השאלה של שכר כמה יכול להתעכב, צלילים הם החברה מאוד נדירים.וזה לא שמעסיקים הפכו להיות יותר ממושמע ושומרי החוק.רק רוב העובדים בקיאים בעניינים של דיני עבודה, ויודע שקוד העבודה מוגדר הפרשות לתשלום שכר.כלומר, שיש לתת לא פחות מפעמיים בחודש, שנקבע בחוק או שצוין בתנאי ההסכם הקיבוציים.
לכן, כאשר השכר מכל סיבה שעכב, כמה חיכה בסבלנות, בעוד שאחרים מתחילים להיאבק על זכויותיהם.בדרך כלל, המאבק מתחיל עם שעורך דין מוכר או מי שיש לו ניסיון של פתרון סכסוכי עבודה, שואל: "אל תיתן שכר, מה לעשות» עצה הראשונה
- לפנות לפיקוח עבודת אזורי המדינה שלה שעוקב אחר ציותחקיקה.והעובדה שזה יכול להיות ממוקם מאתיים קילומטרים - אין בעיה.מכתב בצורה של תלונה נשלחה לכתובת הדוא"ל של הבדיקה ילך לשם בכמה דקות.בהיעדרו של האינטרנט יכול להשתמש בשירותי הדואר.זה ייקח יותר זמן, אבל התוצאה תהיה זהה.התלונה תיעשה בכל צורה שהיא, אבל רק תגיד - שכר עיכוב, מה לעשות זה לא מספיק.זה הכרחי כדי לתאר באופן יסודי את כל המצב, עם אינדיקציה של עובדות, השמות ותאריכים.נא לצרף העתקים של כל המסמכים (חוזה העבודה, הצהרות של חשבון, חשבונות וכו יישוב, המראים את פיגור השכר, עדותם של עדים בכתב), אשר יכול לאשר את נכונות הדרישות שלך.פנייה בדיקה גם כי, על פי סעיף 2 לסעיף 358 לנתונים RF LC של המבקש, לפי בקשתו לא ייחשף.המועצה השנייה
תמשוך למשרדו של התובע המקומי.התלונה שסופקה חייב להיות מוצאת להורג דומה לזו ששירתה את מדינת הפקוח לעבודה: תיאור מפורט של הרגע של סכסוך עם עותקים של מסמכים תומכים.
אבל הבעיה היא שהוראות בשני מקרים אלה, והמעסיק יכולים להתעלם.ולאחר מכן עם כוח חדש יעלה שאלה פתוחה: "עיכוב משכורת, מה לעשות» ערעור
לבית המשפט נגד המעסיק פוגע בזכויות שלך, הפתרון היעיל ביותר.כתב תביעה מוגש במקום הרישום של החייב או מקום מגוריו של עובד יזם מעצר אתה שם את גמול עבור העבודה שבוצעה.מס הבולים ועלויות משפטיות תחולנה על הנאשם, ולכן אין בית משפט עולה, אם אתה לא לבצע כל תוצאה של המקרה.עם זאת, יש תקופת התיישנות (3 חודשים) מיום הפרת המעסיק מסכימים על שכר, לאחר שבית המשפט לא יכול לשמוע את המקרה.ואם אתה פנה לבית המשפט לאחר תום תקופה זו, ולאחר מכן לצרף מסמך המאשר את הסיבה טובה של עיכוב (לדוגמא, פיסת הנכות זמנית).אחרת, את הבעיה: "? העיכוב של שכר, מה לעשות" - תישאר הבעיה שלך.
אין ספק, התדיינות דורשת אומץ, סבלנות וזמן, אבל אז התוצאה החיובית ניתן להשיג בבת אחת.במקרה זה, המעסיק התרשל ייאלץ לא רק להחזיר את הכסף שהוא חייב לך, אלא גם כדי לפצות על העיכוב עצמו ולשלם פיצויים מוסריים וחומריים שיש לך סבל כתוצאה מאיחור בתשלום של פיצוי עבור עבודתם.והעונש לא סבל, רק החברה, אלא גם באופן אישי לראש.ובסופו של הדבר, חשבתי: "עיכוב משכורת, מה לעשות?!" - ארדוף המעסיק, הרגיל לכבד את החוק.
