חופשה מנהלית, בתכונות שלה

click fraud protection

מעשה חקיקה בסיסי, המסדיר את מערכת היחסים בין המעביד לעובד בפדרציה הרוסית, הוא קוד העבודה של המדינה, אמרה.בהתאם לסעיף 107 במסמך זה, וכל הכשירים אדם עובד יש את הזכות לנוח, סוג של שנחשבת לחופשה - תקופה מסוימת של הזמן שבו העובד פטור ממילוי תפקידם.החקיקה מספקת לסיווג החגים הבא: עיקרי

  • ומשנית.
  • שנתי ששולם וחופשה ללא תשלום.
  • לידה, טיפול בילדים, או להשאיר, הניתנת בקשר עם ההכשרה של עובדים (לדוגמא, בהתכתבות באוניברסיטה).
  • קצר, מוארך.

במהלך העבודה, אתה עלול להיתקל כזה מושג חקיקה בלתי צפוי כמו חופשה מנהלית.מונח זה מתייחס יותר לסגנון של שיחת דיבור.בהתאם לזכות החוקית לחופשה מנהלית - חופשה ללא תשלום, שלא שולם הוא לחלוטין.חופשה זה "על חשבונו" יש ניואנסים ומוזרויות מסוימים.

למקרים בהם מעסיק יכול לספק חופשה מנהלית?לדוגמא, מסיבה טובה, או מסיבות משפחתיות (חתונות, ימי נישואים, לוויות, וכו ').יש מעסיק הזכות לסרב להעניק כגון חופשה לעובד, כי זה לא חובתו.במקרה זה, אתה לא צריך לדבר על החקיקה של מערכת היחסים בין העובד והממונה עליו, אלא על מערכת היחסים בין בני אדם.הצהרת

לחופשה מנהלית, על הבסיס שההחלטה על מתן או סירובו, מוזנת ישירות לראש הארגון או נציגו המוסמך.משך חופשה זה משא ומתן בנפרד, בהתאם לאירוע.

במקרה של סירוב לתת חופשה ללא תשלום מסיבה טובה, לעובד זכות ערעור לבית המשפט.תקריות כאלה מתרחשות, ככלל, רק לעתים נדירות כסיבה "מוצדקת", הוא משבח את המעסיק, החקיקה יש אפילו לא רשימה מעידה על סיבות כאלה.במקרה זה, אם המעסיק סרב להעניק חופשה מנהלית לעובד, ולמרות ההחלטה של ​​ההנהגה לא נכחתי במקום העבודה, מעשהו מהווה הפרת משמעת עבודה וכרוכה השלכות מסוימות.אדם כזה עלול להיות כפוף לאמצעים משמעתיים.מעסיק

חייב לספק לעובד בארגון שלך לעזוב מנהליים במקרה שאחד:

  • בדימוס (חג הגודל במקרה זה נע 1-14 ימים).אשת
  • (הבעל) או הורים של חיילים שנהרגו (נפצע שמושבת) כתוצאה מביצוע תפקידם הרשמי (14 ימים בשנה).
  • לא חוקי (60 ימים בשנה).

כל עובד זכאי לחמישה ימים או יותר בחופשה מנהלית ללידתו של ילד, מותו של קרוב משפחה, הנישואין שלו.החופשה הוא טובה כי מעסיקים רבים מספקים את זה יותר בקלות מאשר שנקבע על ידי החופשה השנתית החקיקה.

באותו הזמן עובד שמחליט לצאת לחופשה על חשבונו, ככלל, נוטה לסיים בהקדם האפשרי הקשורים למקרה זה ולחזור לעשות את תפקידם.נערך בימי חופשה מנהליים אינם משולמים
.יתרונות במקרה זה אינם זמינים.