כאשר פונים לקבלת עבודה חדשה אתה הכחיש בגלל הבוס לשעבר המשוב השלילי, לא להתייאש - אתה יכול באופן חוקי שתיקה הראשית.
ולדימיר פרש מרשת הסחר במוסקבה הגדולה.כאשר פונים לקבלת עבודה חדשה, הוא הכחיש ללא הסבר.הוא ניסה ללכת לחברה אחרת, אבל יש שמע את הסירוב, לעומת זאת, נתמך על ידי מכתב "מייעץ" מהבוס שלו לשעבר.במכתב לולדימיר נקרא חסר אחריות, חסר ניסיון, ואפילו הואשם בגניבה, ועם רמזים מעורפלים שעובדות כאלה היו.
ולדימיר ביקש רשות ליצור עותק של מכתב זה.בנוסף, הוא הוביל נגדו.בתקציר שלה זה אומר שהוא כבר 12 שנים בענף הסחר בעמדות דומות לזה שהוא רוצה לקחת, כך חסר ניסיון זה קשה לקרוא.בנוסף, העובד אמר שהסכסוך שלו עם ראש לבש אופי אישי ואין עדות למעילה.ועל חוסר האחריות הוא יעץ לי להתקשר בכל החברה של משמעותי בעבודתו, אבל לא רק במקום האחרון של עבודה.
לאחר שולדימיר פנה לעורך הדין, שאישר שהמכתב מכיל איום על כבודו וכבודו של אזרח, ועותק ממנו, הם הלכו למעסיק הקודם, להימנע מפעולות כאלה, או שיחות שלאחר מכן לבית המשפט.רמטכ"ל לשעבר חזר על העצה של עורכי הדין שלו.יתר על כן, הוא עכשיו שלח מכתב התנצלות לפקודים האחרונים.
כך, במקרה זה, העובד חש כי התיאור של הביצועים העסקיים שלה היה נכון, בתוספת היה סכסוך אישי, ולכן הוא הצדק התייחס עם תביעה לראש לשעבר של בדרישה לשים קץ לפעולות כאלה או להכחיש את המידע הזה.וההפרכה הייתי צריכה לעשות על פי הכללים באותה צורה.
אם הכל הלך בתרחיש שונה והראשי לא הגיב, אז העובד יהיה זכאי לפנות לבית המשפט.על פי החוק של הפדרציה הרוסית הכבוד והכבוד שלך סבלו, אלא אם כן אתה האשים בפומבי, כלומר, אם היה לי מידע גישה ליותר משני אנשים.באדם זכות זו אינה חלה.אבל במקרה הזה, הגיע מכתב ממוען לבעלים של הארגון, וזה אותו כאילו הוא יצא לאור, או שזה היה נשמע ברדיו.
אם עובד איכשהו לומד כי נפגע מאפייני כבוד, הכבוד ואת העסק שלו, הוא יכול לתבוע, גם בלי שמות אנשים ספציפיים שממנו התקבל מידע.זה יהיה מספיק כבר שהוא שמע את המידע הזה ממספר כזה מקור ספציפי.ויש שיש לו להיחשב כניזוק, ולחפש ראיות של עלילה, לקחת הצהרות מעמיתים לשעבר, לשמוע את טענותיו של ראש.כל זה בא לידי ביטוי בהליכי היריב הרגילים.
סרגיי Orekhovskiy, עורך דין, מומחה לעבודה חולקת מקור מאמרים
: trud.ru
