העבודה הקוד מגן על זכויותיהם של קטגוריות מסוימות של עובדים.זאת בשל העובדה שיש לי קבוצות כגון תכונות שבי כוח מחזיק מצב מיוחד בחוק.זכויות של נשים בהריון בעבודה גם מוסדרות בנפרד.הם די הרבה על מה לדבר כל פרט, אבל תתארו בקצרה.
לאשר את העובדה של הריון!
בשלבים המוקדמים, אף אחד לא חושד שאתה בעמדה.במיוחד כי הרשויות יכולות לדעת שיהיה להתמודד עם העובדה שהרבה יותר מאוחר.כדי למנוע זאת, אתה צריך לספק תעודה.עד אז לא ניתן יהיה לטעון בורות, הניהול ייאלץ לספק ערבויות לנשים בהריון.פיטורי
או צמצום?
אלו הן שאלות חשובות, כי העמדה שלך לא ניתן לקחת בשמחה על ידי המעסיק.בחלק זה של החוק מגן על הזכויות של נשים בהריון בעבודה.בנוגע לפיטורים והצמצום: מנהיגות לא יכולה לפטר את בהריון, אפילו להפרות חמורות.אלה כוללים היעדרות, הזנחה של החובה, וכך .. למרבה הצער, החברה ניתן לבטל לחלוטין, אבל גם במקרה הזה צריך להיות פיצוי כספי.יתר על כן, ניתן להסיק חוזה לזמן קצוב, ואם הוא מסתיים פעולתו יוארך לתקופה של הריון.חשוב לציין, שהיא מספקת עונשים פליליים על הסירוב להעסיק בתפקיד אישה, כמו גם לפיטורים, שעוד מגן על הזכויות של נשים בהריון בעבודה.
לעזוב וזכויות אחרות המפורטים חוק הפינוקים
אינו מוגבל.לתקופה של הריון מופחת תקני שירות, ביצועי סטנדרטים ותנאים - עבודה לא צריכה להיות קשורה לגורמים מזיקים של ייצור.במידת הצורך, העברה נעשתה למקום אחר.זכויות של נשים בהריון בעבודה כוללות גם את העלות של הזמן שבו נעשה שימוש לטיפול או טיפול רפואי.יתר על כן, מחובר ישירות עימה את הזכות לעזוב, הנקראת חופשת לידה.הטווח שלו יכול להיות שונה, בהתאם לגורמים המפורטים בחוק.
כמו כן, אישה יכולה ללכת במשרה חלקית, אם קשה לעבוד 8 שעות, ושכר נשאר אותו הדבר.פעילויות החוק הגדירו במפורש כי אסורות לנשים בעמדה:
- קשורה עם נשיאת משאות כבדים (עד 5 קילוגרם);
- שבו אתה רוצה לכופף, למתוח, עבודה על המדרגות;
- שבו יש שעות נוספות, נסיעות עסקים, עבודה בסוף השבוע, וכו 'וכו'.;
- שבו אתה צריך לעבוד עם חומרים רדיואקטיביים ורעלים;עבודת
- בתחבורה;
- סוגים אחרים.סיכום
כפי שניתן לראות, את הזכויות של נשים בהריון בעבודה נמצאות תחת שמירה קפדנית של המדינה והחוק.הרשימה של זכויות היא רחבה למדי, המאפשר לאישה כמעט לא חושבת על עבודה, אלא רק על מי שייולד.יתר על כן, יחד עם יתרונות אלה, יש אחרים שאינם קשורים ישירות להריון ולידה.לדוגמא, הטבה או הון ליולדות לשני ילדים או יותר.אבל זה נושא למאמר אחר.
