כל עובד של המעסיק לפני שתקבל את ההזמנה בזהירות לומד את רשימת הדרישות ומחזיק אותו באחריות.בשל העובדה שהחברה ודרך החיים מודרניים דורשות מכל קבלת החלטות ברקים אדם, אף אחד במיוחד לא להיכנס למינוי של מושגים כמו אחריות פונקציונלית.רשימה של האחריות שלהם להבנה עמוקה יותר של היקף העבודה שלהם, כמו גם גישה משמעותית יותר למשימה זו.תועלת
למעסיק
כל מנהל גיוס עובד אחר מצפה לזה יכולת, יוזמה ואחריות.אבל הרבה אנשים לא ממש מבינים את מה שהם נדרשים.כך, למשל, האחריות הפונקציונלית של שיווק, שיוצגו בצורה של מסמך רשמי, העובד החדש תעזור לך לקבל במהלך העניינים ולנווט בחופשיות במה שמצפה ממנו.בראש זה הוא פתרון לבעיות רבות הקשורות מפגשים הקבועים עם הכניסות החדשות ולהסביר לו ושלכן הוא צריך לדעת.כמו כן, תיאור העבודה יכול להיות אמצעי לניטור העבודה של הכפופים.תועלת
לעובד
במהלך התדרוך הראשוני כל מומחים אומרים שזה צריך להיות באופן ברור מודע לחובתה ואחריותם להגשמתם.אבל, למרבה הצער, כמעט אף אחד לא מסביר מדוע זה הכרחי.לכן, כדי להתחיל לטיפול פורמלי ומזלזל.במקרה שבו עובד יודע אחריותו ביסודיות, הוא מתמקד יותר קל לא רק בסביבת העבודה, אלא גם יחסוך לעצמך הרבה עבודה שמנסים לכפות את הממונים עליו.מומחה זה יודע מה הוא שילם, ומה משימות ידרוש תשלום נוסף.
