כולל מסמכי כוח אדם יש אחד שכל מעסיק נדרש לבקשות לתעסוקה.מסמך זה חשוב - ספר עבודה.זה משקף את כל חייו של העובד.הכניסה הראשונה בחוברת העבודה נעשתה בדרך כלל בתחילת הוותק למקום הראשון של עבודה.בדרך כלל, זה קורה לאחר תום כל מוסד אקדמי.אנשי מקצוע צעירים, שיש ידע תיאורטי קיבל, ללכת לעבודה במפעלים של המדינה, בפועל, ליישם את כישוריהם.
מילוי המסמך מתחיל בעמוד השער.רשומות תעסוקה גורמת לחברות שירות כוח אדם מומחה על בסיס מסמכים המסופקים על ידי העובד האישית דרכון, תעודה או תעודה מכל מוסד חינוכי.לאחר מכן, בעמוד הראשון של כישורי כניסה הושגו לפני התעסוקה.כל ספר מכיל ארבעה חלקי עבודה נדרשים.הראשון שבם - הוא רשומות מספר הסידורי.זה ואחריו הסעיף השני - מועד ביצוע הסימן הבא.לאחר מכן, בחלק השלישי, שישולם ישירות לרשומה עצמה בחוברת העבודה.זה יכול להיות מידע על חינוך, שירות צבאי, תעסוקה, פיטורים או העברה.הסעיף האחרון (הרביעי) מספק בסיס לכניסה.זה יכול לפעול כתעודה, תעודת זהות צבאית או צו המציין את המספר ותאריך הסידוריים של נושא (או פרסום).רשומות תעסוקה חייבות בהכרח תבוצענה בכתב יד קריא ורצוי ללא כתמים.
כדי לעזור קאדרים פרסם הצהרה מיוחדת, המכילה את הכללים של מסמך כזה ומילוי.הוא תאר בפירוט את כל הדרישות, וכל מקרה הוא דוגמא של רשומות תעסוקה.ללא יוצא מן הכלל, כל הערכים חייבים להתבצע אך ורק בהתאם לדוגמות לעיל ללא "חירויות" שונות.כל מידע על השינויים בעבודתו של העובד צריך להיות מונח באופן ברור את ומתאים באופן מלא למציאות.אישור הוא מסמך (הסדר), על הבסיס שבו הוא נעשה.נוסחו של הצו חייב לציית שיא.העמודה האחרונה מציינת את התאריך ומספר של המסמך.הם עושים את זה אפשרי לאשר את המידע על ידי פנייה לארכיון נתונים.
חוברת העבודה מכילה לא רק תיעוד של תנועות צוות, אלא גם את הנתונים כדי לעודד ולתגמל עובדים.כדי לעשות זאת, להפריש דפים מיוחדים.הם מלאים בהתאם לדוגמות המופיעות בהוראות.
עבודת הספר-הנפוץ ביותר כל עובד עשה שני סוגים של רשומות: לעבודה או לפיטורים.לקבלת מידע על הודאה בדרך כלל קצר לבטא את המהות של הזמנות נושאים.ירי יכול להיות גם בשל סיבות שונות.זה היה קצין כוח האדם בנסיבות הניסוח קובע את הסדר עם המאמרים המקבילים של קוד העבודה.אם יש פרישה מרצון, ההקלטה נכנסה בחוברת העבודה ברורה המציינת את הסיבות ואת המסגרת המשפטית.הסיבה במקרה זה היא הרצון להיות בעלים של עובד, אלא כמסגרת משפטית להחיל סעיף 77 לחוק העבודה.מאמר זה מכיל 11 פריטים.הם חושפים את הנסיבות שמכוחו פועל הביעו רצון לסיים את חוזה ההעסקה סיכם בעבר.היכרות עם כניסה במסמך, קצין כוח האדם מחויב לציין את הסעיף הרלוונטי של סעיף על הבסיס שיופסק יחסי העבודה בין הצדדים.
רצוי שכל הערכים נעשו בספר עבודה ללא תיקונים.אבל לפעמים בטעות עובדים של שירותי כוח אדם יכולים להיות טעויות.במקרה זה, HR מומחה צריך להיות מתוקן בהתאם, כדי שאחר כך הם לא יכלו ליצור בעיה לעובד במכשיר למיקום חדש או העיצוב של הטבות לאחר העסקה פנסיה.
