התעסוקה היא תמיד דרך זו או אחר על קשר עם ספקות: המעסיק הוא מודאג אם העובד החדש כדי להתמודד עם כל האחריות והמומחה מתייסר בשאלה: איך הקבוצה החדשה שלו ואיזה סוג של אדם תהיה הבוס שלו?כדי להפיג את כל החששות, לאחרונה חברות משמשות יותר ויותר בשיטה של יום עבודה משפט.יושר צ'ק
מהות
של משפטו של היום היא פשוטה: מתחרה על המושב הפנוי בתוך כמה שעות (ובכמה עמדות ובכמה ימים) עוסק בעבודה שיש לו לprodelyvat מאוחר יותר.המצב הקרוב ללחימה - מועמדים הם המשימות הנוכחיות, שיש לו קשר קבוע עם עמיתים והחובות הנשלטים על ידי הנהלה.
«בשנים האחרונות, את הנוהג של החזקת משפטו של היום הופך להיות יותר ויותר פופולרי, - אומר אולגה Kochergina, ראש המגבר היי-טק ו; מרקסמן חברת גיוס טלקום.- השתמש בו ככלל המגזר של עסקים קטנים ובינוניים.זאת בשל העובדה כי בארגונים קטנים יותר, שבו הרבה בנוי על מערכות יחסים אישיות, יש תרבות משלה ייחודית של חברה ואווירה, וזה חשוב להבין אם האדם החדש להשתלב בצוות. "הרגע האחרון
ללא משמעות עבור החברה, אשר הקדישה תשומת לב רבה לתכונות האישיות של המועמד.לדוגמא, אם התוצאה העיקרית שהושגה על ידי מאמץ קבוצתי וזה חשוב שכל חברי צוות התקרבו זה לזה מבחינה פסיכולוגית.אחרת, עובד חדש, אפילו להיות מומחה טוב, עלול להשפיע לרעה על הפרודוקטיביות של צוות כולו.
אבל העיקר שאינטרסים של המעסיק - זה את כישוריו של המועמד."אנחנו משלמים את תשומת לב לכמה אנשים להתמודד עם המשימות שהוטלו עליו באיזו מהירות הוא לומד מידע ותהליכים חדשים, - אומר אולגה Mazurova, ראש צוות של החברה Rehau.- בנוסף, זמן הבדיקה - זו הזדמנות טובה לבדוק את הדיוק של המידע שצוין בסיכומו של מועמד: כישורי שפה, החזקת תוכנות מחשב.ככלל, כישורים אלה הם מועמדים יתר על המידה, מה שהופך את קורות החיים שלהם.גם משפט הזמן מדגים את מיומנויות תקשורת של המועמד ואת היכולת להתמודד עם מצבי לחץ: בדיקות שדה - תמיד מלחיצות ".
אנשים מנסים?
כאמור, השיטה של משפטו של היום משמשת בעיקר בחברות קטנות ובינוניות, אך אולגה Mazurova בטוחה כי נוהג זה הוא אידיאלי לעסקים גדולים.הדבר החשוב ביותר - זה צריך להיות מובן למה עמדות להשתמש בו."בחברה שלנו, את שיטת הבדיקה של היום משמשת בגיוס כוח האדם בדלפק הקבלה - אמר המומחה.- המועמד, שאנו מוזמנים לנסות במצב הזה בעצמי, להיות מסוגל להתאמן בביצועים של רוב מקומות עבודה, עם מי הוא מתמודד במהלך עבודה אמיתית.יום דין בשיטה של בחירת מועמד למציאת עובדים עם הקבוצה "פשוטה" של חובות בעת שעבדה בסביבה בטוחה, כי מנקודת המבט של החוק, אנחנו לא יכולים לאפשר לאדם למקום העבודה, לא ההדרכה והכשרה שעברה. "
בנוסף, העמדה שנטענה על ידי "המשפט" של עובדים, ככלל, תלוי תאריכי היכרויות עכשיו.לדברי אולגה Mazurova, למשל, להבין את התאמתו של המבקש לתפקידו של העובד בדלפק הקבלה בדרך כלל לא לוקח יותר מ 2-3 שעות.אם הפנוי כרוך בעבודת צוות רציני, זמן הבדיקה הופך לכמה."זה אפשרי אם, למשל, נחשב מועמד לתפקיד העוזר, הכולל עבודה בפרויקט עם כמה יועצים, - אומר אולגה Kochergina.- תוך כמה ימים של ניסוי, אתה יכול לקבוע עם כל אחד מחברי צוות לקרות התאמה רגשית, ולכן, לעבודה עם העובד בדיוק איך האדם החדש יהיה יעיל ביותר ".
על גבינה החופשית
נראה כי משפט יום עבודה - משהו מועיל לשני מעסיק ולמבקש.הראשון מעריך את הכישורים האמיתיים של המועמד, התאימות הפסיכולוגית שלו עם צוות, והשנייה נפגשה עם העבודה מול הקרובה, בוחן עמיתי עתיד ותנאי עבודה.אבל במקרה הזה, יש ספקנים שמאמינים שזמן הבדיקה - לא רק את הרצון לנקות את הידיים של מעסיקים לקבל עבודה חופשית.
«אני לא חולק מועמדי חששות כאלה - אומר אולגה Kochergina.- להצדיק את הסיבה לחוסר האמון של החברה לא: ראשון, אף אחד לא לגזול קניין הרוחני שלך והישגים מקצועיים, כפי שאתה פשוט אין לי זמן להביא משהו משמעותי לחברה בתקופה כה קצרה של זמן.ושנית, הוויכוח על יום העבודה משפט התשלום ייראה משכנע: כעובד חדש לא לשלם תשלום נוסף עבור 3 ימי עבודה?1,500 רובל?3000 רובל?אני חושב שהנתונים האלה אינם בני השוואה לחוויה שניתן לרכוש ליום הבדיקה, שכן הוא יעזור לך להבין - "שלך" הוא חברה או לא.זה בהחלט יקר יותר מפיצוי חומרי. "
גם אם המבקש במהלך משפטו של היום הראה את עצמו לא עם היד הטובה ביותר, והוא הכחיש תעסוקה, הניסיון שנצבר בחברה זו, שהיא בהכרח שימושית בעתיד."לאחר תום משפט יום המועמד תמיד יכול לקבל משוב מהמנהל או מומחי משאבי אנוש, - אומר אולגה Mazurova.- העובדים של החברה להעריך את מעשיו של המבקש, ומשווים אותם לרצונו של החברה ולהצביע על טעויות ומחדלים העיקריים בעבודה.כמובן, ידע זה יעזור לי המועמד, כדי למנוע טעויות בתעסוקה לחברה אחרת באותו המצב. "
כאשר ברומא - בחיוך
לא לכל מומחי משפט הזמן הוא עניין פשוט, כי זה לא ברור איך להתנהג: איך במקום העבודה או בנסיעות.מצד אחד, יש צורך לבסס את עצמה כעובד טוב אחראי, אבל מצד שני - כדי להכיר את צוות שבה לעבוד, להכיר את התקנות הפנימיות של החברה - פשוט להחליט רוצה לעבוד כאן או לא.לדברי מומחים, יש צורך יש לי זמן לעשות משהו, ועוד."אל תהסס לשאול שאלות על העבודה של עמיתים - אז אתה יודע מה" נושם "החברה, ולהראות עניין - מייעץ אולגה Mazurova.- להתנהג בטבעיות: לחייך, להיות ידידותי - התנהגות זו היא בכל אישור קולקטיבי.בנוסף, שים לב לסגנון של שמלה - זה יותר טוב אם זה עסק ".
אל תשכח על עבודה - לזכור כי לא רק אתה מעריך את החברה, אך החברה מעריכה אותך.לכן, טיפול בזהירות את כל משימות הניהול, ולנסות למלא אותם במהירות וביעילות."אל תפחדו למחזר!- מייעץ אולגה Kochergina.- המעסיק תמיד נמשך לעניינו של המועמד בעבודה ".אבל באופן פעיל ללכת על warpath במהלך משפטו של היום, גם המומחה מייעץ: איש שממש מציף את הסף של ייעוץ במודרניזציה של החברה הוא סביר להיתפס כראוי.עם זאת, אומר "מאז אמנתו במנזר אחר לא הולכת" לא היה לשווא.מקור מאמרים
: rabota.ru
