במשרדים כבר זמן רב לנורמה.תן לנו לא לקחת את הצד המוסרי ואתי של הנושא, תן לנו להסתכל על איך זה חוקי?
לדברי מעסיקים, מעקב של אנשים בעבודה הוא די לגיטימי ומוצדק.הנהלת חברה מסבירה את צוות מעקב וידאו שהדרך היחידה שהם יכולים לשלוט, מה בדיוק עוסקים עובדים, כציוד משרדי משמש, הם לא מפרים את הכללים פנימיים, וכו 'צוות מבחינה כזו הוא לא מאושר ומאמין פלישת מעקב של פרטיות.על ניהול שמגיב באופן מיידי כי העבודה לא יכולה להיות כל פרטיות.מי צודק?
כל
תלוי איך המעקב של אדם: פתוח או לא.כלומר, הבעיה נעוצה בשאלה האם אדם יודע על המצלמות המותקנות ותוכניות אחרות במחשב שלך כי "מיזוג" את כל המידע למנהל.סמוי מעקב, למעשה, לא חוקי.עם זאת, יש ניואנסים: אם עובד חשוד בפעילות פלילית כגון גניבה או להעביר מידע חסוי למתחרים, מעקב כזה הוא מוצדק.כלומר, יותר הפרות לחשוף מעקב סמוי, כך גובר סיכוי שהוא ייחשב לגיטימי אם הצדדים הסכסוך.
בכל המקרים האחרים, המעקב של אדם חייבת להתבצע בהסכמתו בכתב.אבל זה לא אומר שאם עובד נגד מעקב, הוא עשוי לדרוש להסיר את המצלמה ולהסיר את התכנית מהצג המחשב שלך.ביותר שהוא יכול לעשות - לצאת ולמצוא עבודה אחרת, אם זה לא מרוצה מהמצב הזה.לכן, לקרוא בעיון את חוזה ההעסקה והנספח שלה.זה היה מקום שצריך להיות פירט תנאים לשליטה על צוות.בנוסף, עובדים צריכים להיות מוכרים עם הכללים הפנימיים של החברה, להפרה שתהיה ואחריו צעדי ענישה.לאלה כוללים את אופן שימוש באינטרנט, רשימת אתרים מורשים, מוסדר זמן מנוחה במהלך יום העבודה, וכו 'זהו המקרה כאשר תירוץ בורות.
שאלה נוספת: "איפה אפשר להתקין מכשיר וידאו"חלק מהמעסיקים אינם מוגבלים לשטחי משרדים, אלא גם לשלוט בטרקלינים, חדרי אוכל, מסדרונות, המקלחות ושירותים.בשני המקרים האחרונים, אתה יכול בקלות לתבוע.
כדי להתקין מעקב וידאו במקומות כאלה, המעסיק חייב להיות סיבה טובה מאוד.
נקודה שנויה במחלוקת נוספת - המעקב של אדם במקום העבודה בעזרת טלפונים האזנות סתר.שליטה כזו ניתנת למימוש רק בטלפוניה הארגונית, אחר זה ייחשב להפרה של פרטיות.מידע המתקבל מהקשת טלפון, שהוא אישי בטבע (מדבר עם הרופא שלך, עורך הדין, וכו '), לא יגלה.וזו הבעיה העיקרית עבור חברות רבות: הדליפה של מידע אישי בשל שעובדים הם חד משמעי נגד כל שליטה.נקודות
שנויות במחלוקת במצבים אלה הרבה, כך תצפית של צוות - זו היא דוגמא קלאסית לכך שההתקדמות טכנולוגית שהשתלט יצירת מסגרת משפטית פירט.
