trukmė įprastą darbo savaitę yra keturiasdešimt valandų.Tačiau, pasak darbo standartų, atskiri darbuotojai laid sutrumpintas arba ne visą darbo dieną.Nepaisant akivaizdaus panašumo pavadinimo, šios sąvokos nėra tapačios: jie naudojami dėl įvairių priežasčių ir sukelti skirtingas pasekmes.
nedarbas - kas tai?
Pagal su darbdaviu tam tikrų kategorijų darbuotojų susitarimu gali dirbti nepilnu grafiku.Tai įmanoma sumažinant dirbtų per savaitę (pavyzdžiui, iš keturiasdešimties iki trisdešimt) valandų skaičių arba sumažinti dirbtų per savaitę dienų skaičių išsaugodamos savo normatyvinę trukmę (pavyzdžiui, darbo aštuonias valandas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio).
Mokėjimo pagal šį grafiką bus dirbo Arba valandos ar darbo kiekio atliktų.Verta pabrėžti, kad nė atostogų, nei pirmenybės skaičiavimo šis darbo tipas neturi įtakos, tada yra šventės, ir darbo stažą, ir nedarbingumo atostogos ir kitos išmokos bus laikoma, taip pat visą darbo dieną (savaitę).
Kas turi teisę dirbti ne visą darbo laiką?
kreiptis dėl perkėlimo į Part-Time grafiką:
- nėščioms moterims;
- auginantys iki keturiolikos metų vaiką;
- darbuotojai, kurie auginančios neįgalų vaiką iki pilnametystės;
- darbuotojai, slaugantiems sergantį šeimos narį.
mažinimas savaitė (dienų) yra nustatytas į juos savo asmeninio pareiškimo, o darbdavys negali paneigti teisę, nesvarbu, koks darbo pobūdis yra.
nedarbas taip pat galima darbuotojams, turintiems vaikų iki trejų metų, bei išlaikyti vaiko priežiūros atostogas ir teisę į socialines išmokas.
ne visą darbo dieną ne darbuotojo iniciatyva gali būti nustatyta per tam tikrą laikotarpį (pavyzdžiui, kol vaikui sueis bet kokio amžiaus) arba neribotą laiką.
visu etatu dėl darbdavio
Kai kuriais atvejais užsakymus, darbdavys gali perkelti savo darbuotojus visą darbo laiką.Pavyzdžiui, tai yra įmanoma, tuo atveju, reorganizavimo ar technologijų ir gamybos sąlygas kaita.Šiuo atveju, jūs turite pranešti apie kiekvieną darbuotoją per du mėnesius (ar anksčiau) prieš naujojo režimo įvedimo raštu.Be to, per tris dienas, ir remiasi praneša užimtumo tarnybą.Neakivaizdinės darbas darbdavio prašymas negali būti nustatytas didesnis kaip šešių mėnesių laikotarpiui.Darbuotojas pasilieka teisę atsisakyti dirbti nepilnu grafiku.Šiuo atveju, jis negali būti kūrenama ne bus, ir sumažinti būklę.
Kaip ir pirmuoju atveju, mokėjimas bus grindžiamas faktinėmis darbo valandų (pamainų), išlaikant visas teises į atostogas ir praleido be patirties laiką.
trumpesnės darbo valandos
Skirtingai neišsami, sutrumpintas dieną yra nustatyta, kad žlugtų, nepriklausomai nuo darbdavio ar darbuotojo pageidavimus į šias kategorijas:
- mokytojams ir darbą kenksmingomis ir / ar pavojingomis sąlygomis - 36 valandų;
- su negalia pirmą ir antrą grupes - 35 valandos:
- darbuotojų šešiolikos - 24 valandų.
darbo dieną sutrumpinti valandą visiškai visiems darbuotojams pasirengimo atostogas, įskaitant, jei šventė sutampa su savaitgaliu, ir buvo perkeltas.Be to, sutrumpintas dieną gali būti nustatytas, ir kiti darbuotojų kategorijas, pavyzdžiui, dirbant su cheminių ginklų iš imunodeficito viruso medžiagų gydytojai, o taip pat, tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, vasarą.
Apmokėjimas už riboto darbo laiko yra skaičiuojama kaip atliekų viso.Kitaip tariant, sumažintas valandų skaičius šių kategorijų darbuotojų yra norma, ir tik jie bus defektas, kad reikia perskaičiuoti atlyginimus.
Taigi visu etatu mažinimo koncepcija ir skiriasi tarpusavyje.Pirmasis yra norma, antrasis variantas - gebėjimas sumažinti be taupymo uždarbį nebaigtų laikrodis.
