תמיד היה הרבה שאלות, למרות הנורמות משפטיות המבוססות היטב של דיני עבודה.העובדה שהפיטורים קשורים תמיד עם מצב מסוים עם תגובות רגשיות (לא תמיד ראויות), עם פרשנות שונה לחוק של מפלגות המתנגדות לשתיים: העובד ומעביד.פיטורי
בתקופת החגים - אינו יוצא דופן.ולמרות שהחוק לא משנה אתה בחופשה או נסיעת עסקים, לכל עובד הזכות לעזוב את העבודה על ידי מתן הודעה למעביד עבור 2 שבועות, אבל ההליך של פיטורים מחובר עם מספר ניואנסים.מצב פיטורי
1. במהלך חופשה עדיין לא גמורה.אם הספירה הגסה, כל 2.5 חודשים של עבודה זכאיות לשבוע של חופשה אחד (אם כי הטווח תלוי בזמן של חופשה, למשל, עובדי ההוראה, הוא לא 28 ימים, ו -42).אם עובד יצא לחופשה לפני שהיה נכון לו (לקחת "מלפנים"), אז הוא צריך לעבוד זה זמן או ארגון להחזיר את הכסף לשעות לא גמורות (בילו בחופשה).הרשויות יכולות להגיב לפיטורים שלך בזמן בחופשה בלתי מספקת: פשוט לא קיבלו ולא לפרסם את סדר הפיטורים, ייתכן שיש צורך לשכתב את ההצהרה, לשים את התאריכים אחרים, מונעים על ידי העובדה שהעובד נדרש לעבוד.
מה לעשות במקרה כזה?ההצהרה לא לשכתב, עומדת על כך שיש לך מחושב, מופחתים שעות שטרם הורווחו של החופשה שלך, אם לא קיבל אותם עדיין.אם קיבלת, אתה יכול לחזור קבלה.באותו הזמן, תמיד לזכור, יש למעביד אין זכות לעצור אותך, לא משנה מה.פיטורי
מצב 2. בתקופת החגים יכולים להיות בעיה, כאילו הבמאי הוא בחופשה ולא לעזוב את מקומו של אדם עם הזכות לחתום (הסגן, משחק, אדם האחר האחראי), ואם אתה לא יכול לפנות לראש מעולה (לדוגמא, המייסד, אם אתה עובד או החברה OAO).
מה לעשות?להשתמש בכל השיטות אפשריות להודיע למעסיק: לפחות בטלפון.היישום במקרה זה ניתן לשלוח בדואר רשום למגיע מהר יותר וסניף הדואר כדי לשים סימן על הקבלה (לא אשמתך שהמעסיק לא עזב סגן).אם הארגון שלך יש מי שרושם הודעות נכנסות (אפילו טוב יותר אם אתה יכול לעשות את זה בעצמך), היא מחויבת לחתום על קבלת הבקשה שלך.מצב
3. בעוד בחופשה ולקח החלטה בלתי צפויה לעזוב, אתה יכול לעזוב את עסק לא גמור הקשורים לחובות שלך.אם אתה רואה חשבון, וחייב לעבור את ההצהרה, או אדם אחראי מבחינה כספית ואתה חייב לייצר את המלאי - מקרים כאלה קשים לירי בתקופת החגים.
מה לעשות?נצטרך ללכת לעבודה בתקופת החגים ולסיים עסק לא גמור, זה דורש צו כתוב של המנהל קורא לך מחופשה בשל הצורך "ייצור".אפשרות זו היא טובה יותר מאשר לסבול את הפיטורים.מצב
4. אתה מפוטר עקב העברתו לתפקיד אחר.
כדי לעשות זאת, לכתוב מכתב התפטרות בקשר עם ההעברה לעבודה ב[ ...] (לציין ארגון).מופיע בו כמועד פיטוריו של היום האחרון של חופשה.עם זאת, בהסכמה עם המעסיק, אתה יכול לעזוב באותו היום (לדוגמא, באמצע החגים) ולקבל פיצוי על חופשה שלא נוצלה.
מצבים אבסורדיים.הראש עשוי לדרוש ממך 2-השבוע להתאמן ביציאה של החג.דרישה זו אין כל בסיס משפטי.המילה "לצאת לעבוד" היא לא בקוד העבודה.אין עובד נדרש לעבוד, הוא חייב להודיע רק 2 שבועות.באותו הזמן זה לא משנה אם הפיטורים בתקופת החגים, או בבית החולים (בנסיעת עסקים או במכללה - זה לא משנה).היעדרות מהעבודה מסיבה חוקית, אינה מחייבת אותך לעבוד.אתה אפילו לא צריך להתייחס למקרי העובד החדש (פרט לכך שרק אם תפקידים בכירים שנערכו הם אדם אחראי מבחינה כספית או רואה חשבון).
מקרים אלה הם נפוצים ביותר, אבל יכולים להיות מסובכים במספר נסיבות אחרות.תמיד מנסה לנהל משא ומתן עם המעסיק.גנאי וליטיגציה לכל אחד מכם לא צריכים.אם אתה לא יכול לבצע את החוק - הפיטורים מרצונם בתקופת החגים שנקבעו בקוד העבודה, במאמרי 77, 80.
