זה חשוב לדעת את ההגדרה בסדר הגודל כזה.על מה ולשם מה הוא הציג, כפי שהוא מסייע בחישוב השכר ושעות עבודה למעשה.ניתן למצוא את כל זה בהמשך.קביעת
של
זה אחת יחידות חישוב זמן עבודה.זה מראה את כמות העבודה שנעשתה לשעה שצוינה שעות עבודה.החישוב של ערך זה כדי לייעל את כל סוג של עבודה (ייצור, משרדים, וכו ').כמו כן, יחידה זו מאפשרת לך להעריך: הסכום הנדרש
- של עבודה שהושקע לביצוע משימה ספציפית.
- עלויות עבודה של עובדים.תנאי
- עבודה מסוימת.ערך
של "איש-שעה" משוער.זה קשור באופן הדוק עם היחידה "כסף שעות ביממה."ערך זה הוא ספציפי יותר ומאפשר לך להגדיר יחס שווה של עבודה-שכר-בלוחות זמנים.דוגמא
.מפעיל מריה איבנובנה עובד בסניף הדואר.היא - יחידה של עבודה - אדם אחד שעות ביממה.יום העבודה של המפעיל לוקח 8 שעות.אבל יום אחד, מריה איבנובנה לוקחת 50 לקוחות, והשני - ל5. במקרה זה, שעות אדם לא השתנו.וכסף השעון רק לקבוע כמה היה למעשה מיושם עובדים ועל כך שהוא קיבל פיצוי כספי.
כיצד לחשב שעות אדם נוסחת חישוב
הוא כדלקמן:
- W = X * T, בי
B - שעות אדם;
X - מספר העובדים;
T - הזמן בפועל בילה על ביצוע העבודה.
הנוסחה נראה כי 100 שעות אדם - היא שעות עבודה בצוות של 20 אנשים ב 5 שעות, או 50 אנשים ב -2 שעות או עבודה לעובד עבור 100 שעות.נוסחת
לחישוב העלות של שעות אדם לעובד כדלקמן:
- C = RFP: RF, בי
C - העלות של שעות אדם;RFP
- שכר לעובד לחודש (נטו);RF
- מספר שעות עבודה בחודש.
הערך האחרון זה (RF) אינו כולל את השעון: חופשת
- ; (שנתי, נוסף, על חשבונם וכן הלאה.)הפסקות
חישוב העלות של שעות אדם מפעיל
עבודה לחודש עבור 8 שעות ביום.שכרו לתקופה זו הוא 5,000 רובל.בחודש בלוח זה, הוא עבד במשך 19 ימים (למעשה).עלות שעות אדם המפעיל יהיה: 5000: 19: 33 = 8 (רובל / שעה).חישוב
של שעות אדם, או לייתר דיוק הערך שלה תלוי גם בכמה רכיב: פיננסי, זמן, מיתוג רגשי, יעד.המרכיב הכספי קובע את עלות העבודה על עובד.מרכיב זמן - משך זמן עובד ועוזר לביצוע המשימה.המרכיב הרגשי כרוך עובדים בקולקטיביים (ההשפעה על אווירת עבודת עבודה ליחידה).רכיב דמיוני קובע את המיקום של עובד חדש בצוות.רכיב המשימה מציג את היעילות של יחידת העבודה.
במקרים רלוונטי חישוב
חישוב זה של שעות ועלות חל על כל המפעלים, הארגונים, חברות וכן הלאה., אשר שכר עובדים.היא מגדירה את שעות עבודה של כל העובדים.היא נקבעת באמצעות לוח השנה, אנשים, הגבוה ביותר האפשרית, ושעות עבודה למעשה.לוח השנה
- - כמות שעות העובד (צוות) לתקופת הדוח, כולל סופי שבוע וחגים.
- כוח אדם - זה אותו לוח השנה, אך בניכוי חגים וסופי שבוע.מקסימום
- אפשרי - מי יכול להתמודד עם העובד (צוות) לתקופה מסוימת.
- עבד למעשה - אלה שמבצעים משימה מסוימת ללא נידוי.
כמו כן, יחידה זו משמשת לחישוב היחס של זמן עבודה, הנוסחה היא כדלקמן:
- K = TD: TDS, בי
K - מקדם של זמן עבודה יחידה של עבודה;
TD - של שעות אדם;TDR
- השעות המרביות אפשריות עבדו.עבודת
ושעתי אדם
יש דבר כזה כמו עלויות סטטוטוריות עבודה (שעתי עבודה), הנוסחה שנקבעה באותו אופן כמו גבר-שעות קונבנציונליות כגון.ההבדל נעוץ בעובדה שחלק מהעבודה מוגדרת השיעור של יחידות מעורבות זמן ועבודה (זה כולל את העלות של חלק מפעילות הרגולציה שעת עבודת 1).מאמצי
הם חלק מערך בקביעת המורכבות של הנוסחה היא כדלקמן: = Ts
- Tr: אודות, בי
TR - מורכבות;
Ts - עלויות עבודה (בחור-שעה);
ב-- היקף הייצור (העבודה).מורכבות
של המשרה מלאה המקרה (סכום כל זמן רב), טכנולוגי (מחושב על הבמה -. מכלולים, חלקים, מוצרים, וכן הלאה), תעשייה (עלויות של עובדים לייצור), כמו גם את מורכבותם של שירותים (עובדי תמיכת עבודה שייצור שירות)וניהול (המורכבות של הרשויות).ערכים כאלה
לערכים דומים הם מעשה ידי אדם:
- יום (יום עבודה אחד, שיכול להימשך שעות ו- 8, ו -12, ו -4) - ערך זה אינו תלוי בשעות עבודה למעשה, לעתים קרובות יותר הוא משמשבעת תכנון פרויקטים ברי-קיימא;שבוע (שווה ערך לחמישה איש-ימים)
- , זה תלוי בערך הקודם;
- חודש (חודש אחד עובד, שהוא שווה ערך ל -24 איש-ימים);רבעון
- (שלושה חודשי עבודה-);השנה
- (לכל שנת העבודה), וכן הלאה.
ערכים אלה כלולים בחישוב קל של עובדים.לדוגמא, העסק כרטיס נוכחות.זה מאפשר לחשב את שכר העובדים במשרה מלאה, לקבוע את שכרם, לחשב נוכחות והיעדרות (השתמטות).
הערכת
פוטנציאל עבודה ליחידת תוצר זה מאפשרת לך לקבוע את הערך של חלק הארי של פוטנציאל העבודה, אשר, בתורו, הוא הוקם באמצעות הקרן המשולבת של זמן עבודה.כלומר ההערכה של פוטנציאל התעסוקה נקבעת על ידי חישוב שעתי העבודה של עבודה, לאחר שעות ושעות העבודה באופן חלקי.איש-שעה - כמו גם מידה של היקף עובדי העבודה polnogodovyh המעורבים אינן מוכן לעבוד שעות.מדד זה הוא באופן ברור ביותר משקף את הדינמיקה של העסק ויציב כמשתנה לכימות.
