הסוגים העיקריים של גמול

תעסוקה, לא בלפחות לחשוב על איך להגיע ככל האפשר.רב שמחים לעשות את המאמץ הזה נוסף - בתנאי שהחברה תרשום קריטריונים פשוטים ושקופים לחשבון מה עבודת פיצוי עשוי להיות מוגבר.באמצעות תוכניות ציבוריות חברה עשויה להגדיר את עקרונות חישוב השכר של עובדים?איך הנהלת החברה צריכה לבחור את האופטימלית ביותר?קביעת

של

הגמול לפני בחינת הפדרציה הרוסית ואימצו בצורות תרגול עולם של תשלום, לחקור את המהות של המושג.מה הם המושגים תיאורטיים העיקריים הקשורים להיבט זה, נפוץ בקרב חוקרים רוסים?לפי הגדרה פופולרית, שכר צריך להבין את היחסים הקשורים להגדרה של תכנית תשלומים לעובדיו של המעסיק, כמו גם להבטיח את הלגיטימיות שלה.חלק מהחוקרים להבחין בין השכר לטווח דיווח - פיצוי של עובדים לעבודה בהתאם לכישוריו, את המורכבות של החובות שבוצעו ותנאי העבודה.שכר במקרה זה הוא הבין כמרכיב של תגמול.אבל במספר שני פירושים של המונח תחת שיקול מזוהה.

תגמול צריך להיות מערכתי בטבע - כך שהעובד ידע למה פיצוי הוא יכול לסמוך על ידי עושה סכום של עבודה לתקופה קצובה של זמן זה או.במקרים מסוימים, חקיקת המדינה ניתן לקבוע ערכי מינימום של שכר - כמו בפדרציה הרוסית.

בפעולות משפטיות המסדירות את הנהלים להתישבות של מעסיקים ועובדים, אין המלצות ישירות המגדירות את הקריטריונים שלפיהם חברה צריכה לחשב את הפיצוי המתאים.לכן, לכל ארגון את הזכות יוצרת דרישות משלהם שחייב לציית למערכת תגמול.צורות של פרקטיקה בינלאומית ורוסית הפופולרית של תוכניות התיישבות של מעסיקים ועובדים - שונות מאוד.אבל בין הפופולריים ביותר: הזמן, מערכת שכר קבלנות וקבלנות.רואה בהם יותר פרטים.תכנית מבוססת זמן עבודת שכר שעת

לפיו תשלומים עשויים להיות מעסיקים ועובדים, עולה כי סכום פיצוי יהיה תלויה בזמן של העובד מבצע את תפקידיו, כמו גם משיעור התעריף שלה.היחידה של חשבון שעות עבודה, ייתכנו שעה, יום או חודש.ברוסיה, באפשרות השלישית הנפוצה ביותר.אבל חברות רבות מתאמנים כשעה ושיעורים יומיים.

יש מספר קריטריונים נוספים, שניתן לסווג נחשב לסוג של תשלום.סוגי תגמול מבוסס זמן:

- טופס פשוט של מבוסס זמן;

- שכר עם אלמנטים של בונוסים.

במקרה הראשון, את הערך של ההכנסה נקבע בהתבסס על שיעור הכפל - לפי שעה או יומי, המספר הכולל של יחידות זמן בי האדם מילוי תפקידם בחברה.אם, למשל, העובד עבד כל ימי העבודה משפטיים בחודש, הפיצוי יהיה שווה למשכורת הקבועה שלו.אם לא - אז הוא יקבל שכר המבוסס על היחס של משכורתה באופן יחסי למספר הימים של נוכחות בארגון.זה אפשרי כי בהעדרו של האדם בעבודה יפוצה על ידי הצבירה של דמי מחלה או חופשה.צורת תשלום מבוססת זמן

עשויה לכלול אלמנטים של הבונוס.זה לעתים קרובות מתבטא כאחוז מהשכר.הפרמיה משולמת בדרך כלל בהתאם לעמדה שנקבעה בארגון.כלומר, הקריטריונים לחישוב שלהם הוא בדרך כלל זהה עבור כל העובדים - באותו העמדות.ככלל, זה נגמר-הגשמה של מטרות, עלות חומרים (לא על חשבון התוצאות), מוצרים באיכות גבוהות יותר.שיעורי חתיכת

לשקול סוגים אחרים של טעינת עבודה.תכנית החתיכה מניחה כי פיצוי היווה את הבסיס לזכויות מדדי ביצוע כמותיים.זה עשוי להיות שחרור של מוצרים בחתיכה, או מתן השירותים ביחס למספר הלקוחות.המעסיק יכול גם לקבוע סטנדרטים ביצועים מסוימים, המשפיע על השכר.

יש מספר עילות נוספות לסיווג של הצורות המקבילה של תשלום.הסוגים העיקריים של תגמול לתכנית עבודה בקבלנות:

- ישר;

- מתקדם;

- פרמיה.

לאדם בצורת חתיכה ישיר מקבל שכר המבוסס על הכפל של מדדי כמותיים לייצור מוצרים או שירותים, הוא הגיע לתקופה קצובה של זמן - למשל, בחודש האחרון - הערך של המחירים המוניטריים נקבעים עכשיו (תלוי בחלק ממקרים ברמה של הסמכהעובד, או את המורכבות של הדחיפות של העבודה).תכנית מתקדמת כרוכה בתשלום עבור חריגה ממדדי כמותיים ביחס לנורמה - בדרך כלל אחוז מהערך הרגיל.האנלוגי שלו (או אמצעי משלים) יכולה להיות מערכת בונוס שבו החברה משלמת לעיבוד של כמות העובדים שנקבעו במזומן.שכר עבודת קבלנית

בצמחים מסוימים מינים נחשבים שכר עבודת קבלנית הם השלימו על ידי מה שנקרא עקיפים, או חד פעמי, המדדים משפיעים גם על סכום פיצוי.זה יכול להיות בגלל יישום ברירת המחדל אנושי פועל על עמדה ספציפית, עבודת פונקציות אחרות.לדוגמא, ראש המחלקה לייצור מוצרי הלבשה תחתונה יכול לשאול כמה צוות כדי לסייע לעמיתיהם ממחלקה אחרת, שהם תפורים ג'ינס - במשך 1-2 שעות ביום.במקרה זה, שכרם מחושב לא רק על ידי תעריפים שנקבעו לשחרורו של הלבשה עליונה האובייקט, אלא גם בשימוש באינדיקטורים על "ג'ינס" לייצור.

כל המינים אנחנו קבלנות שכר בדרך כלל קבוע בחוקי העזר על ידי.זה יכול להיות בגדים, שהם קבועים יעדים לפיתוח והשלמת השינוי - היקף ההישג שלהם.זה עשוי להיות על מנת שתשלום הפרמיה או העובדים אחרים, שנחתם על ידי הראש.לעוזר על קווים "ג'ינס" ניתן להנפיק עבודת אקורד.תקנות

תעריף

יש, כמובן, דרכים אחרות של תשלום (סוגים של תמורה לעבודה).בין פופולריות - תקנות תעריף.לכל קריטריונים שהם עשויים להיות דומים לתוכניות נחשבות על ידי - חתיכת שיעור לשעה, וגוש בשל מורכבות.העובדה שסטנדרטים אלה הם סט של אינדיקטורים על הבסיס שנקבע על ידי הערך של תמורה לעבודה - כגון כישורים, את המורכבות של העבודה, את עוצמת עבודה, תכונות אקלים של המיקום של ייצור, את הספציפיות של הסחורות שיוצרו.איך צריך לקבוע קריטריונים מתאימים לחברה, שהציגה מערכת תעריף של שכר?סוגים של מקומות עבודה, מקצועות ותפקידים שביחס אליו המדיניות צריכה להיווצר על ידי חישוב בדרך כלל קבועים בתעריפים המיוחדים.בחלק ממקרים את ההמלצות הכלולות בהם, אינם מחייבים, אך עם זאת השימוש במקורות כאלה - מנהג נפוץ בקרב חברות רוסיות.

צף משכורות

עסקים מסוימים משלימים שקלנו מעל סוגים של קריטריונים אחרים גמול וגישות לחישוב פיצויים לעובדים.לפיכך, חברות יכולות לתרגל את השכר צף מה שנקרא.הספציפיות שלהם היא שעם תום תקופה מוגדרת - למשל, בחודש, הערך המקביל לשיעור שנקבע לעובד עשוי להיות מתוקנים.אם אדם השיג נתוני ייצור גבוה, השכר עשוי להגדיל.גמול

תחת החוק האזרחי חוזי

לפי איזה קריטריונים מתבצע תגמול על פי חוזי משפט האזרחי, שהם קרובים לעבודה?הנקודה החשובה ביותר - עם כל הדמיון האפשרי שלהם לחוזים נכנסו בהתאם לTC, מקור הרגולציה העיקרי של החוק ביחס אליהם - הקוד האזרחי.לכן, "התגמול" הארוך בגין חוזים כאלה אינם ישימים מבחינה משפטית.

כמובן, החברה והעובד - זה נכון יותר לקרוא לקבלן - יכול להסכים כי היחסים המשפטיים שלהם יתרגלו סוגים מסוימים של שירותי תשלום או עבודות, אבל הסכם כזה לא יהיה כפוף לחוק עבודה.בהתאם לכך, המדינה עשויה להיקרא גם בלתי חוקית או כפופה למשא ומתן מחודש - במתכונת של חוזה מלא בשיעורים של TC.

אם אנחנו מדברים על הצורות המומלצת של יישוב חוזים האזרחיים - ההוראות של הקודקס האזרחי מאפשרת לצדדים הסכמים כאלה כדי לתקן את התנאים שבם הקבלן חייב להראות ללקוח את התוצאה של עבודה בסכום מסוים.או קובע כי התשלום יהיה בהתאם לביצוע בפועל במעשה של עבודה שבוצע.לפיכך, פיצוי על פי חוזי משפט האזרחי יהיה בדרך כלל להיות דומה לאלה נהוגים בצורה של שכר פיסה-שיעור.שכר

במוסדות מדינת

שיטות תשלום ספציפיים למדי (סוגים של פיצוי) עובדים במוסדות מדינה.העובדה שהקריטריונים הרלוונטיים - חישוב מעגל של שכר העובדים, תקנות תעריף, משכורות - בעיקר נקבעים על ידי הרמה של חקיקה.אילו סוגים וצורות תגמול מקובלים במוסדות מדינה רוסים?לרוב זה תכנית מבוססת זמן, כהשלמה רכיב פרמיה.כלומר, אדם שילם שכר בסיס ובהתאם לתוצאות של עבודה בסוף החודש או תקופה אחרת - מתווסף לפרמיה כאחוז מההוראה הרלוונטית של פיצוי.

איך לבחור את הצורה האופטימלית של שכר?

כך, בדקנו פופולרי בקרב סוגים וצורות תגמול חברות רוסים.כראש החברה כדי לקבוע את המתאים ביותר?אתה יכול להתמקד בקריטריונים הבאים.

אם חברה מייצרת משהו - למשל, אותם הבגדים, בפועל הטובים ביותר בכל מיני צורות ומערכות של קרוב גמול לעבודה בקבלנות.כלומר, אדם עובד על פס ייצור במפעל, יקבל פיצוי, בהתאם לביצועים שלו.עם זאת, רצוי שהתכנית הייתה מלווה בהטבות לעובדים מסוימות מובטחת סכום.חשוב מכל, אם הערך שלה אינו מוגבל לשכר המינימום המעוגן בחוק, והוא לפחות יותר ממחצית מההכנסות הכוללת.

בתורו, אם החברה מספקת שירותים ל, וביקוש להם - צף, לאחר מכן לבחור את התכנית מבוססת זמן האופטימלית.ניתן לומר את אותו הדבר על חברות רב תחומיות כאשר קבלנות מתעדת את הפעילות קשה ועבודה של עובדים יכול לשלוט בפעולה, הוא אינו קשורה ישירות לייצור - למשל, ניהול רישומים חשבונאיים.

משולב

שיטת

כמובן, ניתן לשלב סוגים שונים של תשלום.עובדים באותו הזמן הם חייבים להחזיק בדעה שאנשים יוכלו, מצד אחד, כדי לשלוט ברווחים שלך, מצד שני - הוא בטוח ביציבות של הערך של תמורה לעבודה.זה גם רצוי שהתנאים לתשלום של מומחה מסוים לא היו שונים מאלה שהם קבועים בחוזה בין הארגון ועובדים אחרים במצב דומה.מחמד במקרים מסוימים, עובדים של כמה מחלקות לדעת אילו סוגים של השכר הנהוג בחלקים אחרים של החברה - אולי הם מגדירים אותה אופטימליים יותר לעצמם ויעברו לשם כדי לעבוד.זה יאפשר לחברה להגדיל את התפוקה על ידי הפצה מוסמכת של משאבי אנוש - אנשים שיהיו מעורבים בפעילויות שהם הכי אוהבים.החקיקה הרוסית

אינה מגבילה את החברה (פרט לממשלה - שיש להם, כפי שציינו לעיל, לגרום למעגלים הפנימיים של שכר של עובדים בהתאם לקריטריונים משפטיים) בבחירת תכנית מסוימת של תמורה לעבודה או השימוש בשילובים.אפשר לשלם, אשר נקבע על בסיס הפרמטרים תקופתיים וקבלנות בו-זמנית - שבו אנשים מצד אחד, מקבל משכורת קבועה, אחרים - תשלומים נוספים במקרה של, נניח, כדי להשיג רמות גבוהות יותר של ייצור של המוצרים ביחס לאלה שנקבעו בתקנות.מערכת תגמול

בחברה להיות תחרותית - או אנשי מקצוע יכול להתחיל לעבור לחברות אחרות עם יותר הוגן, לדעתם, את עקרונות חישוב פיצוי.התכנית, שיושמה בחברה, צריכה באותו הזמן לקדם את האינטרסים של עובדים בשיפור יעילות עבודה, כדי לשפר את גישותיהם לביצועו.אם אדם יקבל שכר הגבוה ביותר, הוא עשוי להפחית את התמריצים לעבודה באופן פעיל.אבל מקבל תגמול עובדים יציב - כפי שצוין לעיל, החברה חייבת לספק.