למה
של עובדים זמניים "להסיר" ...
יכול לשכור כל דבר, החל הנדל"ן לבני אדם.האינטרנט מציע השכרה לחברים ושיפוצניק.אבל אם השירות הראשון נראה די מסופקים, אז השני ברוסיה משמש באופן פעיל על ידי חברות גדולות ובינוניות: אחד בתקווה לחמוק מתשלום מסים, ואילו אחרים - כדי להפחית את העלויות, ואחרים - להתמודד עם עומס העבודה העונתית.סמי אנשים מסכימים "חכירה" לעתים קרובות בייאוש.
- אני עובד במשך שנתיים, - אומרת אירינה, רואה חשבון מפרם.במהלך המשבר, זה, כמו רבים, צמצמו.לאחר פיטוריו של החודש היא הייתה בבית, ולאחר מכן פנתה לסוכנות הגיוס, שבו הוצעה לה באופן מיידי את העבודה על מומחיות, אבל רק לשישה חודשים.- אני מסכים, אבל מה לעשות?חיים על העובדה שמשהו צריך להיות.נאמר לי שזה ייראה כאילו החברה שוכרת אותי לסוכנות.הם קראו לזה outstaffing.באופן כללי, בתקופה זו עבדתי בשלוש חברות שונות.ובאף אחד, כולל במדינה.ואני סוג של מסמכים מעת לעת עבודה בסוכנות.יש עבודה - אנו מתקשרים.וכאשר החברה לא צריכה יותר מחשבון, לפזר את החוזה, ושוב אני מחכה להצעות חדשות.סוכנויות גיוס יחסי עבודה מוזרות כזה
ארוך תרגלו, כמה שיותר מהשנה 98.למעשה יש שתי דרכים לשכור צוות: outstaffing וליסינג.בזה ובמקרה אחר, אנשי קצינים - הם מתווכים בין חברות שזקוקים לעובד זמני, ושל המבקש.במהלך מגייסים המקבלים תשלום, בשיעור ממוצע של 10% מהשכר בחכירה או אם נדרש החברה, למשל, מאה המנהלים להתקשר מרכז, לנהל משא ומתן באופן אינדיבידואלי.באותו הזמן, כמו במקרה עם אירינה, המועמדים "שייכים" לסוכנות הגיוס, לא החברה, אשר באופן זמני הוא עובד.
- אם החברה היא קטנה, רק תריסר אנשים, זה לא הגיוני לשמור את הקצין קבע אנשים, עורך דין או רואה חשבון: זה יותר ניירת ויחידת צוות מיותרת - אומר סבטלנה Belova, ראש משאבי אנוש נהלים "אנשי אימפריה."- זה והשכרה.
לדבריה, הוא שצורה זו של עבודה משמשת לבדיקת עובד חדש: להתקשר בחוזה לשלושה חודשים, אך צוות לא לנקוט כדי למנוע בעיות בהמשך עם הפיטורים.לרוב לשכור אנשי מכירות בפרויקט מסוים.אם הם בהצלחה בדרך כלל הם נשארים במדינה.
- אני זוכר חברה אחת, כך שגם נבדקה סמנכ"ל הכספים - אומרת סבטלנה.בנוסף
של קציני כוח אדם זמני ורואי חשבון, סוכנויות חכירת יועצי מכירות, IT מומחים, פקידים, merchandisers, סבלים, שואבי וכן הלאה לקוחות ד יכולים להיות כל אחד:. בנקים, ייצור גדול, קמעונאים.לדברי אולגה Kalaushinoy, מנהל חברת צוות-ליסינג קלי השירותים, בעיקר עובדים זמניים שכרו חברות מערביות שלצורה זו של עבודה היא די מוכרת.
- נניח החברה צריכה שיווק - זה משיק פרויקט חדש.אנא צור איתנו קשר ואנו בוחרים אותם אנשי מקצוע.כאשר הפרויקט מגיע לסיומו, אם העובד לא נערך במדינה, זה עדיין במסד הנתונים שלנו, ובמקרה זה אנו יכולים לצייר שוב, - אומרת אולגה.
בשנתי 2008-2009, באמצעות החברה קלי שירותים מצאו עבודה זמנית במשך 8-10 אלף איש, לפני המשבר, היו פעמיים רבות - 20 אלף איש.כדי להסביר את הירידה בביקושים הוא פשוט: חברות ניסו ומנסות לשמור על הכל, כוללים כוח אדם, ולכן מעסיקות פחות - מישהו בחירוק שיניים והידוק החגורה, מסרב מזכיר שישי או תמיכה טכנית IT שעות ביממה.
עכשיו ברוסיה, עובדים מושכרים כ -45% בעבודה, קצת יותר - כ -50% - במגזר השירותים (על פי קלי שירותים).
- אנחנו עובדים כוח אדם זמני רק אם הכרחי, למשל על ידי הגדלת נפח סחורות או סיום חוזים עם לקוחות חדשים, ובדרך כלל לזמן קצר מיום אחד לשניים או שלושה חודשים - אומרת אלנה סלינה,מנהל משאבי אנוש של DHL Express רוסיה.
אז DHL לחסוך זמן ומאמץ בחיפוש אחר עובדים, במיוחד בעת צורך צוות נוסף או עובדים החלפה בדחיפות.
- הסוכנות, ככלל, יש בסיס של אנשים שמוכנים לעבוד על פרויקטים זמניים, במיוחד אם פרויקטים לארגונים גדולים.מניסיוני, - אומר אלנה, - מבקש תמיד שם.במקרה זה, עובד זמני עובד בפרויקט, חברה בינלאומית גדולה.אז יש לו את הזכות לכתוב את כל זה בקורות החיים שלך.כמו כן, בטופס זה הוא נוח עבור אלה שאינם יכולים, מסיבה כלשהי, עבודה על בסיס קבוע - למשל, סטודנטים או אנשים שעובדים במשמרות.טוב, אז, זה הזדמנות לקבל הכנסה נוספת.עובדי
ללא זכויות
יש מיתוס שעובד מושכר הוא זול יותר, אבל זה לא נכון.שמור על outstaffing או חברת הליסינג יכול, אבל לא מספיק.סוכנויות גיוס גדולות לעתים קרובות לפעול "vbeluyu" ומומחה להסרה סיכם את הסכם חוזה.
- כולנו של התיעוד, כוח האדם וחשבונאות לעובדים כאלה, וכן כל חברה אחרת, משלמים המסים שלהם נוכו על ידי כל תשלומי הביטוח - מסביר סבטלנה Belova.
חברותעם צוות מושכר בהסכם זה שמור "לחמניות" חברתיות רק כמו הנחות של חברה בהתאמה למכורים לעבודה במשרד.למרבה הצער, לא כל
אבל משכורת "לבנה", וערבויות שנתנו,.כל התנאים הללו מתקיימים, אם אדם הוזמן לעבוד לטווח הארוך - משלושה חודשים.אם התקופה היא פחות מ, העובד להתקשר בחוזה אזרחי, ובמקרה הזה, החיסכון במנהל או המזכיר הוא יותר ממרשים.למעשה, אדם מקבל רק תשלום עבור העבודה ולא שום דבר אחר שלו.וזה במקרה הטוב.
יש קטגוריה של קציני כוח אדם המתמחים רק בצורה קצרה של ליסינג.אנשים במשך השנים פעם בחודש, ואפילו לעתים קרובות יותר להתקשר בחוזה אזרחי עם הסוכנות, בעת שעבדו באותה החברה שלא רוצה לשלם לעובדים כגון חולה חופשה, חופשה ופיצויים בגין פיטורי קצינים ואנשי שם בזהלעזור.יש "לעובדים לזמן קצרים" אין זכויות בחוברת העבודה זה לא יהיה כל רשומות, סוף סוף, את הדבר העיקרי: על העיכוב בשכר יכול להיות קנס המעסיק, אלא אם העובד מעוצב על ידי חוזה האזרחי, החברה במצפון נקי יכול הוא ארוךלשלם על זה וזה יהיה דבר.
במקרה זה, מומחים ממליצים לבחור בזהירות חברת מתווך, כדי למנוע "kidka."
- מחצית שנים מאז שעבדתי בזמן לימודים במכון.עבודה די נוחה: קבלתי שיחה מחברת כוח אדם, אמרתי כי המזכ"ל ללכת ליום.אם היה לי זמן, אני הסכמתי, - אומרת אלנה סלינה.לדבריה, לא היו לה בעיות עם התשלום או עם צוות בזמן שאין לה.- כמעט תמיד נקרא בחברות המערביות הגדולות, שבו עובדים זמניים המשמשים ל.יש לנו כל כך הרבה במסגרת העבודה.כתוצאה מכך, לאחר סיום לימודים לקחתי postoyanku בסוכנות גיוס.
סבטלנה Belova גם סבור כי לתלמידים היא הזדמנות מצוינת בעבודה ללמוד לעשות התמחות, לצבור ניסיון, לעבודה בחברות שונות לחלוטין.מומחים אחרים מסכימים שוק העבודה איתו, וציינו כי ברוב המקרים, התלמידים נקראו לעבודה ליום או ימים או חודש ורק לעתים נדירות מסרבים.
- אני פעם עבדתי היטב: בחנות בגדים בשם, לא הייתה להם מספיק מוכרים ופשוט להתחיל מכירות חורף - אומרת מנהל חנות דניס של הגברים הבגדים.- זה היה גיהינום עליי אדמות.היינו חמישה מהם היו שעה לשנן מה היועצים האחרים לימדו את החודש.אבל שילמנו בהגינות.כמובן
, הניסיון והיכולת להשיג עבודה בחברה שבה ימי הסטודנט שלהם ברגע שאתה לא תקבל - הסיכוי אטרקטיבי, רק, על פי מומחי משאבי האנוש, אף אחד לא רוצה לעבוד בחוזים כל הזמן, כמעט כל החלום של עבודה קבועהומשכורת יציבה.
חסרון עיקרי של כל יחסי העבודה חדשניים אלה - אף אחד לא יודע מה יקרה מחר.לכן, לא כל מומחה עם ניסיון בעבודה על פרויקטים שנחתמו לזמן קצוב.כך, על פי החברה Superjob, 57% מהאנשים שרואיינו 3,000 במהלך במיוחד עבור המחקר "PP", מסכימים לעבוד במסגרת תכנית הליסינג, אבל רק אם החוזה.רבים אומרים שחייב להיות תנאי מוקדם מראש.יש אומרים כי על פי "שכר" רק אם יש להם אפילו עבודה קבועה.למעשה, האנשים שלנו הם ספקנים לגבי כל משחקי הכשרון הזה, לא רוצים לחיות מתוך מזוודה ומסכימים לעשות זאת רק מתוך ייאוש.רוב המשיבים חשודים של סוכנויות שירות מתווך, בהתחשב בכך שהם מיותרים בזוג המעסיק - עובד.בלעדיהם פשוט וברור יותר.מקור מאמרים
טטיאנה Filimonova
: rusrep.ru
