darbo dieną - tai yra klausimas, kurioje kryžiaus ir darbdavio ir darbuotojo interesai.Už pirmą svarbu turėti reikiamą kiekį pagaminto per tam tikrą laiką produkto.Dėl darbuotojo iš darbo užmokesčio lygis ir visiškai atsipalaiduoti galimybė, kurios dėka būtų galima atgauti, taip pat priklauso nuo jo darbo laiko trukmę.Tiesą sakant, tai yra darbuotojų ir darbdavių interesų konfliktas.Deja, valdžios institucijos ne visada atitinka dienos norma.Dažnai pasitaiko atvejų, kai avarijos ar kokio nors gamybos proceso defektų tapti laiko praradimo priežastis.Be to, gali būti bet skubūs užsakymai, perspektyvus didelę naudą.Kad galėtų susidoroti su jais, ar kompensuoti nenumatytų sutrikimų gamybos procese, darbdavys gali ir turi teisę padidinti laiką.Tokiu atveju, mes turime specialius organizavimo formas darbo.
Esant tam tikroms sąlygoms, daugelyje šalių įstatymai leidžia darbdaviams didinti darbo valandų.Mūsų šalis yra ne išimtis.Jo darbo kodeksas sako, kad darbdavys gali atnešti dirbti nepatenka į normalizuotą darbo dienos trukmę, dėl dviejų priežasčių: arba dirbti viršvalandžius, arba jei darbo dieną darbuotojas nereguliarus.Daugeliu atvejų, tokių priemonių taikymas - iš gamybos proceso pažeidimų tyrimas.
Viršvalandžiai - tai pinigų, gautų už darbo "per didelio" darbo valandas.Jis turi savo charakteristikas.Bendras laikas viršvalandžiai gali būti tiksliai žinoma tik iš ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, tas pats atsitinka viršvalandžius.Šio metu sąskaita yra atliekami specialiame dokumente.
Viršvalandžiai įvyksta taip: puse Pirmieji du "ekstra" apmokėtų valandų, o visi kiti - dvigubai.Bazinė suma apskaičiuojant įmokas ji paprastai nėra įtrauktos, nes dauguma tai nėra prasmės įtraukti.Pasibaigus darbuotojo užmokestį už viršvalandžius prašymu gali būti pakeistas laisvalaikiu padidėjimas.Pavyzdžiui, kai dirbo produkcijos, tada jis gali pasirinkti bet kurią kitą dieną dėl poilsio.Šiuo atveju viršvalandžius galima vieną.Šios nuostatos yra grindžiamos str.152 TC RD.Per savaitgalį ar Atostoginiai darbuotojų išleistų bent du kartus sumą, o darbuotojų, kurie gauna atlyginimą, gauti bent vieną norma - valandiniu ar dieniniu, priklausomai nuo operacijos metu.Šie standartai nustatyti 153 Darbo kodekso straipsnį.
būdas, kuriuo ši suma bus viršvalandžiai, gali nustatyti kolektyvinių arba individualių darbo sutarčių (ar kitų norminių dokumentų), sudarytą atsižvelgiant į Atstovo kūno darbuotojų nuomonę.Tas pats taikoma ir žmonėms, dirbantiems kūrybinę veiklą.Visų pirma, tai taikoma darbuotojams teatro, kino ar žiniasklaidos, taip pat tiems, kurie gamina ar Display meno kūriniai.
