Kūrybinis paprastai taikomos taisyklės yra blogai, ypač kai norite sukurti komandos idėja.Tačiau yra vienas iš būdų stengiasi išspręsti šią problemą, kuri galbūt girdėjote viską.Taip, ji bus apie intensyvius metodu.Jis tapo toks madingas, kad nebūtinai skatinama lyderis jį naudoti.
Yra tam tikrų taisyklių intensyvius, kad padaryti šį metodą taip veiksmingai.Šie savotiški "įstatymai" negali būti pakeista, nes kitaip bus padorus rezultatas.Virtualus metodai gali ne tik rasti apsvaiginimo idėja, tačiau, jei padaryta teisė, ji padeda užtikrinti, kad grupė dalyviai jaučiasi vienas.
svarbiausias etapas - idėjų generavimas.Jis priklauso jam, dauguma taisykles.Tiesą sakant, šis žingsnis reikalauja tik visos komandos dalyvavimas.Vienas vyras iš principo taip pat gali būti naudojamas intensyvius metodus, dirbant bet kokiu klausimu, bet jo mąstymas yra tik vieno žmogaus patirties ir, žinoma, psichologinis tipas.Ir komandinis darbas leidžia peržengti šių ribų.
intensyvius metodus diktuoja svarbiausią taisyklę: idėja negali būti vertinamas kaip komandos nariams ar norite pagirti kažkieno idėja, pagal taisykles, jūs negalite padaryti.Bet plėtoti ir gilinti gali kas nors idėją.Šiuo metu viena negali būti "pernelyg realu", ji nesako, kad kažkas neveikia ar įvyks jokių šalutinių poveikių.Taigi neįmanoma aptarti iš esmės idėja, nes tai neišvengiamai sukels vertinimą.Nustatymai turėtų būti suformuluota kaip sprendimas, ir, atrodytų kvaili idėjos gali būti labai neįprastų ir veiksmingų galimybių sprendimų pagrindas, kuris yra, kodėl neįmanoma kritikuoti net jų drąsiausias.Absoliučiai visi mintys turėtų būti parašyta, kad žiniasklaidoje, nėra blogų idėjų tiems, kurie naudoja "smegenų šturmo" technikų.Dėl jų vertinimo reikalauja jėgų, kurios turėtų būti saugomos generavimo galimybes.
šalia taisyklė - Skatinti "laukinis" ir neįtikėtinai idėjas.Ji yra šiuo atveju, tirpalai yra gimusių, kuris galiausiai yra paprastas ir šviesus.Jei esate užsiima komercine veikla, tokie variantai yra priemoka.Nebijokite perdėti ir netgi duoti absurdiška.Senovės nebuvo sąmoningai pasakyti, kad anarchija yra tvarkos motina.Nuo absurdo dažnai gaunami tiesiog stulbinantis ir pelningas idėjas.
prisiminti kitą taisyklę - ne iš idėjų generavimo etape yra svarbu ne kokybė ir kiekybė.Ištrinti 90% sąrašo niekada nevėlu, todėl daugiau idėjų, tuo didesnė tikimybė, kad vienas iš jų tiks optimaliai.Kiekvienas iš jų turi būti nurodyta, trumpai, kad visi galėtų vienu metu užmesti akį į.
turėtų prisiminti dar vieną taisyklę - plėtoti idėjas vieni su kitais, tai ne individualus darbas, kur autorystė yra svarbus, todėl toliau ir dalintis vieni kitų mintis.Leiskite kitų žmonių galimybės įkvėpti savo kūrybiškumą, tai ne tik galima rasti idealus variantas, bet taip pat padės jums ir originalios idėjos tampa arčiau vienas kito psichologiškai autorius.Apskritai, abi gebėjimai yra svarbūs: kaip galimybę sukurti naują idėją, ir gebėjimo prisitaikyti prie kitų ir padaryti didžiąją dalį savo šimtu procentų efektyvumą.
paskutinė taisyklė yra labai svarbi technika - svarbu sukurti palankią psichologinę aplinką, kurioje visi dalyviai yra lygūs ir gali išreikšti bet kokias idėjas visiškai.Grupės lyderis turėtų skatinti visiems dalyvavimą komandos.
vertinimo etapas Geriau pasitikėti kelis žmones nuo priimdama sprendimą šiuo klausimu kategorijos, ir niekada neturėtų būti pažymėjo idėjos autorystę.Taigi jūs sukurti pasitikėjimo atmosferą, kitą kartą metodas dirbo net geriau.
