Senovėje Rusijoje turto darbuotojams buvo laikoma prasta, neturtingi žmonės.Jie ne savo bet žemę ar kitą turtą.Jie neturėjo faktinio ir laisvė.Be to, darbuotojai iš "laisvės" sąvoka buvo neaiški.Taigi dažnai galingo valdovo ar kapitonas ir materialinį saugumą globoja yra vertinami daugiau.Namų komanda aktyviai naudojo neturtingų žmonių darbo patenkinti savo poreikius.Ir, žinoma, nebuvo laikomasi joks darbuotojas teises.Neturtingi žmonės taip pat buvo nuolat bijodami bado ir mirties.
gamykla teisės aktus su darbuotojo teisėmis priimant nebuvo laikomasi geriau.Į toiling mases buvo naudojamas prievartos priemones, kurios sustiprino baudžiavos tradicijas darbo užmokesčio darbo srityje.Teisinis statusas darbuotojų buvo suformuota kaip policijos teisės šakos.Pagrindinė sąlyga dėl darbo įdarbinimo organizacijos buvo teroras ir represinis režimas.Priimančioji sistemą, kuri teiktų ekonominę, socialinę ir teisinę paramą absoliutaus karališkosios valdžios.Prievartos priemonių prieš darbo žmogų, teroras ir represijos buvo nubaustos pagal įstatymą.
pirmieji metai Sovietų valdžią stiprina iš jo dekretų darbuotojui priverstiniam darbui (mobilizacijos, darbo paslaugos, nuomos darbuotojų monopolijos, darbo armijas) forma teises.Kaip rezultatas, darbo jėga žmonių nacionalizuoti, tampa valstybės nuosavybe.Darbas yra transformuojama tam tikru būdu prie kareivio ir gamyba - į kareivines.Visa visuomenė patenka iš "karo komunizmo", kuri ateina pakeisti administracinės komandų režimą, pastatų socializmą būklę.Kaip rezultatas, ji pristatė tiesioginį valstybės forma prievartos, bauginantis baudžiamąjį persekiojimą už parazitizmas.Taigi modelis yra "socialistinio darbo" formavimas.Ji aprūpinta darbuotojo, "sraigtelis" funkcija.Dėl visų "savikainos", turi būti stebimas ir todėl yra už kontrolę į valstybės aparato sistemos poreikis.
Darbo individualios teisės darbuotojas socialistinės sistemos buvo visiškai įtrauktas į naują darbo kodekso Rusijos Federacijos.Su nedidelius redakcinius pakeitimus ir papildymus, jie suformavo 21 straipsnyje su teisine forma pagrindą, anot kai kurių autorių, darbo jėga buvo nustatytas kaip preke, kai ekonominė kategorija darbo rinkoje.Tačiau darbuotojas yra ne tik ekonominis kapitalas.Visų pirma, darbuotojas - asmuo, individas.Jau tai nėra įmanoma priskirti jį su prekių kategoriją.Darbuotojas turi turėti išteklių, kurie prisideda prie žmogiškojo kapitalo vystymo.Ši idėja buvo naudojamas pasaulio ekonomikos teorijos praėjusio amžiaus septintajame dešimtmetyje, Schulz Bowen, Fisher, Becker ir kiti, taikomi praktikoje ir buvo pripažintas tarptautines priemones, išreikšti būdų apsaugoti darbuotojų teises.Šie aktai daugiausia apima Visuotinė žmogaus teisių deklaracija, Europos socialinę chartiją, TDO, Tarptautinį pilietinių ir politinių teisių, ir kitus dokumentus.
savisaugos darbo darbuotojų teisėms, anot ekspertų, turėtų būti teisiškai sustiprinti.Darbas asmuo turi būti garantuota veiksminga išsaugojimą socialiniams bei ekonominiams interesams.Ypatingas dėmesys, pasak kai kurių autorių, turėtų būti suteikta teisė į apsaugą nuo neteisėto atleidimo iš darbo, taip pat siekiant pagerinti apsaugą savigarbos mechanizmą darbo įvairių tipų priekabiavimo procese.
