באופן מקצועי מנהל פיתוח יבצע את תפקידיהם, תלוי במידה רבה על ההצלחה של העסק.לכן, המועמדים לתפקיד זה לעמוד בדרישות גבוהות, שעשויה להיות שונה בחברות שונות.דרישות
: השכלה גבוהה
- (משפטיות או כלכליות);ניסיון בניהול בתוך 3-5 שנים
- ;ידע
- של כלכלת השוק, יסודות תורת יזמות ועשייה של ניהול, שיווק, מיקרו ומקרו, מנהל עסקים ועניינים כספיים.יכולת
- לעריכת תכנית הפיתוח של המיזם;
מנהל פיתוח צריך להיות להשתלט על השיטות של מודלים כלכליים ומערכות ניהול מודרניות של החברה של, כמו גם הבנה של היסודות של טכנולוגיית ייצור, ניהול, סוציולוגיה ופסיכולוגיה.
מנהל פיתוח: תיאור תפקיד
החובות של צוות זה כולל את ההגדרה של המושג הכללי של החברה.מנהל פיתוח חייב להצדיק את היעדים עסקיים, לפתח אסטרטגיה ופיתוח תכנית יעילה, ולנתח את האפשרות של תמיכה כספית.אחרי עובדי ממונים על אישור פרויקט חייב להכין את כל המסמכים דרושים ליישום התכנית, כמו גם להציג את החידושים מעורבים בפרויקט העמיתים.מנהל תיאור תפקיד של פיתוח גם אומר שהוא ימנה אנשים אחראים למשימות ספציפיות ולתאם את יישומה של התכנית.כמו כן, יש צורך לקבוע סדר עדיפויות ותקצוב להעריך את כל תהליכי מסחר וייצור המשמעותיים.
לכל פרויקט חייב להיות הפיתוח של יעילות צוות.הבסיס נלקח מדדים פיננסיים וכלכליים בכל שלב של הפרויקט.
בהתבסס על נתונים אלה מנהל פיתוח צריך להכין פרויקטים למודרניזציה מפעלים ולפתח תחומים חדשים של עסק.
היכולת של המומחה היא לפתח שיטות ולהגיב למצבים שאינם סטנדרטיים ומשבר.
מנהלזכויות לעובד פיתוח
זכאי לקבל מידע מקיף, כולליםמסחריים על הביצועים, של החברה.על פי בקשה, הוא יכול לקבל את כל המידע ואת כל המסמכים שצריכים את זה לעבודה.ניהול חייב לספק אותו בכל האמצעים טכניים הדרושים.עובד
יהיה זכאי להוציא צווים הקשורים לפיתוחו של המפעל, כמו גם לתמוך ולחתום על מסמכים שבמסגרת סמכותה.
מנהל פיתוח זכאי לקריטריונים שנקבע על ידי איכות העבודה שלו, כמו גם עם המסמכים המסדירים את החובות והזכויות שלו.
באופן כללי, החובות מסופקים לאדם הכובש עמדה זו ישתנו בחברות שונות.עסקים מסוימים לשכור יותר אנשים, כל אחד מהם אחראי לדרכו: שיווק
- ומכירות;פיתוח של אזורים וכיוונים של פיתוח ומחקר חדשים
