עבודה - היא עמידה בכללים שנקבעו בצוות עבודה זו, החברה, החברה, וכו 'אין ספק שהמנהיג לא צריך לעמוד במשמעת עבודה.זה הוא ערובה לאיכות עבודה של צוות והשגת יעדיה.האם כל הענפים צריכים את זה?ברובם המכריע.
המעניין ביותר הוא זה של הצורך במשמעת עבודה הוא רוב העובדים מעוניינים, גם אם חלק מהם לא מבין.משמעת עבודה - היא, קודם כל, מערכת של כללים שמאפשרת פעולה יציבה של החברה, ועובדים של קצת ביטחון בעתיד (בתוספת גדולה למצב הרגשי של כל אדם).אחרי הכל, כל חוסר ודאות - זה תמיד מלחיץ.מושג
משמעת עבודת
כל כלל של התנהגות - זה תמיד הגבלה של חופש הפרט, אבל כיוון לטובת כל צוות.לכלל זה לעבוד, הוא חייב לעמוד בשתי דרישות בסיסיות.
כל עובד צריך להבין את הצורך של ההגבלות שהוטלו.אתה צריך להחזיק את מודעות בקרב עובדים תקופתיות אז הם הלכו במכוון לכמה מגבלות, הבנה רלוונטית והתועלת שלהם.
כל הכללים לא צריכים להיות יוצא מן הכלל לכל אחד, אי פעם.התגובה הולמת חריג אחד, לא קיבלה מהמנהל, תוביל למפולת של הפרות דומות.לכן כמה, בהחלט מוצק, התגובה צריכה להיות בכל, התמימה ביותר של הפרת משמעת.
מי קובע את הכללים?כל חברה וכל חברה יש
מסמך משלו להסדרת כללים פנימיים.אבל מסמך זה בכל מקרה לא צריך ללכת נגד חקיקת העבודה הנוכחית צריך להיות ברור לכל צוות וכדי להימנע מעמימות כל רגע.ברור שאפילו המסמך הטוב ביותר אינו פותר את הבעיה.לעבוד משמעת הייתה ברמה מתאימה, זה צריך להיות מעוניין בראש.ולעקוב אחר יישום כל הדרישות של המסמך הרלוונטי - באחריות הישירה שלה.
מה היא משמעת?
הוא בערך שני סוגים של אילוצים: משמעת בכפייה (ביצועים), ומשמעת עצמית (מודעת).המנהל האידיאלי הופך בהדרגה לאחד האחר.באילו אמצעים?מאז המערכות הנוקשה המסדירות את כל הפעילויות, שהסתיימו בהסברים, צדקנים.כך, צעד אחר צעד, מההרגל של עובדים, במטרה עמידה בכללי משמעת עבודה.ההרגל הזה הופך בהדרגה פעולה אוטומטית ומוביל לריסון עצמי מודע.משמעת
עבודה ועונש
זוהי נקודה מאוד מעניינת.אין עונש על חלק, לפחות, לא צעד.הדבר העיקרי כאן הוא לא להגזים.העונש צריך להיות הפרה הוגנת והולמת.לא כל כך חשוב, אם זה קנס כספי או כמה השפעה מוסרית (בנסיבות שונות ועם אנשים שונים אפקטיביות עשויים להיות שווה).חשוב שהעובדים מבינים שנענשו על המקרה, לא בגחמה של ראש.
בשום מקרה אין העונש לא צריך להיות מטרה בפני עוצמה.זה לא הגיוני להפעיל סנקציות חמורות לעובד אם:
- הוא מתחרט ברצינות;
- ביצע הפרה בפעם הראשונה;
- עבירה זה לא להיות השלכות חמורות.
דבר נוסף, אם ההפרה חוזרת על עצמו, או אפילו יותר גרוע - הופך להרגל.משמעת עבודה חייבת להיות בעל חשיבות עליונה וחייבת מייד להגיב, ללא קשר לערכו של העובד.בכל ייצור אמין של הקצין האחראי הוא תמיד טוב יותר מאשר מקצועי טוב שיכול להיכשל בכל רגע.
