כמה טיפים למי שמצא עבודה בחברה האם
אל תנהל שיחות הסבר שאתה לא הולך להיות כנה עם הממונים עליו על עמיתיו.
לא צריך לגרום לאנשים לסמוך על השיחה.
אל תנסה להיות הגבר "שלהם" על ידי ניהול מבקרים או סיפור מפרט את חייהם האישיים של האנשים שאיתם יש לך קשר הדוק.
זה יכול רק לפגוע.שיקול דעת וטקט יאפשר מהר יותר כדי להשיג הצלחה בעניין כזה עדין כמו לזכות באמונם של עובדים, כבר מוגדרים מראש ביחס לך להכעיס וחשדנות.
לקבוע את דרך הפעולה תעזור לך כל אותה התצפית.אם צוות אימץ טון פורמלי של תקשורת, לא מתנהג באדיקות מוגזמת הדוקה ותובענית כלפי עצמם.
אם, לעומת זאת, אימץ סגנון קפדני יותר וענייני אינם המשחקיות בברכה, קלילות ונימה קלת דעת, אז אתה צריך לפעול בהתאם.
בכל מקרה, זה צריך להבהיר לעמיתים שאתה מוכן לשתף פעולה, כי הוא לא הולך לדורש טיפול מיוחד עבור עצמם או לעבוד יותר קלים ומעניינים יותר כאשר יש בחירה.
להסתגלות מהירה ומוצלחת של "ילד של הצורך של הרשויות לשמור על הכלל: לא מראה חברים אחרים של מערכת היחסים הקרובים שלו עם ההנהלה.
נסה מול עובדים אחרים שלא ללכת למשרדו של הבוס בלי לדפוק, מראה שיש לך את זה נכון.במיוחד אם כולם יודעים שהבוס הוא עסוק.
בשום מקרה לא קורא לזה בנוכחותם של עמיתים בשמו, אם אחרים מתייחסים אליו רק בשם.
ישנן חברות שבו המנהלים וצוות צעירים, וכל לפנות לאחד את השני, "ללא שם אמצעי".מנהיגים במקרים אלה, סבור שהשפעה חיובית כגון על רוחה הדמוקרטית של המדינה הקולקטיבית, משפרת את האווירה ותורמת לאיכות העבודה.
אם החברה שבה יש לך, היא ברוח זו של "חופש ושוויון", שומר על הסגנון של תקשורת.אבל במקרה הזה לא צריך, למשל, לקרוא את שם הבוס מקוצר, אשר במהלך החיים שלך הוא בתקשורת.היכרות כזה אתה יכול לערער את אמינותה ולפגוע בעצמך בעיניים של עמיתים.אחרים
ניתן להסיק כי הפגנה של הקרבה לרשויות נעשית אליך עם מטרה אחת בלבד - כדי להבהיר לאחרים שאתה נמצא בעמדה מיוחדת.
לעולם בהיעדר המנהיגים לא לוקחים אחריות לפתרון כל בעיות שהם מעבר ליכולת שלך.אתה לא יכול להבין שיש לך את הזכות לעשות, כי אתה מודע לכל המקרים.
זה חל גם על שיחות טלפון, ומסמכי חתימה, וכל פעולה אחרת שהנן באחריות של ניהול.במקום זאת, סמכויות קבלת החלטות במצבים כאלה ניחן בעובדים מסוימים: מזכירות, עוזרים או מומחים אחרים שלומדים את הנושא.החובבים שלו יכולים רק לשחזר את העובדים נגד עצמם.
מקרים רבים שבם בגלל חוסר היכולת להתנהג כראוי ומייד להיות יחסים רגישים, החמירו בצוות, ואנשים נאלצו להתפטר מעבודתו.מקור מאמרים
: wwwoman.ru
