gamybos efektyvumą didele dalimi priklauso nuo šio darbo užmokesčio forma.Kas gali būti jos forma?Apskritai, yra du - kūrinys dydžio ir laiko pagrindu.Visi kiti yra tik tas veisles.Su vienetinį mokėjimo darbuotojas gauna atlygį iš karto po atlikto darbo, ir paprasto laiko darbo užmokestis rodo, kad jis nebuvo gauti pinigus už pagamintų prekių, būtent valandų praleido darbe.
gali atrodyti, kad vienetinį apmokėjimą naudingas abiem pusėms, bet faktas yra tai, kad daugelis darbdavių atsisakyti, nes jie jaučiasi nepakankamai veiksmingas.Privalumai ir trūkumai darbo valandos bus aptarti šiame straipsnyje.
forma laiko pagrįsta darbo užmokesčio
paplitusi šios formos yra dėl daugelio veiksnių.Svarbiausias iš tokių aplinkybių turėtų apimti mokslinę ir technologinę pažangą, nuolat keičiasi gamybos pobūdį.Bėgant metams, darbo pasidalijimas tampa vis labiau ir labiau pastebimas, reikalavimai, taikomi darbuotojams, priveržti.Tai ne visada įmanoma įvertinti konkretaus darbuotojo rezultatus, nes dėmesys skiriamas kolektyviniam darbui ir, žinoma, į bendras rezultatas.
Kai kuriais atvejais, gamybos procesas yra griežtai reglamentuojamas.Dalykas yra tai, kad gamybos augimas bus lemti pelno padidėjimas nėra, o nuostolius.
Taip, laikas pagrįstas atlyginimas turi daug privalumų.Svarbiausia yra tai, kad darbdavys neturi praleisti daug laiko ir pinigų, siekiant pagerinti kokybės kontrolę produktai - darbuotojai neskubėjo ir padaryti viską dėl sąžinės.Darbuotojai jaučiasi dalis įmonėje ir suprasti, kad jų darbas priklauso nuo gerovės kitiems.Laikas samdomasis darbas žymiai sumažina darbuotojų kaitą.Darbuotojai supranta, kad būna įmonėje, jie gaus stabilų atlyginimą, kuris bus įsitikinęs, kad ateityje.
laikas darbo užmokesčio darbo užtikrina gana stabilias pajamas.Kiekvienas gauna, ką jis turėjo gauti, todėl niekas bando gauti aplink smulkmenos, priešiškumas gali būti vertinamas ne taip dažnai.
Ar laiko pagrindu mokėti jokių problemų ir sunkumų?Deja, taip.Negalima pamiršti, kad darbuotojai nėra mokama už atliktą darbą ir už jų faktinį buvimą joje.Paskatos, kurios galėtų padidinti produktyvumą yra ne tiek daug.Kokybės kontrolė yra ne taip svarbu, bet yra poreikis kontroliuoti darbuotojų.Išlaidas, kurias ji patiria didelių.Valdymo, kai kuriais atvejais ji gali būti neįmanoma.Taip pat svarbu pažymėti, kad inspektoriai galėtų ateiti į su darbuotojais, kurie nėra pasirengę dirbti taip, kaip tikėtasi sutartį.
reikia kontroliuoti, kuri buvo aprašyta anksčiau, gali kainuoti darbdaviui brangiai.Kur paimti pinigus už jį?Daugeliu atvejų, lėšos būtų panaikinta iš pačių darbuotojų atlyginimus.Tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, kad laikas pagrindu sumokėti paprastai yra mažiau nei vienetinį mokėjimo.
faktas, darbdavys moka darbuotojams yra ne pats darbas, o valandomis, per kurį jie gyvens joje.Problemos gali kilti, jei gamyba yra sustabdyta dėl objektyvių priežasčių.Idėja yra, kad neveikia įranga Darbo negalėsite atlikti savo tiesiogines pareigas.Tačiau beveik visada turi galimybę daryti kažką kitą, skirtingai nuo savo įprastą darbą.Vis naudinga įmonėje.Tik nepamirškite, kad ne kiekvienas sutiks atlikti darbus, kurie nėra išdėstyti darbo sutartyje.
