיוחד אם החברה היא מערבית.ברמה שלו, אני תמיד בכנות, אבל בגלל זה אני לא לקחתי לאחרונה על שני מקום טוב מאוד ... »איכויות
אישי
טטיאנה ריצ'בה:" אם אדם אינו מופנם נוקשה, הוא עשוי לומר כי תקשורתי.הגזמה קלה טקטיקה כזו מגדילה את הסיכויים שלך לקבל עבודה, אך אינו מובילה לסיכון רציני שמשקרים יתגלה.שעדיף להשתמש בשקר שסיפק את היישום של כמה מאמץ יכול להיות נכון.הדרך הקלה ביותר ללייפות את האיכות הכוללת - יכולת אנליטית, מהירות תגובה, היכולת לרכוש ידע חדש, ללמוד טכנולוגיות חדשות, וכן הלאה ד ראשית, קשה לזהות, ושנית, את היכולות הללו יכולים באמת לפתח "..
אנדריי פוטאפוב: "לא צריך לייחס לעצמם את ההפך מהביצועים שלך מדויק.לדוגמא, אם אתה פעיל ואנרגטי, ולאחר מכן הפך למתון ולהרגיע אותך הוא לא סביר.אפשר להפריז בסדרי גודל של כל מאפייני הדרגתיות.לדוגמא, אם אתה לא בטוח, אתה יכול לקרוא לעצמם שמרניים, ביישנים.ואם אתה מופנם ואינדיבידואליסט בלתי מתפשר, אתה יכול להגיד שאתה מוכן לשקול את העבודה כצוות עם הקצאה ברורה של תחומי אחריות, אבל באופן אישי אתה מוכשר יותר. "
סיכוני
«שוכב בראיון מגדיל את הסיכויים שלך לקבל עבודה, אלא גם מגביר את הסיכון שמועמד אינו עובר תקופת הניסיון" באופן משמעותי, - אומרת טטיאנה ריצ'בה.לדבריה, HR-מנהל טוב הוא בעל הכישורים של פסיכולוגיה יישומית, כמה מידע כוזב, הוא יכול לגלות לי שלב הראיון.
המומחיםKC "Etalon" מזכיר לנו שיש דרכים לבדוק את שקר האדם (ולא רק בעזרת גלאי שקר).אתה יכול לבדוק את קיומו של אדם של המלצות ממקומות העבודה קודמות, אם כי זה לא מבטיח אובייקטיביות מוחלטת.יש גם דרך לבדוק את הגבר שוכב עם העזרה של שפה לא מילולית, כמו שפת הגוף לא משקרת.אם מועמד לשאלה מסוימת המראיין סוגר באופן אוטומטי את הפה עם ידה, מפנה את מבטו (בדרך כלל מהשמאל), נושך את שפתיו, מגרד את האוזניים ודבריו, זה סימן שהוא לא היה מענה נוח שאלה זו.כמובן, קיימת אפשרות שהאדם באמת האף גרד, אבל אפשר גם לבדוק (למשל, אחרי כמה זמן כדי לחזור לנושא, רק כדי לשאול אותו במילים אחרות).
מה שקר הוא לא שווה לא צריך
להטעות את המעסיק ביחס לנתונים רשמיים (עבודה, חינוך, מקצוע), באותה קלות ניתן לאמת אותו, נזכר קתרין Lukyanov.יתר על כן, בחוות דעתה, אם המבקש הוא בקיא היטב במוזרויות של מכשירים טכניים ספציפיים, תוכנה, וכן הלאה. נ ', במקרה זה, גם, עדיף לא לרמות, כי הכישורים הטכניים לבדוק בקלות על המקום.
וטטיאנה ריצ'בה מאמינה ששקרים על האיכויות ומיומנויות מקצועיות המסוכנים ביותר, כפי שהוא כבר ניכרו בשבועות הראשונים לפעילותו של המומחה במיקום החדש."אם אתה לא בעלים של הטכנולוגיה של בניית מערכות מסחר, או מעולם לא בנה מודל לDCF, זה יהיה ברור כמעט מייד, שמוביל לאובדן של מקומות עבודה.כנ"ל לגבי הנוכחות של אנשי קשר מסוימים, קישורים, בעל ערך למעסיק, "- היא אומרת.
דעת
Ildar Ibatulin, מתחרה בעיה רצינית
של שוק העבודה היא חוסר היכולת של מנהלי משאבי אנוש רבים כל כך, ומנהלים לתפוס את האמת.לכן, מועמדים נאלצים לשקר.
בעיה נוספת - העובדה ש, לראשים רבים של ההמלצה של מישהו בעל חשיבות עליונה.הם תזלזלו בעובדה כי לכל אדם תפיסתם של אחרים משלו.גם בתוך הארגון הוא אותו המומחה נתפס על ידי אנשים שונים בדרכים שונות.לבסוף, את התפקיד החשוב שמילא טעות מעסיקים ששוק העבודה רווי הצעות.
ניסיונות להציג את בדיקות פסיכולוגיות ומקצועי חובה כאשר פונים לקבלת עבודה, כתב יד ניתוח פותרת את הבעיה באופן חלקי.לעבוד, הם אומרים, "בואו" חייבים להיות שילוב חיובי של לפחות שני גורמים - המקצועיות והתאימות שלה עם הבוס.אחרי הכל, את התהליך העסקי - זה בעיקר את מערכת היחסים בין אנשים.אתה אפילו לא יכול לדמיין כמה פעמים זה יותר מורכב מאשר "אדם - מכונה".
הניסיון האישי שלי וכעובד וכמעביד מאשר את דבריו של סבא של מרקס "בפועל הוא הקריטריון של אמת."ממונים וכפופים צריכים לעבוד ביחד כבר כמה זמן לפני שאתה רואה אם הם מתאימים אחד לשני, והכי חשוב אם הם מביאים את המאמצים המשותפים של התוצאות העסקיות הצפויות.היריד היה ההמלצה, המבקש שיקר לחדש או לא - הוא משנית.העיקר - התוצאה של אותו שם או לא.
כך, לדעתי, הבעיה הגלובלית של שוק העבודה שלנו - מוגזמת רשמית גישה לתעסוקה על הבסיס "לא באג נייר."התוצאה - נאלצה לשכב על קורות חיים וראיונות.
בשינוי מצב זה לטובה צריכה להיות המעסיק.למחפשי עבודה גם כיום העמדה המעשית ביותר "לומר את האמת, אבל לא כולם."מקור מאמרים
: rabota.ru
