רפורמה במשרד הפנים לא הלך בצורה חלקה כפי שתוכנן במקור.שינוי שמו של המבנה עם "המיליציה" ל "משטרה" עד עכשיו דן בחברה.השינויים הביאו למספר תופעות לוואי שונים.אף אחד לא, כמובן, לא חושב שהכל יהיה קל וחלק, כל רפורמה - זה, ומעל לכל, הקריסה של הסטריאוטיפים הישנים ולשנות את עקרונות פעולה.אבל נשאלת השאלה: האם כל העקרונות הללו היו כל כך רעים, ואם המערכת מתעדכנות לעבוד בלעדיהם?רפורמת
נגעה עובדים ישיר הנוכחיים.הדרישות החדשות, אשר בעבר הוצגו בכניסה למשטרה, היא כיום לא מוטלת רק, אלא גם מבולבל בראש של אנשים.אם צוות צעיר עדיין אפשר לפתור את הבעיה, כגון השכלה משפטית, מה לעשות עם אלה שנשארו עד לפרישה לעבוד שנה או שנים?
Gone הזמנות הקובעות את הפעילות של משרד הפנים.מסמך חדש - תקנות מנהליות רוסי משרד פנים, שאישר את עבודת חוקים ותקנות הבסיסית.ניתן להבחין כי המסמך הפך נוח לא רק עם, אלא גם נקודה לגיטימית משפטיות, צר אופקים מבט.תקנות מנהליות של משרד הפנים שפורסמו באינטרנט לגישה ציבורית.משתמשים המעוניינים כל אחד יכולים להכיר אותו.עבור כל שירות שפותח תקנות מנהליות משלו שבנקודות צבועות בכל מבנה מערכת יחסים - לדוגמא, ביישומו של הצו המנהלי של פיקוח ממשלתי ושליטה על הקיום המלא של חוקי תנועה ואת כל הדרישות בתחום הבטיחות בדרכים.מסמך זה יהיה מועיל מאוד למי שמאחורי ההגה, כי זה התמקד כיוון ואת כללי המשחק, אשר חייב לדבוק במפקח משטרת התנועה בארץ הבדיקה שהוקצתה.לדוגמא, תקנות מנהליות אחרות של משרד הפנים מגדירה את הפעילות של שירות ההגירה הפדרלית של הפדרציה הרוסית ליישם את הפיקוח ובקרה על הביצוע המסודר של הוראות חקיקת ההגירה הרוסית על ידי זרים ואנשים חסרי מדינה.אותו הרגולציה מספקת לניטור של ציות מלא לכללים קיימים כדי למשוך לקוחות שירותים (עבודות) ומעסיקים של עובדים ממדינות אחרות לרוסיה ואת השימוש בעבודתם.
למרות חשיבותה, משרד פנים מנהלי תקנה לא צריך להיות בניגוד לפקודות וההוראות, אשר מונפקות לתיקון מקרים מסוימים צבייה.תקנות אלה יצרו, ולא, לקבוע את הכללים הפנימיים של התנהלותם של עובדים.במיוחד כל התקנות מאויתות בצורה ברורה את הכללים של טיפול באזרחים, שעות קבלה מומלצת, הזמן שלוקח לעובדים לקחת את המספר הגדול ביותר האפשרי של מבקרים.העיקר
הוא שמשרד הפנים מנהלי תקנה די נגיש ומובן לאזרחים מן השורה.ברור חלקים מובנים מאפשרים לנווט את המסמך כאשר הוא מחפש את המידע הנכון.
