סוגי המושג, תכונות, מאפיינים, מבנה ושל קבוצות קטנות בפסיכולוגיה חברתית

יומי לכל אדם, ללא קשר לגיל, העדפות, תחומי עניין, מעמד חברתי וחיים במגע עם אנשים אחרים בעבודה, בבית הספר, בין קרובי משפחה, חברים, מכרים ולפעמים אפילו זר.ליצור מערכות יחסים שונות, קשרים חברתיים ואנשי קשר.אנשים מאוחדים בקבוצות עניין, מומחיות מקצועית ומאפיינים אחרים.תקשורת או כך עם אחרים משפיעה ישירות על ההיווצרות של אישיות ומיצוב של אדם מסוים בפעילות חברתית.ידע של בסיס פסיכולוגי מסוים של היווצרות של קבוצות יכול לעזור לאדם לבחור את סביבתם.המידע כזה פסיכולוגים מקצוע יש צורך ליצור תנאים נוחים בצוות העבודה, והראש יעזור לארגן ביעילות פגישות, לפקח על הפעילות של עובדים בין-אישיים.היום, אנו חולקים את המידע על מה הם סוגים של קבוצות קטנות ומה הם המאפיינים שלהם.

מה היא הפסיכולוגיה של קבוצה קטנה?

בפסיכולוגיה, קבוצה קטנה בשם האיחוד של מספר קטן של אנשים שיש להם חוליה מקשרת יחידה עבור כל המשתתפים, יש כל קשרים חברתיים משותפים ופעילויות משותפות.צבירה כזה נוצר בכל קהילה.טפסי קבוצות קטנות בפסיכולוגיה חברתית נבדלים ביניהם בשיטה של ​​היווצרות: אמצעים מלאכותיים או טבעיים.

על השאלה מה הוא מספר המשתתפים צריך להיות בעמותות, פסיכולוגים וסוציולוגים קטנים כגון לדון ברחבי העולם.כמה מומחים טוענים כי הקמתה של קבוצה קטנה של רק שני אנשים.אחרים, לעומת זאת, מאמינים כי סוגים שונים של מערכות יחסים בקבוצה קטנה, בהיקף של צמד (שני אנשים),null, יש להם שונים מאוד מאפיינים משלהם, שונים מהסימנים של עמותה קטנה של אנשים.לכן, תומכים של הנחות כאלה להוכיח את הדעה כי המספר המינימאלי של משתתפים בקבוצה הקטנה חייב להיות 3 אנשים.מחלוקת עוד יותר

עולה על המספר המרבי של אנשים בקבוצות קטנות.בעבודותיהם של חוקרים שונים יכול לזהות את המספר 10, 12 או אפילו 40. בכתביו של הפסיכיאטר המפורסם יעקב לוי מורנו, שהיה מעורב באופן פעיל בבעיה של קבוצות חברתיות, ציין את המספר המרבי של משתתפים בקבוצה קטנה.לדעתו, זה הוא 50 אנשים.אבל הטוב ביותר הוא ההיווצרות של עמותות של 10-12 משתתפים.יצוין, כי ביישובים עם מספר גדול של אנשים סביר יותר להתרחש פיצולים, ובכך ההיווצרות של סוגים חדשים של קבוצות קטנות.

ההבחנה כוללת

כדי לקבוע את האוסף של מספר קטן של אנשים כקבוצה קטנה, יש צורך בנוכחות של תכונות ייחודיות מסוימות: משתתפי פגישות סדירות

1. .היווצרות
2. של מטרה משותפת, מטרות.פעילות
3. הכללית
.הגדרת מבנה זמינות
4. של מנהיג, מנהיג.הגדרת
5. של התפקידים ופעילויות של כל משתתף.היווצרות
6. של יחסים בין-אישיים הפנימיים בקבוצה.חינוך
פוסק, מסורות, נורמות בקבוצה קטנה.היווצרות טבעית

של קבוצה קטנה

כמעט תמיד מתרחשת בקולקטיבים גדולים חטיבה מכוונת של משתתפים למספר קטן יותר של עמותות.קונספט וסוגים של קבוצות קטנות, שנוצרו באופן טבעי, שנקבעו על ידי ניתוח של התכונות ומאפיינים הייחודיים.תחומי עניין מחולק אנשים, עמדת חיים, תאימות פסיכולוגית וכן הלאה.עמותות כאלה נקראות פורמאליות.יש

כל סביבה חטיבה מיוחדת משלו של חברי קבוצה.זה צריך להיחשב המנהיגים ומארגנים של קהילות כגון ההיווצרות של קבוצות קטנות משפיעה על היכולת לעבוד ואווירה הכללית בקבוצה.לדוגמא, לפעילות הדרכה אפקטיבית בקולקטיבי של הילדים צריכים לקחת בחשבון שהרכב הקבוצות לא רשמי נוצר שינויים קטנים, פשוטו כמשמעו, בכל יום, לשנות את מעמדו ותפקידיהם של המשתתפים.כגון עמותה יכולה להתקיים, תחת הדרכתו של מנהיג מבוגר.בקרב ילדים בגילים שונים מנהיג צריך לנצח מוניטין ללא דופי.

צוותי המקצועיים פורמליים להצלחת הארגון גם חייב להיות בראש סביר.עובדי איגוד בלתי מבוקרים בסוגים שונים של קבוצות קטנות יכולים לפעמים להשפיע לרעה על החברה.סכם אנשים יכולים מנהיגות משתתפי חוסר שביעות רצון, תנאי עבודה ושאר דברים שיובילו לשביתות, פיטורים המוניים.לכן, בחברות גדולות, שבו הזמן והכסף שניתן מוקצים על הפסיכולוגיה של אנשים, עבודה פסיכולוג במשרה מלאה.אחת המשימות של מומחה כזה הוא לזהות עמותות של עובדים בצוות וקביעת הכיוון, את פעילותם.עם הגישה הנכונה, יכולים לשמש קבוצות כאלה כדי לשפר את הביצועים של החברה.הקבוצה הרשמית

ישנם סוגים רשמיים של קבוצות חברתיות קטנות.התכונות של הקבוצה הזו היא שאנשים מאוחדים לא כל כך הרבה על ידי רצונות והעדפות, במידת צורך, את מעמדו וכישורים מקצועיים.לקבוצות קטנות פורמאליות כוללות, למשל, האיחוד של ועד המנהל של החברה.יכול להיווצר

באותו הזמן, להתקיים ולקיים אינטראקציה עם סוגים פורמליים והבלתי פורמליים של קבוצות קטנות בארגון.לפני המנהלים ופסיכולוגים המשימה של יישום הפעילויות של קבוצות כאלה בסדר ציבורי, לפיתוח של החברה.פונקציות

קבוצות קטנות

קבוצות קטנות לבצע את התפקידים חשובים בפיתוח והקמה של הפרט והקבוצה כולה.פסיכולוגים הם התכונות הבאות זהות, לא משנה איזה סוג של קבוצות חברתיות קטנות קיים בעמותה מסוימת של אנשים: הסוציאליזציה

1. .החל עם הגבר בגיל הצעיר לומד לתקשר עם אחרים, העדפות נוצרו ועמדות, אופי, מקום בחברה.פונקצית ההבעה
2. היא לזהות אדם מסוים בקבוצה קטנה, מקומו בזה.הערכה עצמית נוצרה כך, איכויות מקצועיות אישיות, על מנת לממש את הצורך בקידום ואישור אנושיים.פונקצית
3. אינסטרומנטלי מאפשרת לאדם לבצע את הפעילות שנבחרה.סיוע פסיכולוגי פונקצית
4. הוא לתמוך משתתפים בהתגברות חיים וקשיים מקצועיים.היו מחקרים שהראו כי המשתתפים בקבוצות קטנות פונים לעמיתים לעתים קרובות יותר מאשר קרובי משפחה.כדי להסביר את התופעה הזאת יכולה להיות שהאדם אינו רוצה לפגוע ועמוס הבעיות שלהם של יקיריהם.בעוד קבוצה קטנה, משתתפים יכולים להקשיב, לתת עצות, אבל לא לוקחים ללב את המידע, והשאירו על כנה את המרחב האישי של הפרט.סוגי

ופונקציות של קבוצות קטנות תלויות בבחירה של מטרות ויעדים, מיקוד של עמותות כגון פעילות חברתית.סיווג

של קבוצות קטנות

על הסמך מה מסווג בקבוצה קטנה?טפסי קבוצות קטנות, מאפייני הביצועים שלהם נקבעו על ידי הניתוח של אינדיקטורים מסוימים.

חלוקת תאים דק חברתיים כזו אינה קיימת.פסיכולוגים פיתחו המלצה על הסיווג של קבוצות כאלה.להלן חושף את סוגי טבלת קבוצות קטנות.סיווג

מבנה ומבנה של קבוצה קטנה של קשר הדוק.תלוי איזה סוג יצר יחידות קטנות המרכיבות את המבנה הפנימי של הקהילה.זה תקשורת פנימית, קשרים חברתיים, רגשיים ופסיכולוגיים בין אנשים משתתפים.לסווג את המבנה כדלקמן: הסוג סוציומטרי

1. מבוסס על העדפות ושנאות בין-אישיות.הסוג תקשורתי
2. נקבע על ידי זרימת המידע בתוך הקבוצה, אמצעי תקשורת בין הצדדים.מבנה תפקיד
3. הוא חלוקת התפקידים ופעילויות בין חברי הקבוצה הקטנה.לפיכך, הקבוצה מתחלקת בין אלה שמקבלים החלטות ומי שפועלים ולשמור על הפעולה.
יחסי

בין קבוצות הקטנות של משתתפי הבעיה

של יחסים בין-אישיים בקרב קבוצה קטנה של אנשים שהוקדשו ליצירות רבים, מחקרים והניסויים פסיכולוגיים וחברתיים.הכללת ידע, את הסוגים הבאים של מערכות יחסים בקבוצה קטנה: הפורמאלית והבלתי פורמלי.במקרה שיתוף הפעולה הראשון מוסדר באופן ברור על ידי פעולות משפטיות: יש בוס וכפוף.

במקרה השני הוא הרבה יותר מסובך.הנה, הודות לתכונות האישיות, פרט מסוים הופך למנהיג הלא רשמי של הקבוצה.יחסים כאלה אינם נשלטים על ידי משהו אחר מלבד אהדה לחברים אחרים בקבוצה הקטנה.עמדה זו היא לעתים קרובות די יציבה: ייתכן שתהיינה כמה מנהיגים, חוסר מוחלט כזה של תחרות בין הצדדים, את חוסר הרצון לקחת חלק והועלה בעיות אחרות בתקשורת וחלוקת התפקידים חברתיים.

אל תזלזל את התפקיד של יחסים פורמליים.לעתים קרובות בריתות אלה יובילו לשינויים במנהיגי הקהילה רשמיים.

מהו מעמדו של הפרט בקבוצה קטנה?

כולם בחברה, ובצוות בפרט יש מעמד מסוים.על מנת לקבוע אותו יש צורך לענות על השאלה: מי הוא האיש הזה?בלידה, ניתן להקצות, למשל, גזע ומין.המצב יכול להיות שנרכש או הושג, למשל, רופא או פילוסוף.

לקבוע את מעמדו של הפרט בקבוצה יכול להשתמש בשיטות סוציומטריות.במוסדות חינוך, ארגוני העובדים לעתים קרובות לערוך סקרים שבשאלות נשאלות על מערכת היחסים האישיות של חלק מחברי הקבוצה אחר.נערך בעיקר בצורה של כרטיסים, שאלונים, או מלא במטריצה, שבו בקנה מידה היא אינדיקציה לרמת אהדה לאדם אחר.לדוגמא, ביקש שם חבר לכיתה שנהנה הסמכות הגדולה ביותר בכיתה.על בסיס התגובות באמצעות מפתח שתוכנן במיוחד מגדיר מובילי דעה, אמנים ודין אחר.

בעת בחירת אמצעים ושיטות של מחקרים פסיכולוגיים של תפקידים חברתיים בצוות של מומחים הוא חיוני לאמינות של התוצאות לקחת בחשבון את מה סוגים של קבוצות קטנות לוקחים חלק בסקר.מושג מנהיגות

בקבוצה קטנה

פעיל אתגר של פסיכולוגים מובילים והחל לעסוק מדענים בתחילת המאה העשרים.מדוע אנשים מסוימים חופשיים להוביל אחרים?מה איכויות חייבים להיות ומה אתה צריך לעשות?למרבה הצער, עד עכשיו את התשובות המדויקות לשאלות אלה, כך שאף אחד לא נתנו.אדם אחד יכול להיות מנהיג בנסיבות מסוימות ובקבוצה מסוימת של אנשים, ואילו בקבוצה אחרת הוא איבד לחלוטין, ויבצע תפקיד מתבלט.לדוגמא, המנהיג של קבוצת ספורט לא תמיד יכול לבטא את עצמם במידה מספקת בקבוצה של אינטלקטואלים.לכן, מנהיג - ולא, זה האדם ששקל כראוי את האפשרויות, לזהות מטרות ודרכים לפתרון בעיות בנסיבות מסוימות.יש

, שחקרו את התכונות אישיות הדרושות של המנהיג.השיטה הפופולרית ביותר היא "חמש הגדול" ר 'הוגאן, אשר מציג את 5 תכונות החשובות ביותר של מי שטוען למנהיגות בקבוצה.

מה תפקידו של המנהיג בקבוצה הקטנה של אנשים?זה קל להגיע למסקנה כי המנהל - אדם שהוא בתנאים חיוביים להוביל את הקבוצה כדי להשיג את המטרות שלהם, ואילו שליליים לא רק לא יכול להשיג את התוצאות הרצויות של הקבוצה, אלא גם להרוס אותו לחלוטין ככזה.ניהול

בקבוצות קטנות

מטרת הזמנת יישום המטרות והיעדים של שיפור, פיתוח והישגים על ידי קבוצה קטנה לניהול.איך זה יכול לבצע?לא משנה איזה סוג של קבוצות קטנות נוצר, בפסיכולוגיה חברתית להבחין בין כמה סגנונות של מנהיגות: הסגנון סמכותי

1. הוא המנהיג בולט יתרון על פני שאר חברי הקבוצה שהם רק מבצעים.סגנון
2. ליברלי כרוך בפעילויות קולקטיביות של כל אחד וכל אחד מחברי הלהקה.סגנון דמוקרטי
3. הוא המנהיג מכוון את הצדדים לפעולות מסוימות, תיאום וניהול משא ומתן עם כל אחד ממשתתפי תהליך.

לסיכום, ניתן לציין כי הסוגים של קבוצות קטנות בפסיכולוגיה - את הרעיון של לא מדויק, שינוי בהשפעת של גורמים ותנאים חיצוניים.אבל ראש צוות מכל סוג שצריך להיות קשובים להיווצרות של שני קבוצות פנימיות הפורמאליות והבלתי פורמליים.מאז קבוצות אלה בעת גישה ממוקדת כראוי יכולה להבטיח את הפיתוח של צוות כולו, תוביל לשיפור בעבודה ויישום האפקטיבי של בעיות.