עסקים קטנים - מה זה?

של bizns הרוסי מוצג בקטגוריות כמו העסק פרטי קטן.זה, על פי מומחים רבים, מצב אופייני לסוג של חברות חדשניות, עבור SP מתחילים.יש גם קטגוריה כזו, כחברה הממוצעת.איך הם שונים?עסקים קטנים - הוא כמה אנשים?מה העדפות יכול לתת מעמד כי במונחים של אמצעים אפשריים של תמיכת מדינה?שקול אלה וניואנסים הקשורים אופייניים לעסקים במעמדו של חברות קטנות ובינוניות.קריטריוני

לחברות קטנות ובינוניות

על פי חוק הרוסי, למפעלים הקטנים ובינוניים - אלה הם שני סוגים שונים של עסקים, חברות של אשר נקבע על ידי מספר הקריטריונים.שקול אלה שאופייניים לחברות מהסוג הראשון והשני.בואו נתחיל עם עסקים קטנים טיפוסיים.

מהו הארגון של עסקים קטנים?בהתאם לחוק, אלה כוללים חברות, המעסיקות פחות מ -100 אנשים.הכנסות שנתיות המרביות של חברות כאמור לא יעלו על 400 מיליון רובל.כמו כן, חלקם של הבעלים (ישויות משפטיות, אשר בעצמם אינם חברות קטנות) לא יעלה על 25%.

כמה מומחים גם לציין כי עסקים קטנים ובינוניים - זה לא סיווג ממצה של חברות פרטיות, שעבורו בקנה מידה הקטנה הטיפוסית.ישנן קטגוריות אחרות של ארגונים.כמו, למשל, מיקרו-מפעלים.אלה כוללים עסקים שמעסיקים פחות מ -15 עובדים.

אנו רואים כי בקטגוריה של חברות קטנות ובינוניות יכול לכלול עסקים שנראים שלא להיות "קטן".עם זאת קרוב מחזור 400 מיליון רובל - מחוון רציני של הסולם של החברה.קריטריוני

לארגונים בגודל בינוני

לשקול מה הם הקריטריונים לארגונים בגודל בינוני.שלהם קטן.לגבי רמות איוש, הסטנדרטי שנקבעה בחוק, כדלקמן: 101-250 עובדים.על פי ההכנסות השנתיות - 401,000,000-1000000000 רובל.ההבדל עם הקטגוריה העסקים קטנה, אנו רואים משמעותיים.

משחק תפקיד, איזה סוג של פעולות שבוצע בארגון?מס 'חוק במובן זה אינו מכיל כל כללי החלוקה.מפעלים קטנים ובינוניים - חברה שיכולה להתמודד עם בדיוק את אותה הפעילות, אך שייכות לסוגים שונים של ארגונים רק בגלל ההכנסות ואת הערך של צוות.כמו כן נחשב בעלות.בע"מ - חברה קטנה, IP - אותו הדבר.חברה משותף של מלאי - באותה הדרך.אותו כלל חל על עסקים בגודל בינוניים.קריטריוני

לחברות קטנות ובינוניות: הסבר

שקלו קריטריונים המאפיינים את הקטגוריות כגון בינוני ועסק קטן.זה יהיה שימושי לדעת כמה תכונות של ההגדרות הנכונות שלהם.

אם אנחנו מדברים על גודלה של המדינה - אומר מספר העובדים הממוצע בשנה קלנדרית שמקדימה את חברת מחקר הרגע לסיווג בקטגוריה זו או אחרת.כתוב בחוק של מספרים נחשב ערכים גבוליים, ועד בכלל.

תחת ההכנסות נועד הכנסות ממכירת סחורות, עבודות או שירותים ללא מע"מ.בנוסף, אלה ניתן להוסיף לנכסים של החברה, תוך לקיחה בחשבון את הערך בספרים לשנה הקלנדרית שקדמה לסקר.

העסקי חדש כמו חברות קטנות ובינוניות

אבל איך להתייחס עסקים בקטגוריה זו או אחרת, אם אנחנו לומדים את הארגון החדש שהוקם?חברה קטנה, בקריטריונים של אשר בשם הנ"ל, לא ניתן להחיל בשל חוסר ראיות סטטיסטיות.כמו גם אלה שהוקמו לממוצע.במקרים אלה, הבאים נורמה.אם ארגון שהוקם רק זה, זה יכול להיות מסווג כקטן או בינוני אם הנתונים משקפים את המספר הממוצע של עובדים, הכנסות (או שזה בשילוב עם ערך בספרים) לתקופה מהמועד שבי מידע על החברה נעשה ברישום, לאהם חרגו ממגבלות אלה.כלומר, אם המשרד נוסד בינואר, ועד לחודש אוגוסט מהמחזור שלה לא יעלה על 400 מ', ומספר העובדים - 100 אנשים, זה - עסקים קטנים.ידועים הקריטריונים.מסגרות

ניואנסים ספירת

נוספת אזהרה חשובה לגבי חישוב של מספר העובדים.הם לא רק חוזים חשובים להורג בהתאם לעבודת הקוד (כלומר, שיא תעסוקה), אלא גם הסכמים אזרחיים-משפטיים, כמו גם עבודה-שיתוף.זה הרעיון של "מדינה" במקרה זה אינו קשור לרישום של ההיבטים המשפטיים של יחסי העבודה בין החברה ולעובדים.העיקר שהעבודה מתבצעת באופן חוקי, ובאיזה פורמט ספציפי - לTC או בהסכמים האזרחי-החוק, המחוקק לא משנה.

אגב, החוק הוא הנורמה, לפיה חוזים קבלן להיות מזוהה עם הסכמי תעסוקה מלאים.לדוגמא, אם אדם עובד כקבלן לחוזה האזרחי, אבל בכל יום שעובר למשרדו של הלקוח כלעצמו לעבודה, בעמידה בלוח הזמנים ומסכימים על, למשל, התשואה על חופשה עם הנהגת הארגון, Rostrudnadzor עשויה לחייב את החברה לחתום עםשותפה מלאה של חוזה העבודה על ידי TC.

מדוע החברה שלי במעמד של חברות קטנות ובינוניות?

הגדרנו קריטריונים שלפיהם החברה יכולה לפנות לקטגוריה של העסק קטן או בינוני.פרמטרים אלה בשאלה מוגדרים ברמת הרשות המחוקקת.שסביר להניח כי חברות המשתייכות לקטגוריה זו או שחשובה מנקודת המבט של כמה לקוחות פוטנציאליים.לאמיתו של דבר, מה הוא השימוש המעשי של העובדה שיש לחברה מעמד של "עסקים קטנים"?זה מספק כמה יתרונות?כן, זה הוא.העובדה

שברוסיה יש מספר התוכניות הפדרליות ואזוריות ועירוניות במטרה עסקים תומכים, המהוות עסקים קטנים - קריטריון הגדרה.יש אזור שלם של מדיניות המדינה בתחום זה.על איזה סוג של אמצעי תמיכה אנחנו יכולים לדבר?

סוגים של מדיניות מדינת תמיכת SME

כרוך במספר היתרונות, אם העסק מתנהל במתכונת כזו, כעסק קטן.שאמצעים כגון: משטרי מס מועדף

• (אנו מסתכלים מה זה);
• פשוטה סטנדרטים לגבי מס וחשבונאות, סוג דיווח סטטיסטי;יתרונות
• הנוגעים לנהלי תשלום בתחום הרכוש מופרט;
• הקצאת התפקיד המיוחד של עסקים קטנים בתחום הרכש ציבורי;עזרה
• בהגנה על הזכויות ואינטרסים של יזמים בשיתוף פעולה עם רשויות הפיקוח;
• תמיכה פיננסית לעסקים;
• עסקי עזרה בפיתוח תשתיות;
• סוג של צעדים כדי לפשט את הניהול של הקטגוריות העסקיות של החברה של חברות קטנות ובינוניות אחר.

מי יהיה נתמכת?תוכניות תמיכה עסקית המתאימה

עשויות להשתנות מאזור לאזור (כמו גם בין עיריות שונות וערים).הרבה תלוי בעסק ספציפי לענף.באזורים מסוימים של הפדרציה עדיפות גבוהה תינתן לחברות העוסקות בכרייה, באחרות - חברות פלדה.במספר הערים רוסיות יש קרנות שפעילותם מתמקדים בתמיכה של חברות העוסקות בפעילויות חדשניות טיפוסיות.בארגונים כאלה עשויים למצוא תמיכת מייסדים של "סטארט-אפים", הרעיון העסקי העיקרי שהוא בדרך כלל יצירת נישות שוק חדשה לחלוטין המבוססות על שעדיין לא שולטים בטכנולוגיות לאף אחד.

בפועל, סיוע למפעלים קטן מסווג וכבינוני יכולה להיות שני ממשלות מדינה ורשויות מקומיות, וסוגים שונים של ארגונים וקרנות, אשר הוקצו תפקיד זה.לדוגמא, אם עסק - העסק חדשני קטן, זה יכול להיות גורם בהצלחה למשוך קרנות השקעת הון סיכון בסיוע בעיקר בבעלות המדינה.

בעיות עיקריות בתחום

העסקים הקטן והבינוני למעשה, הסיבות מדוע עסקים זקוקים לתמיכה ממשלתית?באמת מוצלח, אם כי העסק קטן - ארגון מרמז איזה סוג של פעילות בסובסידיות?מהן הבעיות המרכזיות שאופייניות לחברות קטנות ובינוניות ברוסיה?המומחים

מאמינים שבין הקשיים האופייניים ביותר - נטל המס הגבוה.בנוסף, העסק אין לו מספיק משאבים כספיים.הבעיה הראשונה, בפועל, באה לידי ביטוי בעיקר בצורך לשלם תרומות גדולות לקופת מדינה - FIU, FSS לצוות HIF.לגבי הפרס השני של מורכבות - זה זמינות נמוכה של אשראי זול.שיעורים אלה, אשר נקבעים על ידי רוב הבנקים רוסים להישג יד עבור יזמים רבים.

קושי נוסף לאנשי העסקים הרוסים - זמינות נמוכה של משאבי קרקע והנדל"ן.יזמים רבים לגלות כיצד יש המומחים בעיות עם גישה לתשתיות אנרגיה.להתחבר לרשת קשה, שיעורים - גבוה.בעיה נוספת של עסקים פרטיים, מומחים אומרים - מחסור בכוח האדם.תפקיד

של המדינה בפתרון בעיות עסקיות מוסדות

מדינה, על פי מומחים, באופן כללי, צריך להיות מעוניין בכך שהעסקים קטנים מתפתח ברוסיה.וכי יש סוגים שונים של תוכניות תמיכה בחברות קטנות ובינוניות לקחת בחשבון את הצורך לטפל בנושאים הדחופים בשאלה.בחלק מתחומי הפעילות, אומרים אנליסטים, התוצאות הן שם. מיסוי מועדף

קודם כל, זה נוגע לניטל המס מאוד.בפרט, חברות, חברות קטנות ובינוניות יכולות לנצל את מערכות מס מועדפים - STS UTII או פטנטים.כל אחד ממצבים אלה ברוב המקרים מבטיח כמות קטנה בהרבה של ניכויים לקופה, בהשוואה למספרים מהמערכת הכללית.יתר על כן, קטגוריות מסוימות של יזמים בודדים עשויות להפחית את כמות המסים ששולמו תרומות לקרן הפנסיה, וHIF FSS.במקרה זה, רב עומס מקביל SP מצטמצם למינימום.אגב, כאן אתה יכול לומר על פינוקים על מס וחשבונאות.כל נדרשים לקחת בFNS, רב SP - היא ההצהרה השנתית.דרישות לביצוע מסמכים חשבונאיים מורכבים להם המחוקק לא מוצג.

הלוואות ומענקי

עם אשראי, כמובן, מורכב יותר.גם אלה בנקים שבו המדינה מחזיקה בנתח הדומיננטי במניות, מציעים הלוואות בתנאים רחוקים מרצוי.עסקים רבים נאלצים ללוות בחו"ל, ויצרו חוב של חברה חיצונית גדול.הלוואות תכנית ממקורות תקציביים, על פי מומחים, שפותחו ברוסיה היא די חלשות.

יש כמה מנגנונים של עסקי תמיכה כספיים על ידי מענקי מדינה והרשויות מקומיות.עם זאת, לומר שהם עובדים בצורה שיטתית, זה מוקדם מדי, אומרים אנליסטים.יתר על כן, את הסכומים המופיעים בתוכניות התמיכה הרלוונטיות, אומרים מומחים, בקושי יכלו לעזור לעסקים להשיג תוצאות משמעותיות.היבט

סיכון, יש לי עסקים עם זאת, נחשב על ידי אנליסטים רבים ברוסיה אין אפשרות למשוך מימון מבנקים וממשקיעים.הקריטריון במקרה זה הוא די פשוט: העיקר שרעיון עסקי עולה בקנה אחד עם שאיפותיו של היזם ורווחי.כל מה שצריך משקיע - מרווח זה הוא גבוה מריבית הבנק הממוצעת.שהייתה תחושה להשקיע בעסק, ולא להעביר את הכסף על הפקדה.אם משקיע מיזם מחליט שעסק חדשני קטן בפרט - הוא דוגמא לשילוב של רעיונות עסקיים סבירים ותכנית מחשבה החוצה לביצועו, אז תשמח להשקיע את כספם בזה.בנסיבות, אשר ככל הנראה לא תהיה מסוגל להציע לא אחד בנק מסחרי.חברה קטנה - זה אטרקטיבי להשקעות מתקן משקיעים רבות.

חברות קטנות ובינוניות והיבט האנושי

בעיות כוח אדם בין הממשלה והחליט, למרות שמספיק בעקיפין.זהו הקידום של תוכניות הכשרה לטכנאים באוניברסיטאות, הפיתוח של חינוך מקצועי וטכני.כל הפעילויות הללו הם תלויים במידה רבה באיכות של מדיניות ציבורית.

עם זאת, כמה מומחים מאמינים, גם העסק עצמו צריך לעשות מאמצים כדי לשפר את האקלים הכללי בסביבה הארגונית.קח את אותה הבעיה כוח האדם: חברות רבות, אומרים אנליסטים, להגדיל את היקף הייצור, אבל זה לא יוצר שיעורים פנויים חדשים.מקומות עבודה חדשים הם לא שם, במיוחד אלה הדורשים את מעורבותם של מומחים מוסמכים.במידה רבה, מסיבה זו תלמידים לא בוחרים ייצור המקצוע, מתוך אמונה שהעבודה שהם אינם מובטח.בנוסף, אומרים מומחים, לא כל החברות לשים לב לבעיה של הגדלת תפוקה.