פיטורים על תנאי

בשוק יחסי עבודתנו יותר ויותר לראות דבר כתקופת ניסיון כזה.החוק קובע: יש המבחן זמן מרבי - שלושה חודשים - לעובדים קבועים, לעובדים, כמו גם חשבונאי ראשי וסגנו וראשי הארגונים, ראשי הסניפים ונציגויות - שישה חודשים.אם חוזה העבודה הוא למסקנה לתקופה של 2-6 חודשים, הבדיקה לא תעלה על תקופה של שבועיים.מעסיקים רבים

תמימות להאמין שהפיטורים על תנאי נותן להם קצת חופש ביחס לעובד.אבל למעשה, זה מטעה.תקופת ניסיון

היא לא אחד, ולכן, המצב של המעבר צריך להיות מוסכם חובה עם העובד בכתב וכלול בהסכם הקיבוצי, או.עובד פוטנציאלי חייב להיות לפחות הזהיר עוד לפני החתימה על חוזה העבודה של תקופת ניסיון.חוק

מגביל את הפוטנציאל של עובדים שמוגנים על ידי המדינה מהתנאים של מאסר על תנאי.אלה כוללים:

- נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל שמונה עשר;-grazhdane

שלא הגיע לגיל הבגרות;

- אנשי מקצוע צעירים;

- אנשים להפעיל את הסמכות לפרסם בסיס תחרותי;

- עובדים שהגיעו באמצעות התרגום;

- עובדים עם חוזי עבודה קבוע לטווח של עד חודשים.

אם אזרח שהוא אחד מהאנשים מעל ייתן את הסכמתה, והיא תסבול פיטורים על תנאי, העובד יהיה הוחזר בשל חוסר בסיס משפטי לסיום יחסי עבודה.

במהלך תקופת הניסיון לעובדים הוא ניחן עם אלה של אותן הזכויות כמו עובדים קבועים.כתוצאה מכך, אי תשלום השכר ופיצויים במזומן לחופשה מחלה במלואו, שלילת הבונוסים מהווה הפרה של חוקי עבודה.

לאחר תקופת הניסיון, יש רק שני תרחישים אפשריים: או להמשיך יחסי העבודה, או עובד ישולם תשלום המלא.

במקרה שבו העובד ממשיך את הקריירה שלו באותו מקום העבודה, הפיטורים כאינם מחלחל מבחן הוא בלתי חוקי.המעסיק אינו רשאי לעשות זאת.פיטורי

על חוק מאסר על תנאי לפני תאריך התפוגה שלו.המעסיק חייב להודיע ​​לעובד בכתב לפני תום שלושה ימים קלנדריים.בנושא חישוב התנאים, יש כמה דיון, כי החקיקה אינה מספקת הגדרה ברורה של הגדרה זו.עובד נעדר

מסיבות לגיטימיות להאריך תקופת הניסיון שלו.בגלל תקופת המבחן כוללת רק את הזמן בפועל בילה.מעסיקים המשמשים לעתים קרובות הפיטורים על תנאי לעובדים נובע מהיעדרות ארוכה, גם אם ההיעדרות מוצדקת מתועדות.

לפני שמתחיל עבודה שאתה צריך לבקש הסבר ברור של תפקידם בהזדמנות לקרוא את תיאור התפקיד ולהכיר את ההסכם הקיבוצי.

כל הקשיים בעבודה, המקום הטוב ביותר כדי לתקן בכתב ולהגיש לראש, במקרה של צורך היה האישור של הסמכות שלך.ראיות קיימות במקרים של סיום מחלוקת של יחסי עבודה, במיוחד אם האדם נדרש ירי העובד על תנאי לעמוד בראש הארגון, אלא כדי להגן מפני התנהגות בלתי הולמת של עובדים מעדיפים תעודות שלהם.פיטורי

על תנאי יהיו גם בלתי חוקיים אם הבינו בהעדרו של העובד בחופשה או המחלה.החלטה זו ניתנת לערעור בבית המשפט.עובד

זכאי לעזוב בעצמם בעת שעבר את המבחן.עם זאת, הוא חייב להודיע ​​לדייר לא יאוחר משלושה ימים לפני סיום יחסי העבודה.המעסיק לא יכול להחזיק עובד כזה.