לעתים קרובות מאוד, האמא בהריון היא מתמודדת עם הבעיה של הסיכויים לאבד את מקום העבודה, כלומר, להישאר ללא כל היתרונות והוותק.יתר על כן, אם המעסיק הוא חסר מצפון, קשה לדעת חוקים או מאמינים שחלק מחוקיה עשויים לעקוף או פשוט להתעלם.מקרים קודמים של פיטורי נשים בהריון היו מאוד תכופים, אבל נשים היום יודעים את זכויותיהם, הם נלחמים עליהם, ויתר על כן, גן בהצלחה!
אם מעביד עומד לפטר
הריון זה פשוט בלתי אפשרי! על פי קוד העבודה ומספר מאמר 261, אשר נקרא "ערבויות לנשים ונשים בהריון עם ילדים, עם סיום חוזה ההעסקה", אשר קובע בבירור כי סיום חוזה העסקה עם אישה בהריון לבקשת מעסיק אינו אפשרי, פרט לאירוע,כחיסול של הארגון השלם. במקרה זה, אם הטווח של חוזה העבודה יפוג מייד במהלך הריון, נשים צריכה לכתוב משפט, אשר יהיה אמר שהיא רוצה לחדש אותו.על פי מאמר זה של קוד העבודה, באירוע שמתרחש הפקיעה של חוזה עבודה במהלך הריון, המעסיק עדיין מחויב לבקשת האחרונה להארכת תקופת החוזה לפני הזכות החוקית לבוא לחופשה, אשר מיועדת להריון ולידה.
אם נאלץ לכתוב הצהרה על
לפעמים יש מצבים קשים שבו ניהול הופך אישה בהריון לכתוב הצהרה שהיא ביקשה לפטר אותו בעצמם.אחרת, המעסיק מאיים לפטר אישה או לכישלון לחובות עבודה, או בגלל הפרות דומות אחרות.
כדי לשכנע את הבוס בהריון יכול להשתמש במספר מאמר 81 של העבודה הקוד, שבו יש רשימה של כל הסיבות אפשריות לפיטורים ארוכה.אין צורך לפחד, כי בתגובה לערעור זה יכול להיות ניהול רשלני של אותו מאמר המספר 261 לחוק העבודה, המהווה את הבסיס לפיטורים של אישה בהריון זה בלתי אפשרי עבור כל הסיבות האמורות במאמר № 81. הדבר היחיד שיכול לעשות את הבוס, הוא לשלולהיטלי הריון פרמיה, חלק מהשכר.
אם אתה הולך לפטר את בהריון, ממוקם על תנאי
אישה בהריון שהיא על תנאי, גם יש לי הגנה.לא משנה, היא הייתה בהריון לפני שיש לה עבודה או הריון חל במהלך תקופת מאסר על תנאי.לדברי עבודה קוד ומספר סעיף 70, שכותרתו "בדיקה בגיוס", יש למעביד אין זכות לפטר אישה "במצב" שעובר את המבחן כאשר פונים לקבלת עבודה קבועה. כלומר, יש למעביד אין זכות לפטר אישה בהריון כאחד שלא עבר מבחן.וזה לא משנה מתי קיבל את הידיעה על המנהיגות של "העמדה מעניינת" שלך.
אם המעביד לא לוקח את העבודה של הריון
על פי קוד העבודה ומאמר מספר 170 אסור להכחיש נשים בהריון בקבלה לעבודה, אלא אם הוראותיו כבר לא כל סיבות. כלל זה לעתים קרובות זלזל בחוק על ידי המעסיק.למעשה, כדי להשיג יישומה קשה מאוד, כמעט בלתי אפשרי.למרות העובדה כי הסירוב יכול להיות אפילו שנוי במחלוקת בבית המשפט, המעסיק תמיד ימצא תירוץ להצדקתה - זה לא יהיה קשור לעובד פוטנציאלי הריון.סיבה יכולה להיות בכל, "אין מקום פנוי" או "לא מתאימה ההסמכה."אבל אל תשכחו שהחוק מטיל עונשים פליליים לכישלון - קנס של עד 500 שכר מינימום על סירוב תעסוקה של נשים בהריון (כמו גם לפיטוריה שלא כדין).עם זאת, לדבר בכנות, כאשר המעביד היה מונו להעמיד לדין, בפועל נדיר.
