של עלויות תפעול של כל העסק הם העלויות לשלם עבור עבודה.בהקשר זה, השימוש המושכל באלמנט הכלכלי הוא תנאי חשוב לתפעול יעיל של גוף עסקי.הצלחה במשימה זו נעוצה בחישוב המדויק של עלויות עבודה.התפקיד של נתון זה ימשיך לגדול עם ההתפתחות של יחסי שוק.
קיצוב של עבודה במפעל בשל היחסים של איכות העלויות אלה עם היעילות של תהליך הייצור.במהלך של הגדלת הרמה הטכנית והארגון של גופים עסקיים היא התרחבות של הרכיבים של תהליך העבודה.זה מלווה בחיזוק הקשר בין פונקציות רגולציה ושליטה.לדוגמא, בחיבור עם הופעתן של טכנולוגיות חדשות המאפשרות לעובד לשרת פיסת הציוד יותר מאחד, יש את הבעיה של הקירוב של היחס בין המספר של ציוד שירות לצוות.הארגון של תהליך העבודה עם השימוש בצורות קולקטיביות מחייב לספור את מספר החברים של חטיבות והמבנה שלהם מורכב מאנשים.
המשימה של לקיחת ההחלטות יעילות ביותר לניהול דורשת חישוב מדויק של השקעות מוצר עובדות משאבים בכל שלב של ייצור ועל שלב הבנייה של סוגים שונים של תוכניות.
כיום, הרגולציה של זמן עבודה בחברה שהוצגה בצורה של מערכת.הוא משקף את ההיבטים השונים של השימוש בעבודה.המדדים הנפוצים ביותר בשימוש בתקנים:
- טיפול;
- זמן;
- שירות;
- דור;
- מספר.יחידת
תקני זמן היא איש-שעה (אדם-דקות).מדד זה משמש לקביעת חלקיו של יום העבודה, שנדרש כדי לייצר יחידת המוצר.קביעת מכסות ייצור
במחושבות מדד כמותי של ייצור, ייצור שהעובד, חבר או הקבוצה חייב לייצר בפרק זמן נתון.המדידה של מרכיב זה היא יחידה כלכלית טבעית.
בעת הקמת סטנדרטים של שירות מחושב על ידי המספר הנדרש של טכניקות, בגודל של מתקני ייצור, וכו ', אשר חייב להיות מוקצה לעובד או קבוצה מסוים.מספר האינדקס מזהה את יכולת השליטה של צוות, הכפוף לראש.כך, שיעור האוכלוסייה מפותח כדי לבצע משימה ספציפית.זה מציין את מספר העובדים שהם מסוגלים לבצע כראוי את תפקידם.כל הרגולציה
של עבודה במפעל מבוססת על הזמן רב הנדרש.רמתם מאפשרת לכל שלבי התהליך.יש ארגון
ורגולציה של עבודה במפעל במשקל ניכר ביעילות הייצור.פעילויות אלה נועדו הקשר הרציונלי הוא כוח אדם וציוד, כמו גם כדי לייעל את השימוש בכוח האדם.קיצוב של עבודה במפעל, והוא תורם לארגון הנכון של צוות הרפואי.זה מגדיל שביעות רצון בעבודה, שינוי התוכן שלה.הפעילויות שבוצעו על ידי ארגון העבודה, כוללות פעולות שמטרתן היישום של מחקר מדעי שתורמות לשימוש המושכל ביותר של שעות אדם.
כפרס לעובדים להשתתפותם בתהליך ייצור החברה שילמה שכר.היא האדם יפוצה על העבודה שלו, שהוא סבל כתוצאה מייצור והמכירות של המוצר ההכרחי לצרכן.הסכום של שכר תלוי בכמות והאיכות של עבודה, כמו גם את האפקטיביות שלה.סכום תגמול שנקבע בחוזה העסקה של כוח העבודה.
כך, הארגון, הקיצוב והשכר בארגון הוא אלמנטים כלכליים חשובים המשפיעים על התפעול יעיל של גוף עסקי.
