paprastai mokamas už bet kokius dirbtų valandų arba pagamintų produktų skaičiaus.Tačiau kai kuriose pramonės šakose mokėti racionaliau ne praleisti už dabartinę veiklą, bet ir įvairia veikla.Šiuo atveju, sistema bus požiūris vienkartinį mokėjimą.
esmė vienkartinę
esmės šios sistemos yra tai, kad mokėjimas, remiantis bendra suma darbą, nepriklausomai nuo laiko, praleisto ant jos vykdymo metu.Tokio sistemos naudojimas yra racionalus statybos, remonto, mokslinių tyrimų projektus.Nuo vienetinio darbo užmokesčio sistema yra būdinga tai, kad laiko darbo produktyvumo, taip pat patartina reguliariai pristatyti įmones tais atvejais, kai:
- įmonė netelpa į sutartinių terminų objektą, šiuo atveju yra sutarties susiduria su dideliais baudų pažeidimą;
- , jei reikia skubios pagalbos aplinkybes (gaisro, potvynio), kuris galėtų sukelti sustabdymo gamybai;
- atsižvelgiant į poreikį nustatyti naują gamybos įrangą ir technologijas, atveju.
vienetinį darbo užmokestį pateikiama tokia mechanizmą darbo užmokesčio fondo formavimas:
- identifikuoja pagrindinius ir pagalbinius gamybos procesus;
- apskaičiuoja reikiamą kiekį darbe;
- nustatomas laiko jos įgyvendinimui, taip pat išvadas gabalas normas;
- produktų kainos skaičiuojamos nuo darbo sąraše sumos;
- suma nustatoma pridedant reikiamus atlyginimus kiekvienam elementui.
fondas atlyginimas paskirstomas visai komandai (brigados) ir paskirstoma viduje gabalas normų, nustatytų sutarties normomis ar darbo jėgos dalyvavimo santykį.Pasiskirstymo pajamų metodas, mokėjimo suma, darbų įgyvendinimui ir terminų sąrašas yra nustatytas tam, sudaryto tarp darbuotojų ir įmonės-kliento darbo sutartis.
tipai ir bruožai
akorda užmokesčio sistemą gali būti paprastas ir aukščiausios kokybės.Pirmuoju atveju, atlyginimas apskaičiuojamas remiantis iš anksto nustatytais fiksuotų palūkanų įvykdytos tūrio, nepriklausomai nuo kitų papildomų sąlygų ir veiksnių.Antruoju atveju gali būti sukauptos premijos, pavyzdžiui, sumažinti taupymo medžiagų aukštos kokybės rezultatus, itin sudėtingų darbų, ir taip toliau. N.
to laiko, akorda užmokesčio sistema gali būti individualus, tai yra įsteigta konkrečiam darbuotojui,arba kolektyvinė - visai komandai (sritis).
Taikydamos mokėjimas brigados darbdavio metodas turi pateikti darbuotojams keletą sąlygų:
- buvimą pakankamu kiekiu nustatyta sutartyje darbe;
- reikalinga techninė ir įrankių parama;
- laiku ir tinkamai tiekimo šaltiniai energijos tiekimo (elektros ir dujų);
- sukurti patogų ir saugias darbo sąlygas (teikti uniformas, vežančių šviesa, šiluma, vanduo, gerbti darbuotojų teises į poilsį ir už pietų pertrauką).
akorda užmokesčio sistema neatleidžia darbdavio nuo pareigos mokėti du kartus per mėnesį Atlyginimas: iš anksto ir galutinės sumos.Todėl darbo sutartis yra būtina numatyti tarpinį mokėjimą atlyginimo, jei gamybos procesas truks daugiau nei mėnesį.Taip pat reikėtų pažymėti, kad atsižvelgiant į darbuotojo atleidimą iš darbo, ir nesėkmės atveju atlikti pilną darbų apimtis styga avansinis negrąžinamas.Todėl būtina mokėti atlyginimus nuo suknelė ir priėmimo sertifikatų faktiškai atliktus apimtimi.Atlyginimų sistema stygos negali būti mažesnė priimami regionas (arba šalis) minimalų darbo užmokestį.
