כל ארגון זקוק מסגרות.כמובן, כל חלומות מנהל לעמדות עבודה בצוות העבודה שנערכו, עובדי מנהל מיומנים ומסודרים.בחירת מועמדים למשרות פנויות - זה לא קל.מאירוע זה תלוי באפקטיביות של עבודה של מגזר מסוים של החברה והארגון כולו.צוות חייב לעבוד כאחד.כל קישור - למילוי תפקידים מוגדרים ולא לקרוס.לארגן יכולת עבודה מתואמת כזה יעזור לבחור מועמד מתאים לתפקיד הפנוי הנדרש.
להתכונן למועמדות
ראיון - זה המבקש שרוצה לקבל עבודה.שהוא מתאים לארגון מסוים המידה, יכולה לפתור את מומחה HR או מנהל של החברה עצמה.ההחלטה ניתן לקחת לאחר קיום ראיונות, שהוא חייב ואירוע מאוד אינפורמטיבי בגיוס כוח האדם.הזמנת
לראיון נשלחה לכל המועמדים עם הייעוד של התאריך, השעה והמקום.כל מבקש צריך להכין דרישות שאלון ותיאור התפקיד.הראיון חייב להיעשות כך שכל המידע הדרוש כבר קיבל.מועמדות - עובד של העתיד בטווח הארוך, ולכן יש צורך להיות מושג ברור על רמת המקצועיות, ניסיונו, תכונות אישיות, והיבטים חשובים אחרים.
ראיון
בתחילת הראיון נציג של המבקש מציג מידע סיכום בסיסי על הארגון, הביע דרישות על צוות, במיוחד העבודה של החברה ואת הפרטים של חובות שיבוצעו על ידי ההזמנה.זה ואחריו סקר של המועמד של שאלות מראש: מה שהוא יכול לומר על העבודה הקודמת שלו, למה יש לו צורך למצוא מקום חדש.אתה לא צריך לשאול את השאלות שלשכפל נתונים אישיים.מועמדות - מי שיהיה להפקיד סוג מסוים של עבודה, כך צריך לתת ראיון מידע נחוץ מלא על אמינותו של המבקש, ככל שעומד בדרישות שנקבעו.מעסיקים רבים
מעדיפים לחזק מבחן מיון ראיון בעל פה.לדוגמא, שהמתרגם עם שפה זרה צריך מהירות מסוימת, הקופאית חייבת להיות מסוגלת להניח מכונאי במהירות - בקיא באמנות.המועמדות חייבת לעבור את המבחן הזה כל כך שאין ספק לגבי רמת המקצועיות של המבקש.מועמדי אימוץ
מאוחר יותר, כאשר כל האורחים רואיינו, עשה ניתוח השוואתי של התוצאות.
במקרה זה, חשוב הם המאפיינים של המבקש הבא: הרמה הכללית
- של מוכנות והכשרה;
- לעבוד ניסיון; כישורי
- וידע מקצועי של התכנית;מאפיינים אישיים
- ;
- רושם כללי.להעריך
טוב בנקודות, זה נותן לכל אינדיקטור מבקש עמידה.מודרך על ידי רגעים אלה, והשוואת הביצועים של כל אדם יכול לקבל החלטה ברורה.אז אומרת את מועמדותו לתפקיד.אם אתה אוהב את המבקש אינו מקבל הצעת עבודה, הבחירה נעשית לטובתו של המועמד, קרוב ככל האפשר לזה על ידי הקלדה בנקודות הראיון.
