Šiame pasaulyje nieko nėra nuolatinis.Tas pats pasakytina ir dirbti.Todėl perkėlimas į kitą darbą turi būti vertinamas kaip nuolat etapo darbo procesą bet kuriam asmeniui.Tai nereiškia, kad reikia bijoti ar vengti.Be to, galima perduoti tik su darbuotojo sutikimu.
Kalbėdamas mokslinę kalbą, tada perkelti į kitą darbą - tai laikina, ar nuolatinė kaita užimtumo, darbo vietų aprašymas darbuotojo arba struktūrinio padalinio, kuriame jis dirbo kaip darbuotojas (visi turi būti nurodyta sutartyje).
Kaip minėta pirmiau, yra laikinas perkėlimas į kitą darbą ir nuolatinis.Pastaroji apima tokias rūšių versti
- į kitą darbą (o kartais ir padėtis) buvusioje darbdavys;
- nuo tą patį darbą, bet kitos teritorijos, kartu su buvusio darbdavio;
- ir galiausiai perkelti į tą pačią ar kitą darbą, net į kitą darbdavį.
perkėlimas į kitą darbą darbuotojo atliekamas su vienu, kuris išverstų sutikimo ir vykdo tvarka darbdavys.Šis įsakymas yra išduotas remiantis pasirašytų darbuotojo ir darbdavio pokyčių darbo sutarties pagrindu.Tokia nutartis turi būti pristatytas prieš gavimo darbuotojas.Be to, darbuotojas darbaknygė pasirodo atitinkamas įrašas įvykdytas pervedimas.Beje, perkelti į kitą darbą toje pačioje įstaigoje (į kitas pareigas arba specialybės ar padėtis) nėra laikomas perdavimas ir, atitinkamai, nereikalauja raštišką sutikimą išversti.Be to, darbdavys neturi leidimo sprendime nukreipti darbuotoją į darbą, kad jis yra kontraindikuotinas atitinkamas medicinines indikacijas.
laikinas perdavimas
Toks perdavimas atliekamas išskirtinai abiejų šalių susitarimu.Norėdami konvertuoti jums reikia parengti sutartį su pasiūlymo dėl ne daugiau kaip vienerių metų laikotarpiui perdavimo laikotarpiu.Norėdami pakeisti laikinai išvykęs, dėl įvairių priežasčių, darbuotojas taip pat atlikti laikiną perkėlimą.Žinoma, su sąlyga, kad darbuotojo pakaitinės įstatymo saugomi atvira tam tikrą laiką.Įdomu tai, kad jei perdavimo sutarties galiojimo laikotarpį darbuotojas negrįžta į savo buvusią darbo, o pabaiga ir toliau dirbti naujoje vietoje, perduoti tampa nuolatinė.
pat laikinai pervedimai yra dėl žmogaus sukeltų nelaimių ar natūralaus charakterio force majeure.Tai gali būti gaisro, potvynio, badas, žemės drebėjimas, nelaimingų atsitikimų darbe ir pan ... Be pirmiau minėtais atvejais, darbuotojas gali būti perkeltas į kitą darbą be išankstinio raštiško sutikimo.Tačiau pirmiau minėta laikotarpis perdavimo neturi viršyti trisdešimt kalendorinių dienų.
Laikinas perkėlimas į naują darbą taikomas nėščioms moterims.Dažniausiai ant medicinos ataskaitomis ir raštišku prašymu moterų pervestų į kitą darbą, jei nėra neigiamas poveikis gamybos veiksnių.Taigi nėščioms moterims pagal įstatymą išlaikyti savo vidutinį darbo užmokestį praėjusių vietoje.Be to, jei būsimos motinos nebuvo suteikti laikiną darbą nurodė, jis gali būti atleistas nuo darbo, tačiau jos atlyginimas yra saugomi.
