שכר - מה זה?

בשימוש על ידי מספר עצום של התנחלויות בין המעביד לעובד.שכר - זה הוא אחד מהם, אבל לא היחיד.מה הם יותר, מה היתרונות והחסרונות שלהם?אפשרויות

לנהל

מעסיקים יכולים בקלות להתבלבל ולבלבל את עצמם לעובדיהם, ללא הבנה, למשל, את ההבדל בין השכר ומשכורת.כמובן, כל אפשרות יכולה להיקרא שכר ולהבין את מה שהוא עשה, אבל אם זה נכון?זה הרבה יותר חכם כדי לחשוב על מה שמשפיע על הסכום של רווח, וכי - אין.אולי, למילוי התחייבויות מסוימות צריך לשאול את הרשויות להעלות את השכר?אז כדי להבין את המורכבות של מונחים הקשורים לשכר, יש צורך.אפשרויות

הן ממש לא רבות.יש תעריף, לא מכסיים וזנים מעורבים של שכר.בתורו, הראשון הוא גם מחולק לסוגים שונים: צורת קבלנות

• שבה ניתן להעריך באופן אובייקטיבי את הביצועים של עבודה על ידי ההקמה, למשל, נורמות עבודה.יש תוכניות שונות לחישוב, המבוססות על הפונקציונליות ואת הגורמים שחשובים לביצועים.כך, השכר יכול להיות תלוי בתוצאה של לא רק אדם אחד, אלא גם, למשל, קבוצה;טופס מבוסס זמן
• בי התגמול תלוי בכישוריו של העובד ואת משך הזמן.גם זה מרמז מערכת חשבונאית שונה.

באשר לזנים-תעריף חופשי ומעורבים, בדרך כלל הם אינם מרמזים מדדים וביצועים של עובדים ספציפיים, בעוד להעריך את השתתפותם בתהליך הייצור במונחים של יעילות.בכל מקרה תכנית חישוב צריכה להיות פשוט ושקוף.אחרי הכל, המעסיק מעוניין בכך שהעבודה הייתה יותר פרודוקטיבי ככל האפשר, כך שהתלות של סכום כסף ששולם ולהשקיע זמן ומאמץ צריכה להיות ברורה לחלוטין.

שכר הוא אחת מהאפשרויות הנפוצות, המתייחסת למגוון רחב של תעריפים.זה כבר נעשה שימוש בהצלחה במשך זמן ארוך ובתחומים שונים.משכורתו של העובד - חלק קבוע מהרווחים שהוא שילם בתנאי שחודש כבר הסתדר לגמרי, לא הייתה מחלה, חגים, ימי חופשה, וכן הלאה ד במילים אחרות, זה חלק "קשה" של השכר, להיות מוערך, גם אם התוצאות.אפס תעסוקה.הגודל של המשכורת קבוע ורשום בחוזה העבודה, כל שינויים שנעשו באמצעות החתימה על הסכמים נוספים עם העובד.יישומי

השכר - מושג הקשור באופן הדוק עם המדינה, כך ביטוי זה כמו kantselyarizm.וממש במקום הראשון תכנית כזו נמצאת בשימוש בעובדי מדינה בתשלום.קטגוריה זו כוללת רופאים, מורים, עובדי מדינה, צבאי וכן הלאה .. במקרה זה, זה סוג של פשרה בין המעביד והעובד הוא מאוד נוח וצפוי.עבור נוחות נוספת, אף פיתח רשת איוש ותעריף המציגה את התוספת שכר לאנשי מקצועות שונים עם כישורים שונים.

בנוסף, תכנית שכר חלקית ניתן ליישם בתחום המכירות.בנוסף לחלק קטן אך קבוע של שכר, העובדים מקבלים בונוסים בהתאם להשפעה של פעילותה.לדוגמא, המעביד לשלם לו אחוז מעסקות וחוזים הושלמו.

צריך גם לזכור שהשכר - זה הוא הסכום של רווח לפני המס.לכן, כאשר אתה צריך לקחת בחשבון את החתימה של חוזה עבודה שרשום בו בכל מקרה, הנתון אינו משקף את סכום כסף שניתן להשיג על בסיס העבודה.

מה זה?כ

במקרה של עובדי מדינה, כמו גם בארגונים מסחריים בשכר מודע בערך אותו הדבר.וחלק זה של רווח כולל רק את הסכום שנקבע על ידי המעסיק.לפני כמה שנים, המשכורת לא יכולה להיות פחות משכר המינימום, אבל החקיקה הנוכחית מאפשרת לה - אם המשכורת החודשית היא עדיין גדולה יותר מהערך זה.כדי שזה יושג בונוסים שונים, שיעורים, בונוסים, וכן הלאה. ד

המקרה של עובדי מגזר ציבורי, שהיא לוקחת בכישורי חשבון, ניסיון, אזור, תנאים מיוחדים וגורמים רבים אחרים, לא רק במשרד.אז זעיר, לכאורה, הסכום של רווחים עשוי להגדיל על ידי מספר פעמים.עצמו משכורת יכולה להיות גם בחלק מהמקרים לא שולם במלואם, לדוגמא, אם עובד יצא לחופשה או בחופשת מחלה.אבל בכל מקרה, סכום רווחים שנצברו עד לחודש צריך להיות מעל לחוק שכר המינימום.

כנ"ל לגבי מבנים מסחריים.אחוז מהמכירות ועסקות לפרס החודש וקצבאות אחרות שנועד להפוך את העבודה למעשה שילם יותר.בתחילה, המשכורת זה לא כלול.הבדל

עם השיעור

בהבנה רוב התושבים בין שני המונחים הוא מהותו אינה שונה, אבל זה לא.כף המאזניים - שכר מלא ללא הפחתות מסים, אבל יש גורם של, קצבאות ומענקים.זה הרבה יותר קרוב למה שהעובד רואה בעצם איך ההכנסה שלך.דבר נוסף - שיעור התעריף.שכר - במקרה זה מילה נרדפת.קל ללכת לאיבוד, אבל עדיף שלא לעשות כן משום שההבדל בין שני הסכומים, הציפוי של תנאים אלה, יכול להיות עצום.יש יתרונות

וחסרונות של

השכר במערכת כזו שכר יתרונותיה וחסרונות לשני הצדדים: המעביד והעובד.ראשית, תכנית זו היא יותר מוטיבציה מאשר הכנסה במשרה מלאה יציבה מבלי לקחת בחשבון את תוצאות פעולותיה.בנוסף, היא מאפשרת לחברה להיות גישה גמישה ויעילה יותר לנושא של הוצאה שכר.

עם זאת, זה סוג של יישוב כרוך בקשיים לרואי חשבון.במקום לחייב ונושא את אותו הסכום שהם צריכים כל הזמן לעדכן את הנתונים הנוגעים לקצבאות לרווח של עובדים מסוימים.

לאותם עובדים שכר - זה לא תמיד נוח תכנית, אפילו עם פרמיות טובות ורגילות, בעיקר שמדובר חברות מסחריות.אתה לא יכול לתכנן את ההוצאות לטווח הארוכות, כחלק מהחישוב קשה של רווחים בחודשים הקרובים.עם זאת, יש מה שנקרא המיתונים עונתיים כאשר משכורות יכולות להיות קטנות מאוד ועשו.מצד השני, אתה עובד קשה, אתה יכול לצפות הערכה גבוהה מאוד על ידי המעביד, ובמונחים כספיים.